在簡歷中使用STAR法則

一.什麼是STAR法則？

 

The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher degree of predictability of future on-the-job performance than the traditional interview.

STAR法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四項的縮寫。STAR法則是一種經常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工做相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來講，能夠更精確地預測面試者將來的工做表現。

 

 

Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself.

情境：面試官但願你能描述一個最近遇到的挑戰或狀況。

 

Task: What did you have to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation.

任務：你必需要完成什麼任務？面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確本身的任務。

 

Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the alternatives.

行動：你作了什麼？面試官想要了解的是你作了什麼？爲何作？有沒有替代方案？

 

Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives. What did you learn from this experience and have you used this learning since?

結果：你行動的結果是什麼？從你的行動中，你獲得了什麼？有沒有完成你的目標？你從中得到了什麼經驗教訓？以後有沒有用到這些經驗？

 

二.STAR法則的實際運用

在寫簡歷和麪試時，咱們都須要描述工做經驗或我的經歷。這時，用STAR法則來創建一個我的事件模塊，讓HR能夠更好地經過你過去的經從來判斷你的我的能力和工做潛質。

第一步：將每一個經歷（實習經歷/社團活動/工做項目等）都按照STAR法則要求的四點一一列出；
第二步：挖掘閃光點。從列好的事件模塊中，找出能體現自身能力、優點的閃光點，好比領導能力、溝通能力、適應能力、學習能力等。
下面以「大一參加辯論比賽得到冠軍」爲例，製做一個我的事件模塊，僅供參考：

 

S（情境）	系裏共有5支隊伍參賽，實力……，咱們小組……
T（任務）	熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，得到系冠軍
A（行動）	整理資料，組織小組學習，編制訓練題，小組訓練，根據每一個人的特色，分配任務
R（結果）	得到系辯論賽冠軍
體現的能力	溝通能力，協做能力，領導能力，主動解決問題能力

普通簡歷與優秀簡歷對比：