2017年前端人才市場：一半海水，一半火焰--摘抄

轉自公衆號：100offer

一直很熱鬧的前端人才市場，在剛過去的 2017 年也不太平靜。

一邊是薪水和地位繼續見長，前端技術也異常活躍；一邊是互聯網紅利期事後，市場迴歸理性，找工做艱難的抱怨聲四起。看似矛盾的兩種情景並存，不由讓人疑惑：這一年，前端程序員們究竟過得怎麼樣？

100offer 在走訪了幾位今年跳槽的前端開發者和資深行業專家以後，結合數據，給出了咱們的答案：初級前端程序員供給氾濫，待遇惡化，猶如浸入冰冷的「海水」；而中高級工程師卻議價能力向好，「火焰」越燒越旺；企業也在招聘中提出了更高的要求。2017 年的前端，惟一不變的，就是變化自己。

說明：

文中數據除單獨說明外，皆來自 100offer 平臺。 

100offer 主要服務北上廣深杭及海外 2 年以上經驗的資深互聯網人。本文數據取自 2015 年至 2017 年經篩選在 100offer 匿名展現的人才，他們收到的面試邀請和薪資廣泛高於市場平均水平。

 

1、人才供需僧多粥少，競爭白熱化

 

前端興起的過去十年，也是用戶體驗飛速增加的十年。得益於前輩們努力打下的江山，前端在技術團隊中愈來愈受重視，早已脫離了「頁面仔」、「鄙視鏈底端」、「邊緣化」的尷尬。技術上，各類新框架、語言和工具也層出不窮。

所以近幾年，前端工程師的總體地位在提高，加上互聯網的紅利期，前端入門壁壘相對較低，看中這塊肥肉的人天然不在少數。100offer 的平臺數據顯示，想找前端工做的程序員，從 2015 年開始連年增加。

可是，進入 2017 年，他們當中愈來愈多人的求職路卻遭遇了「滑鐵盧」。

 

 

從上圖能夠看到，雖然 2017 年求職人數的增加已經放緩，但企業發出的總面邀數卻下跌明顯，致使總體市場競爭更激烈。「今年前端工做很差找」彷佛已是一個不爭的現實。

真是這樣嗎？在陷入焦慮以前，咱們要先明確：爲何企業招聘的前端崗位收縮了？

自從 2015 下半年以來，資本寒冬致使互聯網和創業市場總體遇冷，很快就傳導到研發崗位的收縮上。前端在研發團隊中的崗位佔比本來就有限。之外包公司爲例，團隊配比大體是 1 位 PM、1 位 UI，加上 1~2 位前端和 4~5 位後端。所以，在行業總體收縮的前提下，新業務需求釋放出的前端崗位量，也遠不及後端。

不過，企業開出的崗位減小，卻並不意味着對前端開發工做量的需求變少了。因爲前端技術棧的不斷更新，效率提升，一樣的前端人數，能完成比之前更多的職責範圍。在很多企業，1 位前端工程師就能搞定移動端和 web 的開發，甚至負責一部分後端。

同時，並不是全部互聯網領域都在「縮招」前端。

從數據來看，電商是當之無愧的前端招聘「大戶」，在 2017 年保持了崗位需求量的迅猛增加。

 

 

箇中原因不難理解。熱錢消逝後的互聯網市場，各類商業模式之間的競爭也轉變了思路：從過去動輒造一個新產品的「增量博弈」，到用體驗優化和運營手段，搶奪存量用戶。電商行業的頁面更迭季節性強，須要不斷打造豐富的視覺和交互體驗，拴住消費者挑剔的心。

反觀移動互聯網領域，在創業熱潮褪去後，對前端的需求量跌回了 2015 年的水平。至於金融、企業和數據服務等，在經歷了產品從無到有的階段以後，頁面改版和重構的工做量相對穩定，所以相比起 2016 年的大幅擴張，今年他們對前端的招聘需求基本持平。

 

2、人才質量提高，初級人員的海水與中高端人才的火焰

 

