四年努力，夢歸阿里，和你們聊聊成長感悟

原文地址https://www.cnblogs.com/xrq730/p/9159586.html，原文做者博客園----五月的倉頡，轉載請註明出處，謝謝

 

前言

阿里面試成功已通過去一個月了，入職也已通過去十多天了，趁着週末寫點東西和你們進行一下分享，本文會寫到如下的內容：

• 我的一路走來的經歷
• 將來的一些思考
• 我本身理解五年這個時間節點一名優秀程序員應當具有的技術素質
• 小廣告時間

那此次加入的BU是菜鳥，一個很是有發展前景的公司。

 

從校園出發，走向阿里

工做五年，標題倒是"四年努力"，實際上確實是這樣，2013年從母校杭州師範大學畢業以後，我和不少剛畢業的同窗同樣，會沒有目標、找不到方向、不知道將來到底要作什麼，因此大約有一年的時間是很迷茫的，工做也就那樣吧，得過且過。

大約一年事後，也就14年樣子，那個時候公司還在西湖科技園，也許是本身的上進心做祟、也許是母校學長馬雲情懷做祟，有一段時間天天沿着石祥路回家，就想着這輩子我必定要憑藉着本身的努力進入阿里，並且這種想法天天天天愈來愈強烈。

就像我公衆號裏面寫的，4年前其實並無如今這麼多面試經或者程序員成長經，雖然有心，可是並不知道朝哪一個方向去努力。因而想了一個辦法：花了一個禮拜時間，把51job、獵聘這些那時候比較有名的招聘網站裏面的Java崗位統統看了一遍，把每一個崗位描述都寫下來，並進行整理和總結，列了一份比較大的提綱，做爲本身的學習目標。

在這以後，開啓了算是比較瘋狂的2015年吧，那一全年只有一個關鍵字----學習。一全年除了幾個極重要的人，幾乎沒有和同事、朋友出去玩過，八九點下了班回去就開始學習到十一二點、工做中比較空餘的時間學習、雙休日學習、各類大小長假學習，反正各類能利用到的時間都用來學習了，各類JDK源碼、多線程、Java虛擬機這些都看了個遍，前先後後看過的書不下10本，像虛擬機這本書我好像有說過幾回，PDF+實體書看了不下五遍，這個博客也是從15年開始寫的。

學習是寂寞、枯燥的，這段時間裏其實有太屢次想要放棄，但每次也都熬了過來，能夠分享給你們一個感悟：花一年本身逼本身一下，讓一切優異的品質成爲你的習慣。像我如今，就感受努力、上進、鑽研、好奇心這些已是骨子裏的東西了，研究一個技術點，不整理成一篇博文，我都不認爲本身掌握了這個技術點。

至於工做，通過15年這一年的學習，因爲我的水平的長進，16年到18年間，在工做中領導也願意給我機會，會寫一些底層的東西、會作一些系統性的設計、也有機會帶幾我的的小團隊，在這一過程當中，慢慢發現基本功並不能說明全部問題，由於必然會遇到沒碰到過的東西、會遇到一些更復雜的問題，而後經過查資料、研究、尋找解決方案、解決問題進一步提高本身的能力。

我的技術成長，工做中成長（實際解決問題能力）必定是缺一不可的，就像前幾天咱們大部門老大分享的：什麼是好的技術，能解決實際問題的技術就是好的技術。

18年年中，對的時間遇到一個對的部門、對的領導、對的團隊，夢想照進現實。

但願我分享的我的成長經歷，能對看到的人有一些鼓勵、有一些感觸，若是讓我總結一下，那麼但願告訴你們兩點：

• 相信你本身，我這樣學校通常又不聰明的人都能走到今天這一步，那麼大多數人必定都能走到我這一步，並且能走得比我更遠、更好
• 世界上沒有什麼是努力辦不到的，若是有，那麼就更努力一些吧

 

五年以後，何去何從

在以前寫過的一篇文章《面試感悟----一名3年工做經驗的程序員應該具有的技能》一文中，有一段專門寫了對程序員的幾個階段的理解，當時是工做三年寫的，一轉眼兩年過去了，我本身也差很少工做五年了，在這個節點上，結合本身的認識，說一下第五年開始，一個程序員應該朝哪一個方向努力。

