畢業一年了-一個前端下半年的總結

前言

又要感嘆一番時間飛逝了，距離年末跳槽又過去了半年，這半年沒什麼分享，不得不說，前端真的很容易作着作着就變成了5年經驗，1年水平的情況。比人家多的只有幾年的工做經驗了。不廢話了，動筆，哦不，動鍵盤，

想到什麼寫什麼，純屬我的看法，歡迎大佬指教。

學習 》 須要堅持

工做生涯第一年的下半年學習狀態明顯不如上半年了。記得剛畢業的時候天天都會在公司自主加班很晚本身學習前端知識。漸漸的基礎知識不想看了，不論是react，native，electron，node啥的都玩了玩，也不太想碰這些框架的基礎了，基礎的不想看了，又不想深刻了解原理，感受多是到了一個小瓶頸了，接下來須要往深了走了。內心對接下來學習啥有點迷茫，怎麼學習難點是個問題，不像基礎那麼容易掌握。缺少了工做的新鮮感可能也是一個因素，這半年學習缺少了一開始的激情，人也變的怠惰了，得過且過的感受，須要改變一下了。

ps: 怎麼高效的深刻前端，請大佬們指點

工做 》不要知足於完成任務

年末跳到了一家公司，將近100人的規模，然而仍是小公司的工做模式吧，工做環境並沒什麼變化，不過工資翻了將近一倍，仍是比較舒服的。程序員工資靠跳槽，大佬誠不欺我。感觸比較深的是，決定你待遇的可能不是你技術有多好，而是你幹了些什麼事。感受你們能在一塊兒工做，技術不至於差的太遠。固然這種差距只是暫時的，若是2我的的成長速度差距很大，那可能就是1年後人家進了阿里拿了20k，你還在原地靠天然漲薪。目前公司主要使用vue，除了業務需求，平時本身也研究了一些vue基本原理，但也說不上深刻。剛進公司，前端能夠說是人心渙散，中途然而前任的前端都離職了，技術leader感受可能須要變革了，前端工做重擔也落在個人身上，公司內部前端規範的的制定，項目框架的編寫，內部組件庫的編寫（基於element）我基本都是先鋒。。。不過付出也是有回報的 =》 漲薪和績效。因此建議你們平時工做除了按時完成項目以外，也能夠思考一下能夠作些什麼對公司有益的改變，好比，作了xx提升了你們的工做效率，代碼review提升了項目代碼質量等等。假如沒有這些意料以外的變化，按照個人想法，我應該是屬於按時完成項目，而後本身學習就完了。缺少怎麼讓本身和公司都變得更好的思考。

各位大佬有什麼關於工做上的心得，歡迎交流。

生活 》 身體最重要

最後講講血的教訓的吧，但願各位同行引覺得戒。畢業以後半年除了工做就是吃喝玩樂，沒有任何運動，還總是熬夜寫代碼（玩遊戲）啥的，致使了短短半年肚子大了3圈，還得了慢性咽炎，其中痛苦真的是很是難受。雖然如今天天堅持運動，也開始注意身體，開始養生了，可是慢性咽炎和肥胖真的不是一時半會能夠解決的。感受都沒什麼見效。擼碼久坐已經沒法避免，程序員感受 最須要注意的仍是健康問題。

後記

下半年出現了一個職業問題，開始溫水煮青蛙了，我再不跳可能會有被煮死的風險了，是時候思考一下了，職業規劃對於咱們來講確實很重要。原本還想寫關於職場的分享，可是感受本身只能說中規中矩沒啥好寫的，天天大部分時間就是寫代碼，僅有的交流，就是吃飯的聊聊水，工做的問題談一談啥的。

畢業一年了，心裏仍是有點小憂傷的，仍是校園時光豐富多彩啊，如今天天重複着戴耳機 》 擼碼 的工做，感受不到意義，時不時有創業的衝動，但大學有一個室友創業維艱的狀況又讓我猶豫不決，其次金錢也是一大壁壘。如今拉個外包團隊感受很賺錢啊，看了些外包那個錢真是好賺，比打工好多了，不過首先仍是得有業務渠道，根源仍是人脈問題，怎麼在職場把同事變成好朋友是個值得思考的問題。

最後，中秋國慶立刻到了，預祝你們節日快樂吧。