老也有錯？35歲程序員是一道坎，橫亙在每一個技術職場人的心中

隨着互聯網的高速發展變革，大齡恐懼症愈來愈多地在技術圈被人討論。不少程序員在工做5-10年之後，都會開始思考5年、10年甚至更久之後的本身，會是怎樣一種生活工做狀態，以及是否會被時代拋棄。

如今的互聯網世界，彷佛成了年輕人的天下。大到BAT，小到創業公司，好比華爲就明確規定員工45歲之後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35歲以上的程序員申請P8如下的職位成功率很低。而許多高速發展的創業公司，從CEO到CTO，平均年齡不超過30歲的狀況比比皆是。

那麼，那些工做10年以上，年過35歲的程序員都去哪兒了呢？

 

不可忽視的年齡障礙

35歲，程序員的職業發展開始遇到瓶頸，有的人已經快寫不動代碼，也尚未晉升到管理層，我的職業如何發展必是反覆拷問過本身的。即便不是本身主動考慮，在目前互聯網行業裁人大潮下，中年程序員也有可能被動地被優化掉。

去年12月份騰訊在進行組織架構調整期間，當馬化騰瞭解到騰訊一兩千個總監級的幹部裏，30歲如下的不到十人，立即決定裁撤中幹，爲年輕人留位置。

若是大齡程序員被公司優化掉，迎接他們的職場氛圍是這樣的：

 

 

35歲是一道坎，橫亙在每一個技術職場人的心中。

年齡歧視是技術領域裏的一件很是顯而易見的事情，但卻沒有引發人們的注意。隨着時間的流逝，程序員的開發經驗在增加，但年齡卻會成爲本身職業發展的障礙。

糟糕的是，經驗的增加並無給程序員帶來什麼好處。經驗本該爲年長的程序員帶來更強的競爭力，但在實際的找工做過程當中反而對他們不利。事實上，有些程序員默默地將早期的工做經驗從簡歷上抹掉。

其實年齡歧視，歷來都不是中國特點。前兩天小渡看到的一篇文章《Java之父求職被嫌年紀大，硅谷公司如今喜歡「小鮮肉」，不愛「老古董」》，其中講到：科技公司願意聘請年輕人，不只由於年輕人更便宜，還由於灣區的科技公司並不相信從業者們「久遠」的經驗和履歷。

從何時起，經驗和技術開始變成一個不那麼讓人待見的東西了呢？

 

首先是錢的問題。通常來講，經驗越多的程序員會要求更高的薪水。他們都知道本身的技術水平能夠賣個好價錢，不太可能以」白菜價「出售本身的技能，這樣就致使企業偏向年輕的程序員。

雖然這種狀況在不少行業也存在，但並無技術行業這麼廣泛。咱們必須轉向快節奏、創新驅動的行業自己，來解決技術行業的年齡歧視問題。

如何與年齡歧視做鬥爭

那麼，大齡程序員該如何與年齡歧視做鬥爭呢?

對於年長的程序員來講，能夠儘可能減小強調年齡問題。在找工做時，年齡問題會讓你的簡歷失去吸引力。因此，儘量將不相干的經驗從簡歷上抹掉，只留下最使人印象深入而且與要申請的工做相匹配的工做經歷。

無論處於什麼樣的年齡，不要中止學習的腳步。展現你對工做的熱情，瞭解最新的技術趨勢、編程語言和其餘技術。你要證實本身是當下有價值的資產，而不是過去。

要記住，你的表現證實了你的價值。若是說創新驅動是年齡歧視的成因之一，那麼你就證實本身能夠成爲創新文化的一部分。

最後，無論你如今在哪裏工做，無論你經歷了多少寒冬，請創建好你的人脈網絡，提高本身的可見度。在團隊中體現出你的價值，和別人成爲朋友。在你達到「年齡極限」時，就不會那麼容易被「拋棄」。

大齡程序員的核心競爭力

若是說大道理都懂，那麼回到現實問題，若是要跟年輕人競爭，大齡程序員怎麼提升本身的核心競爭力呢？

《創新者的窘境》一書中提到，機構的能力包括：

資源

流程

價值觀

資源包括時間，技能，金錢，人脈等；流程指的是解決問題的方法，思惟模式等；價值觀就是你認爲何重要。

這三點放在每個職場人身上也一樣合適。對於程序員來講，你會的編程語言和工具都是資源，框架設計，邏輯思惟，數據分析這些都是流程，你是熱衷作技術仍是喜歡作管理，這就是你的價值觀。

決定程序員是否具備優點的，是思惟能力，是解決問題的框架，是快速學習，是自我管理，是創新與創造，是這些應用流程方面的能力。而這些，都須要時間的沉澱和項目的歷練。

 

這正是大齡程序員的優點：他們的閱歷、思惟、解決問題的框架每每都獲得了充分的歷練和實踐的檢驗，遇到問題時可以更快找到更合適的解決方案，能夠先人一步想出解決方案並在充分思考後用代碼實現出來（第二次創造）。

最後，是要保持終身學習的能力，幾乎全部人在談到職業發展的時候都會提到這點，由於這個是跟年齡沒有關係的。多學習，就是要注意提升本身的核心競爭力，也就是淬鍊出本身良好的思惟方式，解決問題的流程，經過思考層面的創造工做體驗本身年齡的價值。

這個時代很殘酷也相對公平，那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工做十年卻只有一年工做經驗。

年輕程序員的優點在於年輕和激情，大齡程序員的優點在於閱歷和經驗。因此，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要以爲年輕人搶了本身的飯碗。做爲大齡程序員，要認識到自身的優點，儘可能擴大本身的影響力，保持工做熱情，靠努力工做帶來的成就感，造成努力－收穫－更努力的正循環。

我們來一塊兒抱團取暖，好嗎？

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