首先，前五年，若是一個程序員大體能作到一下幾點（後面還會詳談）：

• 具備紮實的基本功
• 能快速完成領導交給你的代碼開發任務
• 能在遇到問題的時候有正確的解決思路
• 能對公司的新人進行必定輔導，包括但不限於技術點分享、代碼評審、需求分析、表結構設計等

那麼，從第五年開始，我認爲能夠、也應當朝更高的層次進行邁進，前一個層次若是更可能是偏重我的，那麼這個層次我認爲更多應該偏重團隊，簡單羅列一下大體上應該有：

• 系統設計能力，或許在以前給一個功能，能從DB設計-->服務端開發-->前端開發一棧把事情都作好，那麼以後，在領導給出具體一塊大業務，好比想作一個淘寶商場的會員模塊，能充分分析出整個功能並把功能拆分紅一個一個的點、能對每個點之間的交互畫出交互圖、能梳理清楚數據庫的ER關係圖、能把工做合理分配給同事進行開發
• 帶領團隊能力，大體就是把控總體開發節奏，保證在約定時間點前進行交付，不出現延期的狀況
• 大而博不如小而美，會10門技術、每門技術掌握到6分，不如會5門技術、2門技術掌握到8分，我感受整個行業什麼都會一點的人比較多，把一門技術進行深刻研究的比較少，畢竟掌握也許只須要1星期，深耕或許須要1個月甚至更久。在五年這個節點，我認爲選擇一到兩個本身感興趣的方向進行深刻研究會是一個比較好的選擇

這是我本身的思考，也是我在第五年開始對本身的要求，但願這一些思考也能給你們帶來一些啓發。

 

五年節點，我理解的優秀程序員應當具有的技術素質

網上有不少所謂的Java程序員面試經，其實看下來的感受就是沒多大用，面試是沒有套路的，每個面試官問的東西也都不同，若是根據那些面試問題去學習和準備，那真的是隻見樹木不見森林，對我的提高沒有太大提升。

那麼，在五年這個階段，一個優秀的程序員應當具有怎樣的技術素質呢？按照我我的的理解，主要就是基本功+項目。

爲何以前說針對面試題進行學習和準備做用不大，由於我認爲咱們關注的不該當是題，而是題背後的一個一個的方向，這也就是我認爲的基本功。那從基本功的角度來講，羅列一下我能想到的，包括但不限於如下內容：

• 工做相關使用到的JDK類及其相關源碼、機制
• 設計模式，設計模式在工做中用到了哪些，具體使用場景
• 併發類的相關知識，線程安全、鎖機制、信號量、閉鎖、柵欄、線程池等
• 框架相關，Spring相關機制、Spring MVC相關機制、MyBatis相關機制、使用的細節點、框架實現原理等
• JVM，內存佈局、垃圾識別算法、垃圾回收算法、垃圾收集器、類加載機制、內存模型、出現內存問題時定位問題的方法等
• 數據庫的基本數據類型、索引機制、各引擎區別、鎖機制、慢SQL定位及優化等
• 緩存機制，這裏的機制指的是緩存加載、緩存擊穿、緩存雪崩這些機制及其相關應對方案，用過Redis、MemCache的最好理解一下它們的原理或者緩存提供的一些高級功能，集羣如何實現
• 分佈式的一些知識，好比CAP理論、數據一致性的幾種解決方案、分佈式事務如何處理、分庫分表怎麼作、現有的相關解決方案等
• NIO的做用，epoll模型是否知道一些，Netty的相關機制、Netty相比原生NIO的優勢、半包拆包、斷線重連解決方案等
• Web相關，Get與Post的區別、轉發與重定向的區別、跨域問題如何解決、如何保證接口冪等性等
• 網絡層相關，三次握手和四次握手、全鏈接隊列和半鏈接隊列、負載均衡算法等
• 其餘中間件，MQ做用和使用場景、服務化治理框架的做用和使用場景、配置中心的做用和使用場景等
• 數據結構，數組、鏈表、棧、隊列、樹等優缺點，在什麼場景下使用什麼數據結構
• Linux相關知識，基本命令的使用，排查日誌、定位問題，項目或者第三方組件的基本運維等

坦白講，以上的這些東西全都掌握也不可能，哪怕面試官確定也有不少不會的，但這就是基本功，能多掌握一點多掌握一點，技多不壓身，至於別人如何評價你，就留給別人去評價吧，作好本身能作好的就好了。我在以前寫過的文章中反覆強調深度+廣度，深度優先、廣度次之，有了深度+廣度，在開發過程當中咱們能夠儘快完成需求，在遇到問題狀況下咱們能夠第一時間找到應對方案。

