前端開發工程師就業時應該選擇大公司仍是小公司？這是我聽過最靠譜的答案！

作前端開發，要進大公司仍是小公司呢？

坊間流傳着這樣說法：

大公司作開發有面子，小公司作開發有金子

小公司作開發是否更容易拿到offer

大公司作開發是否會接觸到最前沿的項目......

金三銀四招聘季雖然過去了，但如今來談這些問題還不遲，若是你準備在下半年就業，那今天教你如何選擇就業公司，幫助本身打好職業發展的黃金五年第一槍！

其實上面這些問題都是我在這個行業那麼多年，不少學員或者朋友常常問個人，那麼我今天就來給你們講一下這些問題，分析一下大小公司的優劣，以及你們在就業選擇的時候須要注意的一些地方。

◆◆薪資福利比較◆◆

待遇和福利，這個是你們最關心的，先來聊最刺激的。

大公司

國內的大公司，確定就是選擇一二線的互聯網公司了。

第一梯隊：BAT（百度，阿里，騰訊），開發工程師心之所向，技術天堂。

第二梯隊：網易，美團，字節跳動，滴滴，360，京東，愛奇藝，小米，攜程等等這些發展不錯的互聯網公司

一線公司的特色就是錢多**，公司運行穩定，福利待遇充足，**好比說騰訊的底薪比同行的高出30%，員工餐廳、咖啡廳，健身房，K歌跳舞打遊戲，住房福利等等。

還有阿里的也是高薪，住房+教育福利，特點食堂，各類娛樂活動。百度offer直接就是14.6個月薪水，小吃點心送到工位，員工宿舍，健康保障。

小公司

可是小公司的福利你覺得就會不好嗎？

國內不少小公司福利都仍是不錯的，招起開發人員來也是從不「手軟」，同水平技術能力，基本的開發工資待遇底薪都會和BAT至關 。

雖說總體的福利不能徹底和打公司媲美，可是也是能別出心裁，努力表現出來對員工的關懷的。好比說餐補等各類補助，健身房，員工飯堂咖啡廳，節假日問候禮等等。

若是你運氣好，找對了公司，正好是在小公司蓬勃發展的時期加入了公司，到上市的時候，你還能以創始員工身份得到豐厚的股份收益。

這就是不少人作開發的人說的：

選對startup，一晚上致富不是夢。

◆◆學習機會比較◆◆大公司

在大公司作開發，你能學習到規範化的工做流程和職業技能的系統性培養。

這能夠幫助你培養出高效良好的工做習慣。而一旦掌握了正確的工做習慣，之後不管作什麼崗位都能快速上手。

打下這樣良好的基礎，在開發工程師黃金5年裏是很是重要的。

此外，大公司的員工可得到更多的知識和學習資源。

對web前端這門技術感興趣的小夥伴能夠加入到咱們的學習圈來，編程工做第六個年頭了，與你們分享一些學習方法，實戰開發須要注意的細節。784-783-012 秋裙。從零基礎開始怎麼樣學好前端。看看前輩們是如何在編程的世界裏傲然前行！不停更新最新的教程和學習方法（web前端系統學習路線，詳細的前端項目實戰教程，PDF），有想學習web前端的，或是轉行，或是大學生，還有工做中想提高本身能力的，正在學習的小夥伴歡迎加入。

好比，不一樣於小公司，大公司通常都有很是完善的代碼文檔和 CodeBase。千萬不要小看好像流水帳同樣的記錄內容，這可都是寶貴的學習資源。好比阿里就有專門的java開發規範手冊。

