在職場中消失的中年人：35歲找工做屢遭拒，每個月只敢花2500

01 老調重彈？中年職場危機越演越烈

隨着85後進入到「中年」領域，這一年從熱門綜藝到影視劇做，都愈來愈關注中年職場危機。有人說，這個話題每隔一段時間就會被翻出來，已是老生常談了。但其實從這兩年的熱度看來，這種狀況正在愈演愈烈。

35歲彷彿一個職場的閘口，一刀切斷了不少中年職場人的資源和選擇，就連公務員考試，都要限定在35週歲。一位網友就吐槽本身的經歷，他曾經在外企就任，出差公款周遊世界，現在只能窩在城中村翻招聘廣告，還屢屢被拒之門外，每個月只出不進，消費只能控制在2500塊錢。

中年職場危機最先出如今互聯網行業。做爲新興業態，互聯網行業發展迅猛，爲此須要更多年輕、有活力、有闖勁兒，最重要是能挺住「996」的年輕人。畢竟，只有超強爆發力的起步，才能趕超對手。

而一旦人過中年，不管有多麼豐富的經驗，多麼出衆的能力，都沒法掩蓋生活負擔和體能不夠的弱勢，所以沒有企業願意爲這種沒法逆轉的弱勢買單，他們更願意面向全球名校招聘尖端人才，付出一樣的薪水獲得更頑強的生命力。也正由於這樣，年輕人才變成了國際互聯網行業的標配。

儘管不少中年離職的人仍是會選擇繼續求職，可是簡歷遞出去，卻大多石沉大海。從底層作起他們不甘心，往高層上看人家說了「這個崗位不招35歲以上」，偶爾獲得面試的機會，公司又但願能下降薪酬預期，或者但願能帶資進組。若是都沒有，那麼一句「很差意思」算是客氣了。

也有人從中總結了一些經驗，好比應該從年輕的時候就鍛鍊身體，不斷地獲取新知識，減小無效社交，作好職業規劃等等。若是當年可以意識到這些，也許就有機會躲過中年職場危機。

02 中年職場危機是廣泛存在的嗎？看完這些新聞和數據，你就明白了

此前工人日報分析認爲，35歲的職場焦慮不可避免。首先，身體機能的降低是不可違背的天然規律，也衍生出工做經歷的不足，和對高輕度工做的不適應等問題。與此同時，信息更新速度不斷加快，35+的年紀，學習能力也開始逐漸降低，這些現實問題都是真實存在的。

就在今年4月，山東齊魯人才網經過2萬份樣本比對分析，更加直觀地展示了中年職場危機的存在。基於2020年春季招聘數據的調查顯示，30歲以上求職者高達62.68%，而其中，佔比最高的年齡段爲30到34歲，爲29.26%。

與此同時，在對山東省30歲以上離職崗位的統計調查和排位顯示，工勤技能類最高，達47.67%；財務行政排第二，爲25.04%；管理層第三爲18.61%；專業技術第四爲5.09%。中高層的管理人員相對較少，僅爲3.22%和0.37%。

30歲以上再就業的難度也在不斷增大。調查數據顯示，中年職場人離職後超過60%的人一個多月才能從新就業，再就業週期在一個月到三個月的佔比爲49.67%；三個月到半年的佔10.32%；更爲艱難的3.67%的離職中年人，要超過半年以上才能實現再就業。而能實現一週到半個月左右短時間時間就能再就業的僅爲14.18%。

這些數據看着扎心，可是卻都是真實的。不管從我的能力，仍是從行業變革，都不能否認中年職場危機確實是廣泛存在的。

03 在瞭解職場危機以後，懂得這三條，能讓你的職場路走得更好

那麼，咱們應該怎樣作，才能避免遭遇中年職場危機呢？

1.即將畢業的應屆生，在選擇第一份工做的時候，千萬切記不要跟風

不少應屆畢業生不重視第一份工做，認爲這是對社會的試水，因而就跟風同樣地奔着某些大廠而去。其實，這就大錯特錯了。

大學畢業的第一份工做很重要，這段工做經歷之後是要寫進我的檔案第一行的，表明着職場起點的高度，和你走向社會的起步能力。必定要謹慎且耐心地作出選擇，不要撒大網遞簡歷，也不要看別人都扎堆在哪一個熱門公司，或者學校集中推薦了哪些單位，就盲目跟風。若是這樣，只會讓本身找不到正確的方向，迷失在求職的大隊伍裏。

2.應屆生在選擇工做的時候，要綜合考慮本身的興趣、愛好以及家人的態度

應屆畢業生的工做選擇是肯定之後人生方向的重要起點，這裏要統籌考慮本身的興趣、愛好，就算不是熱愛，起碼也要保證作得舒服順手。若是天天抱着一種怨恨死磕的態度去工做，怎麼想也不會收穫太好的結果。

其次，也要考慮家人的態度。所謂過來人的經驗有時候是有必定道理的，不必定徹底聽從，可是要理性地去對比，衡量利弊。畢竟，做爲已經參與社會廝殺的家人，經過各類或明或暗的渠道，總能獲取到你觸及不到的深層次的企業諮詢。而這些訊息，每每有助於咱們更清醒地認識擇業對象的真實狀況。

3.即將畢業的應屆生在開始實習以前，必定要對本身的職業生涯有一個規劃

應屆生的畢業實習不是簡單的一張實習鑑定，不少優秀的人才都是在實習期展露頭角的。若是起步就拉開差距，那麼完全甩開距離只須要一年的時間。

因此，實習以前，就要對本身的職業生涯有一個大概的規劃。這個規劃能夠很宏觀，也能夠是基本框架，可是整體的方向和節奏必定要掌握好，而後有計劃，有方向，有目標地去肯定實習對象和實習內容。創建目標導向，才能走得更穩、更遠。也只有這樣，才能在實習的時候及時發現本身的職場優點和能力，並着重培養和提高本身。