在三年的時間點，能掌握上述的知識點我認爲已是很是很是優秀的了，但這兩年的經歷讓我意識到的是，到了五年的時間點，若是隻是具有這些硬性技能，仍是不夠，這兩年更多的應當是在項目上進行積累，也就是前面說的項目，大體上應該有：

• 獨立完成複雜業務，或者完成一個已有項目中的大功能點，這就須要有根據業務對功能進行分解、分析的能力
• 獨立排查複雜問題，在項目運行過程當中，必定不可能安然無事，除開業務性的問題，CPU 100%是否能獨立排查、內存溢出是否能獨立排查、應用死鎖或者DB死鎖可否獨立排查、API調用時間長可否獨立排查，以上問題排查完畢可否及時解決
• 帶領團隊的能力，可能這時候帶領的是1~2我的的小團隊，即便一個小團隊，也能考驗帶團隊、任務合理分配的能力

可能上面的要求有點高，可能工做中未必有這樣的機會，可是不要抱怨，機會永遠留給有能力、有準備的人，咱們首先想的不該該是等待別人交給你一件有挑戰性的事情，你在作這件事情的狀況下去提高本身，而應當是先提高本身的素質，而後讓別人放心把有挑戰性的事情交給你來作。

回到我以前寫的，爲何16年到18年間，領導願意給我機會去進行嘗試，首先就是由於我的水平的提高。

 

廣告時間

阿里內部有本身多個維度的評價標準，毫不是隻有具有我上面寫的那些技術素質才能進入阿里，所以沒必要太過在乎上面寫的這些，那只是根據我我的理解，提供給你們一個建議性的技術成長方向而已。

最後是簡短的廣告時間，我所在的菜鳥國際物流技術部門持續招人，若是你知足如下兩個條件之一：

• 有兩年或者兩年以上工做經驗，對本身的技術有必定信心
• 19屆應屆畢業生且是比較好的院校

那麼，歡迎以如下三種方式跟我進行聯繫：

• 加我我的微信LBJ_Mayday進行諮詢
• 發送簡歷到個人我的郵箱byebyeww@sina.com
  
• 在個人博客文章（百度搜索五月的倉頡便可）下進行留言

經過我內推動行面試的，能夠極大提高面試效率及第一時間得知面試結果。在個人部門中，你將會看到：

• 把這點做爲補充的第一點說，不要相信謠言，至少在咱們菜鳥的內部，工做根本就沒有傳聞的可怕，我不能透露咱們的具體做息時間，但我能保證是絕對的合理工做強度，且除開大促（通常大促安排人值班到2點左右，白天可晚到），沒有熬夜、沒有通宵，至多2周也會組織一次團隊活動，認真工做，好好生活
• 處於一家極具發展前景的公司中，中國互聯網前10年看電商、後10年看物流，螞蟻已經融資140億美圓了，菜鳥還會遠嗎
• 技術牛逼、帶領團隊經驗及實戰經驗豐富的主管，爲你的成長指引光明的道路
• 又美麗、氣質又好的各位HR姐姐
• 輕鬆、熱情的團隊氛圍，每個月至少一次的團隊活動，工做生活兩不誤
• 豐厚的福利待遇，目前經過社招進入的還能夠享受到股權激勵

最後，很是重要的一點：不要懼怕面試。經過面試才能發現不足，才能知道將來在技術道路上還須要在哪些方面進行提升，在面試的結尾，你也能夠詢問面試官本身有什麼不足，面試官必定會給到你最誠懇的建議！

期待和每個優秀的你一塊兒共事。

 

最後的最後

小廣告打完，最後的最後，我想的是，不管進入了BAT仍是進入了FLAG，都毫不是技術道路的終點，不是能夠高枕無憂地躺在過去的功勞簿上、無憂無慮過完下輩子的資本，相反，必須更努力，才能在一羣一樣優秀的人中脫穎而出。

博客和公衆號還會盡可能更新，不過之後更多會在公司內部系統寫一些文章，博客和公衆號會寫一些工做中遇到的比較有意思的、或者比較值得分享的問題，有問題也能夠在我博客下面進行留言，老規矩，基本作到有問必回。

工做再忙，這點時間老是有的。

回答別人一個問題，對本身也是一種提升。