經過查看這些文檔，開發工程師能夠從中瞭解到某個專業的複雜的企業級項目，以及它每一部分的設計思路、每一段代碼的具體做用。

又好比，不少大公司都會有內部培訓課程，manager會根據不一樣員工的工做需求，建議他們去上不一樣的課程，汲取新的技術知識。

小公司

在學習機會上，小公司就沒辦法有大公司那麼多的積累了，可是小公司最大的優點就沒有邊界的「野蠻生長」。

在小公司，你會接觸到各類各樣的任務，得到來自不一樣崗位、不一樣業務的工做經驗和鍛鍊機會，直接能夠鍛鍊你的能力廣度。

不像大公司裏，一年到頭見不到大老闆幾面，在國內不少小公司都是扁平化管理，因此你能夠在小公司隨時隨地與「高層」零距離接觸。

這就意味着，你有更多的機會和「大牛」一塊兒工做，並從中得到更多高級的工做經驗。而這樣的機會，不少人要在大公司待四、5年纔有可能得到。

◆◆職業發展比較◆◆

做爲一名開發工程師，你所參與開發企業項目的影響力和參與度都是很重要的，這個是能夠直接影響你的職業發展的。

大公司

在大公司，因爲公司規模大，厲害的人也多，你的影響力和參與度十分有限。

並且，由於公司體系完整，分工明確，你頗有可能會日復一日的作相同的工做，有種「螺絲釘」的感受。

有時候，即便你有很好的想法，但是由於大公司有很長的決策流程和複雜的人事制度，因此等你的想法層層上報，時機可能已通過去了。

廣泛的說，剛進大公司的新人，起碼要花3個月的時間才能熟悉公司的流程，適應規則。一點點來，慢慢的才能產生實際的參與度和影響力。

不過也有好處，大公司的企業項目遠超小公司的龐大項目，在將來，若是你有機會參與到這些複雜的問題，也能接觸到有社會影響力的大項目，大公司會做爲你升級我的能力很好的一個平臺。從這個角度來看，大概是的長期發展上限會比小公司高一些。

可是，並非全部的「螺絲釘」都能熬出頭，想要達到這樣一個上限，不斷地學習和長期的我的努力是必不可少的。

所以，不少開發工程師在大公司待了一段時間後，就會跳槽去小公司尋找突破點。

小公司

在小公司裏，因爲公司規模不大，不少時候須要一我的作更多的事情，參與的事情多了，一開始的我的影響力和上升空間會更大一些。

舉個例子，小公司沒有像大公司那樣，有很是完整的代碼文檔，作開發工程師，不只要學會"擰螺絲"，還要學會本身摸索着「造輪子」、「造發動機」,最後「造一臺完整的車上」。

雖然本身造出來的車子沒有大公司造的跑得快，可是你仍是能夠得到滿滿的參與感和成就感。

不過在小公司工做，就沒有在大公司工做那樣的「安全感」了。畢竟公司的發展和我的的發展是密不可分的。

若是一開始就選好隊伍，遇到像瑞幸咖啡這樣的潛力股，固然前途無限光明啦

可是也有不少創業公司在初期摸爬滾打，好不容上市了卻股票暴跌，不少員工不得不跳槽的也有。

◆◆招聘標準比較◆◆大公司

對大公司來講，他們有比較深厚的技術和財務基礎，更有能力培養新人。

所以，在面試的時候，大公司對應聘者的實戰經驗不必定要求很高，一般會主要考察應聘者的技術知識體系，學習能力和基本素養。

雖然對經驗要求比較低，可是在學歷方面，也會趨向學習能力更強的高學歷。

小公司

而小公司，好比說像大疆、瓜子、小紅書這些獨角獸公司的面試要求反而更高，有時候甚至比BAT還嚴格。

除了基本功以外，他們也很是看重應聘者是否有和公司現有業務的項目的實際工做經驗，是否能快速的融入技術團隊。

這主要是由於小公司發展還不成熟，產品須要快速迭代，而團隊規模比較小，他們須要的是能入職後快速作事的老手。

最後

其實大公司和小公司各有優劣，沒有好很差，只有合不合適。

可是在你們選擇的時候，能夠將如下幾點做爲重點考慮：

❶ 本身的職業目標 + 方向

❷ 公司將來的成長形勢

不過，不管你去到哪一個公司，紮實的基本功和豐富的項目經歷，纔是打開你求職道路的不二法門。