求職技巧

                             求職技巧

                                 -------------記2014年4月16日求職講座

《一》簡歷篩選

（1）經驗、能力和職位要求適合度高

（2）文字簡潔清楚，條理清晰

（3）工做經歷是按照時間順序描述的（最近的經歷在最前）

（4）工做內容是按照1,2,3有邏輯性地描述

（5）重點內容突出

（6）簡歷在1-2頁之間

（7）某些職業有專門的項目介紹（可加分）

（8）設計類職業：簡歷排版要精緻，有創意

 

 

《二》面試

 重點

      （1）適應性問題：個性、意向等等

      （2）溝通表達能力：準確表達，準確理解對方的話意

面試留意的問題：

（1）準時

（2）事先了解公司的業務和文化（問：你瞭解咱們的公司嗎？）

（3）穿着整齊，精神就行。給人一種天然，向上的積極狀態。（不必定要西裝領帶，特別是技術崗的面試。）

（4）自我介紹是必須的內容，要簡潔，清楚，重點突出。控制在1-3分鐘。（最好面試線準備一下這個自我簡介）注意：簡歷上都有我的信息，因此我的信息能夠簡短介紹。最好講講我的喜愛，項目的總結心得，對公司和對本身將來的指望。

（5）瞭解本身的優、缺點，職位的能力需求

（6）對職位的知識先了解，看清要求。

（7）謙虛，踏實

（8）HR的喜愛。（要尊重對方。）

 

《三》判斷

 

1.去一家公司以前你想要些什麼？（即權衡得失，什麼最重要）

A.薪酬（一般不包含在前3）

B.工做經驗積累（第3）

C.職業成長空間（第2）

D.企業文化差別（第1）。這是從長遠的角度看待的

 

2.什麼最容易迷惑人？

 答：薪酬吧。

   A：出來就xx年薪，穩定

   B：起點低，提高空間大。（選擇這個，要克服的心理情緒就是：慢慢地可能會懷疑本身，內心不平衡。）

要明白，IT行業的高峯期是在25~30歲。而HR行業的高峯期時在30~40歲。

 

畢業生：最難熬的時期：

   （1）畢業後半年：多想法，容易患得患失，迷惘。

   （2）工做1年後：容易跳槽。（注意切勿平級跳槽，特別是基層。從一個公司的基層跳到另外一個公司的基層，是沒有任何意義的。）

 

3.什麼是最關鍵的因素？

 答：

人，工做狀態，氛圍，上司。。。

最好能跟一家公司一塊兒成長。公司成長以後的分成回報是很是巨大的。

判斷一家公司的成長空間，是否願意與公司一塊兒熬。

判斷一家公司的商業模式，在試用期能看清楚不少東西。

 

 

《四》選擇

選擇困難症

 

大公司與小公司的區別？

 關注點不一樣： 眼前能拿到手的/長遠發展。

 （在不缺錢的前提下，最好選擇偏向一塊兒發展成長的小公司）

大公司：能提供平臺，眼界

小公司：給予成長的空間

 

職業生涯的轉折點：

2年後：要看有沒有成長和職業變化（前2年能夠什麼都沒有）：沒怎麼變化，就是平庸，大部分人都是平庸的。

5年後：要考慮家庭因素，基本定型

10年後：職業高峯吧？而立之年，不惑之年，看清楚、看淡不少東西啦。

 

年輕人要闖，不要太在意薪酬，要看將來。錢老是會有的。

 

關於大學生創業：

 在心態夠好狀況下，能夠去闖一下，2年內沒有成功，就是失敗了吧。

失敗率很高，要慎重考慮。關鍵是要相信本身。

 

其餘方面：

要看趨勢，對大勢的把握，順勢而爲方能成功。

考慮工做環境是否過於安逸？

最好選一家公司一塊兒成長，善始善終。