工做2年進外企，不是難事，給出進外企的建議

    我見過一些剛畢業的大學生，或者是工做經驗不足2年的程序員，他們還在能力積累階段，可能尚未足夠的資本去選擇公司，每每工做在一些「錢少」、「事多」、「不穩定」和「常常乾重復活」的公司裏。

    衡量一份工做無非的要點無非是錢、是否加班、穩定性和發展前景。並且如今社會也比較現實，能夠想象，若是你們在工做5年後還在這種公司，那麼30歲以後的前景堪憂，若是真在這種公司裏幹麻木了，很是有可能被剛畢業的新人淘汰，甚至在被淘汰後還沒足夠的技能來應付外面公司的需求（由於沒機會用新技術）。

    因此在本文裏，將告訴你們在工做2年左後進外企的技巧，畢竟在一些外企裏，錢、工做強度和穩定性都不錯，缺點就是技能提高的速度可能就沒法像在互聯網公司裏那樣快速了。

    這裏不是說，工做2年後外企必定是惟一的選擇，只是本人在這方面體會頗多，能有足夠的經驗給你們分享，若是有誰想進互聯網公司（或其它類公司），那麼也能夠參考其它的文章。 

 

1 本文提到的外企

    一些特別頂尖的研發型的外企，好比Google，微軟研究院，英特爾等，可能不在本文的討論範圍。文本說到的外企類型有SAP，IBM這些比較偏重於作應用開發程序的大公司。第一，這些公司名頭很響，好比你說，我目前在IBM裏幹，至少比下有餘。第二，在這些公司裏，確實能學到一些管理方面的經驗。第三，若是你有外企大公司的工做經驗，那麼對你以後的職業發展大有好處。

 

2 外企不是像想象中那麼遙不可及

    其實對於一些技能不差的程序員來講，進外企有三大障礙，第一不知怎麼進，第二不敢投簡歷（沒信心），第三擔憂英語問題。咱們向一些「過慣苦日子」的人推薦外企機會時，他們的第一反應是「我不行」，而不是「如該怎麼努力從而讓我行」，從這點來看，甚至「自信心」是第一大障礙。

    筆者在外企裏也工做過，目前還在外企，外企招聘的要求確實不低（畢竟人家是國外大公司），但通常人若是努力下仍是有機會的（機會不小），並且，外企裏的員工也是有高低層次的，誰也不能說，你必定比某外企裏的全部員工都差。

    能力能夠學，英語也能夠學，但自信心更得提高。

    

 

3 進外企，通常得經過獵頭

    外企會走校園招聘的路，若是你們沒遇上，建議經過獵頭，不是說不能直接經過一些招聘網站直接投，但本人見過的進外企的，大多都是經過獵頭的。

    我知道的獵頭網站有獵聘，我好久不找了（順便表揚一下本身的穩定性），但我據說上海有不少獵頭公司，你們能夠多找幾家，並且你們能夠直接說「我就想進外企」。通常來講，一個獵頭公司手頭的外企職位未必多，但若是你們找不少家了，總有其中一家獵頭的職位能適應你們的現實狀況。

 

4 外企的技術面試

    相比互聯網公司，外企的技術面試通常不會太難，但面會很廣，裸面必定不行。Java web方面和數據庫，本人已經把一些面試點寫在了java web輕量級開發面試教程中，Java Core方面，請你們也能夠參閱網上的面試題。

    相比技術面試，外企更關注於團隊協做能力、責任心等軟技巧，下面列了些如何考察的方式。 

    

考察要點	考察方式
確認候選人的技術背景是否和本項目相符	再次詢問候選人以前的項目背景以及所用的技術。
確認候選人的穩定性，別沒幹多久又跳槽	1 詢問以前換工做的理由。 2 詢問候選人的職業發展方向，看可否契合本項目。
候選人的溝通表達能力，以及候選人的團隊合做能力	1 經過面試過程當中的交流，確認溝通表達沒問題。 2 在此基礎上再確認該候選人能和本項目組的人一塊兒合做。 3 從候選人的談吐中確認該候選人不會是刺頭。
候選人的責任心和承擔壓力的能力	1 直接詢問該候選人可否願意加班和出差。 2 詢問在以前的項目裏，若是遇到問題，是怎麼解決的

 

5 外語能力

    外企裏通常會用英語和老外開會，但面試時，是中國人用英語面試你們。

    這裏給出些常見的英語問題點。1 用英語介紹最近的項目。2 用英文作自我介紹。3 用英語介紹本身的興趣愛好。4 用英語介紹你本身最擅長的技術點。5 用英語介紹下你的優缺點。6 用英語介紹上家公司，並敘述離職緣由。這些均可以事先準備，面試時，發音能夠稍微不標準，但力求流利，並且說得量須要適當。

    準備時，你們能夠根據問題點先把要回答的英語句子寫下來，多練習幾遍，這樣在面試時就能有信心地展現準備好的成果。

    講個咱們據說過的笑話，小A被臨時抽調去爲一個日本項目組面試，其中須要考察候選人的日語，但問題是小A不懂日語，時間又比較緊，又找不到其它面試官。在日本項目組的容許下，小A採用以下的面試方式，讓候選人用日語介紹本身，並介紹上個項目。

    雖然小A聽不懂，但若是候選人說不上或不說，日語評定是「不及格」，若是能說得上，但磕磕巴巴，並且說得量又少，屬於及格，若是發音標準並且流利，那麼就屬於良好或優秀了。

    

    從這個笑話裏你們能夠獲得以下的啓示：

    第一，說不說有着本質的差異，不說必定是不及格。

    第二，內容儘可能符合要求，不求措辭精美，用比較簡單的表達方式便可。由於面試官考察重點不是內容，而是發音（至少能保證聽懂）、流利程度（有信心流利地說，儘可能別磕磕巴巴）和說的語句的數量（別太少，也別太囉嗦）。

    第三，說的時候能夠目視面試官，並用手勢等方式互動，以此來展現本身說英語很是有信心。而別低着頭或用其它方式暴露出本身信心不足。

 

6 能夠先被外派到外企，再轉正

    有些程序員可能由於某些緣由沒法直接進外企，但能夠分兩步走。第一進個外派公司，由外派公司進外企，而後幹個兩年左右再轉正。我常常見到有人這樣乾的。

 

    最後，感謝你們讀完此文，若是你們感受本文對你們有幫助，請點下面的推薦按鈕，若是感受有問題但本文沒寫到，也請告訴我。謝謝你們。