從人均面邀和薪資的變更上，咱們發現，雖然分配給每位前端「蘿蔔」們的「坑」變少了，但企業的面邀薪資卻連年水漲船高。

這又是爲何？仍是那句話，在激烈競爭下，經受住考驗的永遠是那批更優秀的人。2017 年迴歸理性的前端市場，沉澱下的人才質量比往年更高，總體的議價能力天然也在往上走。

口說無憑，咱們直接看下面圖中的求職人羣構成：2017 年求職人羣的增量，幾乎徹底來自於工做 7 年及以上的高端人羣。而 3 年如下工做經驗的初級人才，在 2016 年的快速涌入以後，今年人數甚至還小幅下跌了。

 

 

一、海水：初級前端遭遇淘汰

從下圖能夠看出，每一年人均面邀的降低，主要源自市場對初級求職者的需求銳減。

 

 

新手的就業形勢愈來愈嚴峻。「今年找工做，比我畢業時還要更難一些。像咱們這樣作了一兩年前端的人愈來愈多，前端你們又很看好，競爭太厲害了。」回憶起本身在 2017 年末的裸辭找工做經歷，前端工程師林立用了「困難」二字。他在 2016 年本科畢業以前，報了培訓班學 HTML、CSS 和 JS，畢業後去一家數據服務公司工做。辭職後，幾乎 12 月的每一個工做日他都在面試，在近 20 家企業裏最終拿了兩個 offer。「有一位和我同時期離職的同事，如今尚未着落。」

跳槽薪資漲幅講述了一個更殘酷的遊戲規則。進入求職市場看機會的初級前端程序員，不只指望薪資一年年壓低，跳槽後的薪水也是連年下滑。所以，對於魚龍混雜的初級人員，前端市場的確已經進入全面清理期，優勝劣汰帶來的是人才質量的總體提升。

 

 

二、火焰：中高級前端愈來愈吃香

過了必定工做年限的求職者，不管是否是身處互聯網，市面上與之匹配的高端工做崗位整體是減小的。然而 2017 年，前端高端人才收到的面邀數卻並無與初中級崗位拉開明顯差距。

 

 

結合上圖的跳槽薪資能夠發現，中高端人才的議價能力愈來愈強，以致於拉高了整個市場的平均薪資水平。何況，高端羣體的不少福利回報，並不直接體如今這裏統計的現金薪資上；若是加上股權，他們當中不乏有近百萬年薪的人。在遇冷的大環境下，中高端前端程序員們仍然保有強勁的「剛性兌付能力」。

 

3、企業門檻提升，什麼樣的前端人更受青睞？

 

除了市場總體人才質量擡高以外，100offer 在諮詢了幾位資深前端專家與人才顧問，並回顧大量的前端招聘 JD 後發現，2017 年，互聯網公司對一個前端候選人的預期也更高了。

一、基礎紮實，對具體主流技術棧要求趨嚴

「上半年咱們在幫助前端候選人應聘時，整體來講求職阻力不大；可是到了下半年，一些大中型的公司開始對具體掌握的框架有更嚴格的要求。」100offer 人才顧問 Summer 向咱們透露。

從如下兩份 JD，也能夠一窺 16 年和 17 年，大廠對薪資相近的高級前端工程師的不一樣要求。

2016 年：

 

2017 年：

 

熟悉 HTML、CSS、JS 只是最基礎，在此之上，一些企業明確提到，但願招對 react、vue、weex、webpack、nodejs 等至少精通一門的候選人，且重視項目應用經驗。

一面是企業對技術更嚴苛和細化的要求，一面是前端領域尤爲迅猛的技術新陳代謝速度。對於此，要有危機意識的，毫不僅僅是初出茅廬的培訓班學生或應屆生。即使是工做多年的程序員，若是一直積累的是相對老舊的技術棧，而沒有爭取新的項目機會，或利用業餘時間跟上主流，在跳槽時也很容易被市場淘汰。

二、更看重技術廣度，兼具跨終端和後端開發能力

在前幾年，具有非前端腳本語言（Java，PHP）的開發經驗，對於中級工程師只是加分項，「至少熟悉一門後端語言」對於高級工程師，纔是必須項。

然而，到了今年，企業開始更注重前端工程師的技術廣度。一個優秀的前端，要作到的不只僅是「T 字型」，而應該努力成爲精通先後端至少兩門語言的「K 字型」人才。

用新浪移動前端技術專家、知乎前端話題優秀回答者小爝的話來講就是，「前端行業總體積累時間過短，之後會趨於迴歸其餘編程語言如今的正常狀況。人才天花板很快就會到了，你們紛紛去跨界發展，以保證本身的行業地位和技術水平和工做年限成正比。」

