還在苦等年終獎？這6個理由讓你年前就職性辭職！

每到春節前兩個月，就有一種叫"過完年再說"的拖延症開始蔓延。最早被感染的人羣，每每是那些想跳槽可還沒跳成的傢伙。

因而，不管他們再怎麼把公司當火坑，都開始夾着尾巴作人了，內心想着："千萬不要露出跳槽的念頭，省得年終獎拿少了。"

但是我最近聽朋友提及勇於在拿年終獎前離職，纔是人生贏家。這是什麼原因呢？不妨來一探究竟，看看說得有沒有道理。

一、避免年後求職"紅海"，年前跳槽更能得到心儀工做

生活中，大多數人實際上是想都不想，心裏根本沒上演過"年前跳槽VS年後跳槽"的戲碼，只是跟着大部隊，頭也不擡地涌入年後人才市場的恐怖"紅海"。然而深思熟慮、目光長遠的職場人士會綜合判斷形勢，找到更有利的路徑，看到年前跳槽的"藍海"。

有些企業根據經驗，預見到年後的離職潮，因此提早釋放出職缺。還有些行業的旺季正是春節，如今不招人更待什麼時候？

所以一全年裏，春節前纔是人才供需最失衡的一段時期。但那些正選的人，每每在原公司如魚得水，天然死守着豐厚的年終獎，這就讓一些原先可能只是備胎、卻捨得"揮劍斬情絲"的人，抓住了新的工做機會。

二、有機會談到更高的薪水

年前談妥、年後到崗固然是一箭雙鵰，但若是不行，那麼跳槽人士放棄了五位數、甚至六位數的年終獎趕去新公司報到，徹底有理由提出補償。因而，在原來談的月薪上又增長了幾個百分點，從長遠看，增長的收入頗有可能超過那筆年終獎。

三、更容易在新公司留下較高印象分

年前入職更能取得較好的印象分，由於可否當機立斷，最能夠驗證新工做在你心中的分量。棄年終獎於不顧，急對方之所急，還有什麼樣的表忠心，比這更蒼天可鑑？

若是是真愛，天然能夠奮不顧身。若是瞻前顧後，那說明新工做對你也沒有多大吸引力，而舊工做也沒有你內心描繪得那麼不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。

不少人只爲了新公司的名氣大一些、職銜好聽一些、薪水多一些而跳槽，結果跳後就後悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。

四、不容易惹毛老東家

不拿年終獎就就跳槽，其實給舊東家留了一份情義。對曾經培養本身的老闆、上級來講，員工跳槽確定是不愉快的事，況且投奔的還有多是他們的競爭對手。

雖然說年終獎是老闆每個月從員工身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領年終獎就跳，留下的有多是「美麗的傳說。」

五、時間的價值遠比年終獎寶貴

若是職場生涯以三十年計算，不過360個月，若再去掉週末和長假，差很少就只有240個月。這樣一想，不少有抱負、有理想的職場人士就沒法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工做上。

並且相比那些年後纔到崗的人，年前到崗的員工提早開跑了兩個月，一樣是新人，這已領先了一步。還有一點就是年前入職的話，簡歷上能夠年輕一歲，更能造就年輕有爲的本身。

六、年後跳槽變數大

身邊有很多人，每一年都宣稱春節後就換軌道，各類分析也是頭頭是道，可一拿到還不錯的年終獎，那些豪言壯語都跟去年的竈王爺一塊兒化成了灰。

此外，很多公司爲了留住人才，採用遲發年終獎或者分次發年終獎的方式，增長了年後跳槽的不肯定性。

事實證實，你動得越慢，你的決策成本越高。當你的生活已經輕車熟路，當你在原公司有了本身積澱，當你有了本身的家庭，當你每一年拿回年終獎慢慢變厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢動，而後，就不再動了。

大多數人想的只是抱着年終獎過好眼前這個年，明年怎麼過明年再說，而優秀者想的是怎樣一年過得比一年好。

想得遠的人會着眼於整個職業生涯的規劃，跳槽只是順應而生。若是前方對本身來講真的光芒萬丈，爲此就算犧牲一個年又何妨？