在硅谷面試：如何證實你是最優秀的？

衆所周知，現今世界的全部競爭歸根結底都是對人的競爭，硅谷天然也不例外，衆多企業爲了吸引人才都使盡渾身解數，但這並不意味着來者不拒，由於全部公司都但願獲得最好的，而篩選的途徑就是面試，因此要想成爲硅谷的一員，就必須在面試時即證實你是優秀的。

個人面試經歷

1994年5月，我第一次參加面試，那時我正在斯坦福大學攻讀計算機科學的碩士學位，許多當時的頂級公司，包括Oracle、 Sybase、 HP、 IBM等等，都去斯坦福作校園招聘，

一天，我收到系裏羣發的一封email，是Tandem Computers (天騰電腦公司)招聘暑期實習生的一個通知。他們要招聘一個在Unix 操做平臺、在X Window圖形用戶界面下編程的Graphic User Interface software engineer(圖形用戶界面軟件工程師)。 三個月前我剛剛上過X Window的課程，還得了A+的成績，我認爲有足夠的把握作好這份工做，因此我就申請了那個崗位，很快，他們的招聘經理就給我回信，約我到Tandem參加面試，在Tandem我一共見了五六個面試官，他們不是工程師，就是經理，每一個面試官問的問題都比較簡單，但平均下來每一個面試官的面試時間在20到30分鐘之間。

面試進行得很是順利，一個星期內我就獲得了Offer，這看似比較容易，緣由是各大公司都但願給予有潛力的學生一個機會，以便於在實習期間考察他的能力，若是確實很是優秀，那麼就能夠近水樓臺先得月，而付出的成本比直接僱傭正式員工要低得多。

但若是你要直接應聘正式職位，那面試的狀況則徹底不一樣，畢業前，我一共參加了三個公司的面試：Microsoft, Oracle, and Tandem。那個時候，Microsoft 和Oracle 是大多數軟件工程師求之不得想要加入的兩家頂級公司。

三家公司的面試過程各不相同。Tandem採用的像是家庭導向的面試風格，由於經過實習，我已經證實了個人編程技能和其餘工做相關的能力，因此Tandem面試個人時候，在技術細節方面沒有花費太多時間。他們更多地問了我一些我的規劃性的問題，如：個人人生目標是什麼，五年後我想成爲何樣的人，在Tandem怎樣才能實現個人理想和目標，從這個面試的過程你們也能夠看到，實習對於就業是很是重要的。

Oracle的面試就徹底不一樣，1995年的時候，Oracle已是一家充滿能量、飛速發展的公司。儘管我面試的是工程師的崗位，但整個過程當中並無工程師來面試我。相反，Oracle安排了不少全球各個地方的高層經理面試我，這些經理們都太忙了，因此Oracle的大部分面試都是經過電話進行的，負責亞太地區業務的某一個副總裁(我記得他是中國人)，他電話面試我，聊了30分鐘。Oracle有一件很奇怪的傳統，面試經過的人必需要「保證」能接受他們的Offer，他們纔會給發一個Offer，緣由是，即便那時Oracle已經有3000多名員工了，每個offer也必須由CEO Larry Ellison簽字，而且，一旦Larry簽了offer，這個應聘人員就「必須」要到崗，不然招聘人員就會受罰。

接下來，我收到了微軟的面試邀請，他們提供了機票，還安排了西雅圖微軟附近的酒店，我感到很榮幸，那也是一段很是美好的經歷。那是我人生中第二次坐飛機，第一次坐飛機是1993年從首爾飛到舊金山，到斯坦福讀書。第二次坐飛機是從舊金山飛西雅圖，參加微軟的面試。那時我很是緊張，天不亮就醒了，不知道迎接個人將是什麼。此前，我就據說過微軟的面試很是嚴格，整個面試從上午9點開始，一直到下午6點半才結束，還參觀了每一個重要工程師的辦公室。每一個工程師都出了很是難的編程問題，他們給了我一個白板和筆，必須當場寫C++算法，解答他們出的題目。每一道題目都很是難，有一些我答對了，可是有一些題回答得並非很好。

最後三家公司的offer我都拿到了。這幾回面試讓我印象深入，各個公司的面試方式雖然千差萬別，可是有一點始終不變，那就是對應聘人能力的高標準要求，他們會想盡辦法來探你的底，發掘將來潛能，確保留下的是真正的金子而不是鍍金者。

應該如何去面試

如下是我本身認爲在硅谷面試中比較的重要注意事項和必需的準備工做，在這裏分享給你們，固然，這僅是個人我的經驗之談：

一、不要在簡歷中誇大你的工做經驗。在硅谷，若是一我的說我知道或我作過什麼，可是當被問起相關問題卻不能很好地回答時，面試確定是失敗的，在硅谷，信譽和誠信永遠都是重要考覈指標。

二、簡歷最好只有一頁，最多不超過兩頁。每一個招聘經理的時間都很寶貴，若是你寫的太多，他們可能就沒法從你的簡歷中找到重點。在硅谷，一份簡潔的簡歷永遠比冗長的簡歷受歡迎。固然，簡歷的格式也必須很是清楚。

三、大多數面試官都很想知道你爲何會申請這個公司的工做，你對公司及公司的產品、技術和其餘相關重要信息瞭解多少，這能顯示你的真實興趣，因此，在面試前，與其猜想各類可能被問到的面試/技術問題，不如花更多的時間想想，我爲何想要加入這家公司，從心裏深處我想爲這家公司作些什麼，這很是重要。

四、充滿激情、態度樂觀、思惟清晰、團隊導向的精神，這些都是須要你在面試中展現的重要品質，固然創造力也是一個很是重要的價值指標。硅谷的僱主喜歡那些善於「思考」而且可以想到「解決方案」的求職者，他們但願看到你從理解問題到解決問題的思惟過程。

五、若是你是一個工程師，若是你沒有優秀的教育背景或者工做經驗，當場演示能表現你優秀編程能力或優秀創意的做品(一些你獨立設計的項目等)也是一個很好的辦法。

六、不要在薪水/待遇方面艱難博弈。而是更要關注你要作什麼樣的工做，這些工做多麼重要，怎樣評估這些工做。工做/項目導向的態度，將有助於你獲得這份工做，若是比起工做自己，你過於關注薪水，那麼你可能得不到這份工做，或者即便獲得了這份工做，薪水也會比你預期要低。由於全部人都明白，爲了興趣或者理想去工做必然比爲了錢去工做更有效率、更有奉獻精神和創新熱情。

來自 新浪科技創事記 做者： 尹汝傑