不管在先後端分離、移動開發的範疇內，仍是國內互聯網公司的團隊架構上，「大前端」的概念正在被普遍接受，好比網易、阿里、陸金所、新浪移動、美團點評和餓了麼，都有大前端部門。身處其中，前端工程師須要承擔終端開發、工程化等看似「不那麼前端」的工做。

以新浪移動大前端團隊爲例，團隊負責用戶和廣告產品兩大方向，其中就包括大量的廣告系統後臺和模板的開發工做。「除了業務以外，咱們大前端還包含了一些 PHP 和客戶端的同窗，是一個全面和有獨立戰鬥力的 team。」小爝總結道。

陸金所前端團隊負責人方曉也告訴 100offer，他並不會把團隊的工程師按照「端」來劃分崗位，而是以業務條線劃分；一位「大前端工程師」，要可以勝任這條業務線上 PC、移動端（包括 Native 和 H5）等全部不一樣端的工做。這對工程師的技術基礎和快速學習能力，絕對是一場考驗。

在方曉看來，整個行業從此對先後端人才的綜合實力考覈，只會愈來愈注重；若是不及時拓寬本身的技術廣度，職業發展恐怕會遭遇瓶頸。「我也見過不少『框架型』人才，真的就是隻願意寫 React，或者只寫 Vue，不肯意碰 Java，」他的語氣有些無奈，「這樣的發展空間挺狹窄的」。

三、更加劇視綜合能力和職業素養

今天的前端再也不是配合型、邊緣化的工種，而是技術團隊中最須要跨崗位溝通的人，要常常和交互設計、產品、後端、測試、甚至運維打交道，所以，企業在面試中，對溝通能力的要求也比之前更高。

職業素養是個仁者見仁智者見智的問題，不一樣團隊和 leader 之間沒有絕對的統一標準。方曉透露，他爲本身團隊招兵買馬時，會着重考察應聘者的責任心、問題解決意識，以及快速響應能力。他認爲，「前端必定要有『攻城獅』意識，在打仗攻城的時候，前端是衝在最前面的人。由於不管是產品仍是後端，任何很差的流程、bug，最終都會暴露在前端，好的工程師要可以快速判斷問題出現的緣由，和後端一塊兒背鍋。」

而小爝會在面試中觀察對方是否是夠「聰明」，由於面對問題的理解力，是和自學能力徹底掛鉤的。相比之下，一我的的培養潛力比他目前的技術水平還要重要。

四、更挑剔的資歷背景和硬性條件門檻

因爲供給飽和，公司對候選人的資歷背景也更挑剔，中型以上公司尤爲如此。非名校、名企出身的求職者，比之前更容易與機會失之交臂。然而，經歷過資本寒潮後，能容納他們的小公司數量也在減小。

Jason 是經過 100offer 在今年跳槽的一位資深前端工程師，有 6 年工做經驗。當年在名校就讀本科的他，爲了創業選擇了主動放棄學業。在以往的找工做過程當中，他的肄業經歷並無帶來什麼實質性影響。但從 2016 年他的上一次跳槽開始，狀況就不一樣了。「我明顯感受到，一些大企業對學歷卡得很嚴。今年就更是如此，到手的可選擇機會比之前少得多。」

 

4、將來，前端程序員該如何順應潮水的方向？

 

太陽底下沒有新鮮事，對於前端人才市場漸趨飽和的論調，早在前幾年就已經出現過。只不過在 2017 年預言被進一步驗證了。從 1四、15 年「滿世界都缺前端」的狂熱，16 年的高端人才稀缺、初級人員氾濫，再到 17 年的中高端供給增長，咱們認爲 2018 年的前端市場，中高端人才的供求關係也將基本達到平衡，對人才素質的要求會更上一層樓。

那麼，程序員們該如何準備，應對前端的「新常態」呢？

一、迴歸紮實的基本功

底層的原理和基本功，決定了一位前端工程師是否有全局觀，可否走得長遠。所以愈來愈多的企業會着重考察候選人對原理的理解。

前面提到的 2017 年末找工做的林立，對此深有體會。雖然面試官都挺承認他以往的開發經驗，但當面試官問及原理，考察他解決問題的思路時，他卻回答得不盡人意。「我在工做中只關注實際操做和項目，對基礎和原理很生疏，忘得都差很少了」，林立總結出了幾回面試的失敗緣由。他開始抓住每次請教面試官的機會，對於不懂的問題，回來查資料、補原理知識。功夫不負有心人，最終，他收穫了一份與本身技術方向很匹配的 offer，在新年來臨以前順利入職了一家北京 O2O 企業。

陸金所的方曉也提到，如今前端工程師浮躁成風，基礎不紮實。「不少程序員，對JS高級一點的技術原理，甚至 HTML、CSS 的高級原理都不大懂。」前端技術雖然發展快，但發展快的其實只是框架；最根本的瀏覽器底層 TCP/IP 協議、HTTP 協議、IO 協議，以及經典的算法和原理，纔是一個工程師，不管是先後端，都須要瞭解的。

二、與時俱進地吸取新技術形態

在打下紮實基本功的前提下，纔是對新技術的持續關注，重點要和實際工做有效結合，勤奮積累，積極嘗試。

當初從重點大學肄業的 Jason，本科讀的是經濟法學，是典型的「非科班出身」，卻沒有上過一天培訓班。他在大學就受好奇心驅使自學 Web，在工做中逐步成長爲精通前端、架構，有服務端經驗，可獨立帶技術團隊的水平。進入工做的第 7 年，他經過 100offer 入職一家知名互聯網金融企業，擔任資深前端開發。

當被問及「非科班」出身如何自學時，Jason 笑着提到了一個細節：在工做的頭幾年，他幾乎天天都只睡兩小時。培養技術嗅覺沒有捷徑可走，惟有多學，多寫。在具體技術棧的選擇上，他的作法是先找到一個本身感興趣的方向，利用業餘時間鑽研，並把所學的新技術應用到創業團隊的實際工做中，快速試錯和驗證。「我作不到預知將來，但至少要順勢而爲。不少前端知識只有本身上手實踐纔會有積累。」

新浪移動的小爝直言，優秀前端的核心競爭力其實就是「折騰」，新東西實在太多，不可能面面俱到地學習，關鍵在於爲我所用。「任何框架和技術都是爲業務所用，須要什麼技術就去鑽研。我本身面試也常常被問：作了那麼久前端，你的技術給業務帶來了什麼？這個問題值得全部人思考。」

三、放大格局，「前端」不是職業路徑自我設限的理由

「由於我是作前端的，作 CTO 會被說不懂業務，公司不給我機會，因此我作不了 CTO」。陷入這樣誤區的程序員們不在少數。採訪中，方曉和小爝都提到了本身認識的前端工程師出身、最終轉行作高管、CTO 或創始人的優秀例子。職業規劃，最終的本質在於你想作什麼。而不是以「前端」的職能給本身設限。即使在前端團隊，不一樣的團隊架構、業務類型，作的事情邊界也截然不同。只要你想，徹底能夠嘗試去作創新的項目。好比試着接觸後端的工做，在實際工做中發掘本身的潛力。

 

100offer 說：

 

2017 年，前端市場迴歸理性，進入了大浪淘沙的「換血」時代。正如前文所提到的那樣，一半海水、一半火焰的背後，是從業人員素質的總體提高。企業不斷擡高篩選門檻，基礎薄弱的新人和沒有及時構建競爭力的「老程序員」，都要注意積累紮實的基本功、技術廣度與深度，以及職業素養，才能抓緊時間「游回岸上」。

機器學習，大數據分析，物聯網，小程序……風潮一波接着一波，預計 2018 年，還在原地踏步的普通前端，會更加沒法知足優秀企業和團隊的須要。有句話是這麼說的：你只有拼命奔跑，才能留在遠地。看似雞湯，但對於今天的前端人而言，現實的確如此。

 

與全部正在努力的前端程序員們共勉。