程序員跳槽全攻略

1你爲何要跳槽？

首先是由於本身的職業生涯遇到瓶頸了。那麼什麼狀況代表你遇到瓶頸了呢？我以爲有幾點，你能夠先簡單評估一下。

• 你已經有六個月清楚知道本身沒有成長。

• 你的上級已經有好幾年沒晉升過了，這意味着你這個部門、這個企業、這個行業已經沒有發展前景了。

• 你的數據好久沒有增加了,做爲一個職業人，你就要找一份能直接或者間接做用於某個數據成長的工做。

• 你的老闆對你無動於衷、不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。

固然還有一些其餘緣由可能促使你跳槽：

• 公司經營不下去了。你所在的公司可能由於產品方向沒有選好，或者融資沒有及時到位，或者行業緣由沒辦法發展了，而從成本角度來說，不論是人工成本仍是運營成本，程序員相比較其餘職業會偏高一些，因此遇到這種狀況，你可能要考慮跳槽了。

• 薪資沒有達到預期。正常來說，每一個公司每一年會有必定的漲薪比例，百分之五到百分之十會是絕大多數公司的漲薪範圍，固然有些公司績效比較好的話，可能 30%~50%的漲幅，這個幅度已經很是高了。你要去判斷，如今薪資水平是否合理，有沒有達到你的薪資預期。

• 公司搬家了，通勤時間變長。若是你們在一線城市的話，通勤時間極可能超過兩三個小時，這時候時間成本就太大了，若是你以爲不划算，也能夠考慮換一個公司。

• 其餘緣由還有：家裏有人生病或須要照顧；加班頻繁，幾乎沒有多餘時間用於我的成長；公司或者 Team的氛圍不對，Leader或者 Manager常常給你穿小鞋等等。遇到這些狀況，你可能也要考慮跳槽了。

2如何選擇目標公司？

不少人想跳槽到更知名的公司，ok，把目標定得高一點，努力去實現這個目標，即便最後沒有如願，在努力的過程當中也會收穫不少。另外，有些人以爲 AI、區塊鏈比較火，就想往這個方向嘗試，我以爲這也是一種選擇。固然還要考慮一些因素，好比你在某個領域已經沉澱了三到五年，甚至九到十年，這時候挑選跳槽公司，你要考慮到技術的延續性，打個比方，若是你一直作 Spark底層研發，或者 Hadoop，跳槽的時候，你須要選擇這方面作的比較好的公司，而不是僅僅考慮公司有沒有名氣。

另外，能夠考慮一些比較具備發展潛力的公司，如何去辨別一個公司是否有發展潛力呢？我的建議去了解下比較知名的 PE或者 VC投了哪些公司，由於投資人是很聰明的一個羣體，他們但願投入的錢有所回報，因此被知名投資人選中的公司成功的概率也會大一些。還有一點，如今的信息相對透明，網上會有你的目標公司的公開信息，周圍的人說不定也有這個公司的，要多打聽，瞭解的越多越有助於你作決定，同時也要對你的領導有所瞭解，能力、性格如何，由於跟對人也很重要，跟對人會讓你的職業有日新月異的發展。

最後找適合你的。合適很重要，若是你的目標是去 Google，但客觀現實是你離 Google還有很大的差距，你如今想也沒用，你須要找到這個差距，找一份適合如今能力而且有必定挑戰性的工做，腳踏實地作好這份工做，努力縮短差距，慢慢補齊本身的一些短板，這會爲你實現最終的目標提供助力。

3如何準備跳槽？

若是你決定跳槽了，那就要開始着手準備了。

首先要對本身有一個清晰的認知，切記好高騖遠，如何認識本身呢？第一步對市面上的工做作分析，每一個公司招人的時候都會在網上發佈 JD，也就是招聘要求，經過分析 JD，你總結出理想職位大概要具有哪些能力，這些跟你目前的能力的契合度如何，這很關鍵。接下來，你再去看 JD裏面要求具有的技術點，正常講，一家負責的公司都會把職位的描述寫的比較詳細，這些技術點，你會幾個，熟悉程度如何，找幾個有把握的。

接下來準備簡歷。某種角度來說，簡歷是咱們的一個敲門磚，就像咱們剛畢業的時候，學歷是敲門磚同樣的道理，我自己也作過 HR，也作過獵頭，我我的認爲，若是一我的連簡歷都不認真對待的話，也不用去找工做了。寫簡歷不是全部的工做經歷、項目經歷都寫進去，而是挑重點，能體現目標公司要求的，要重點介紹，把你掌握的技術點揉進去，你的能力和業績能用數字量化的就用數字量化，少用文字自詡的表達方式。格式上力求清晰簡潔，讓人能一眼看到重點，而不是一堆文字堆在一塊兒。還有一點，千萬不要去作假，稍微大一點的公司或者正規一點的公司會去作背景調查，好比以前的社保記錄、公積金記錄等，這個一查就很清楚了。最後自我介紹部分提煉亮點，好比學歷、證書、英語水平、**年 Java開發經驗、競賽等信息，若是有亮點，你就往上寫。

其餘還有幾點建議。跳槽中若是你以爲某一項技能還達不到對方的要求，我的建議去社交網站上看一下人家 Open出來的項目，別人是怎麼寫的，他爲何這麼寫，能夠嘗試去分析一下，對方在實現這個功能的時候爲何這樣去作，多思考，多動手。另外建議你註冊一個 LeetCode賬號，裏面有初級、中級和高級三部分的題目，能夠去練練手，由於如今不少公司都會用這個原題來作面試。

4跳槽過程當中應該避免哪些坑？海投簡歷

找工做時，求職者容易廣撒網，海投簡歷，這樣是低效而不負責任的。不要海投簡歷，而是挑選幾家目標公司，分別有針對性的準備簡歷，若是能夠最好能讓別人內推下，這樣的命中率會提升不少，由於 HR天天會收到大量的簡歷，海投沒有針對性，容易被忽略，並且海投容易浪費彼此的時間，海投的某家公司發來面試邀請，說不定你並不想去。

收到面試邀請就去面試

當 HR打來面試邀請的時候，不少應聘者會一口答應，這時候先不要忙着答應對方，而是要詳細地瞭解一下，知己知彼，方能百戰百勝。你須要瞭解面試的是什麼崗位，崗位職責再詳細問一下，分析一下這個職位與你的指望是否相符。

投完簡歷，萬事大吉

必定要作一個勤快的求職者。如今的信息相對較透明，本身要經過各類渠道收集應聘公司的信息，而不是很被動的，我投完了，每天焦慮地等消息，你應該去主動了解目標公司的狀況，這樣才能爭取到更多機會。

5如何準備面試？

接下來，若是有 HR邀請你去面試，你如何去準備這個面試，纔有更大的勝算？

第一步找一下你與目標公司 JD之間的差距，內心有所準備。

第二步 list一些職位須要的技術點，對比一下，哪些是你掌握的，哪些是你沒有的，而後想辦法儘快補一下，在短期內用短時記憶彌補一下，有人可能會說「技術這東西會就是會，不會就是不會」，但有時候突擊一下也可能帶給你意想不到的結果。

第三步查找公司面經。我接觸過不少公司，面試官的面試題來來回回就那麼多，像網上的面試經驗仍是不少的，你們有空能夠去刷一刷，哪些地方不懂，經過各類渠道盡快補齊，好比大咖分享、技術公衆帳號、技術講座、GitHub、InfoQ的各個產品、極客時間等，若是你有必定基礎的話，能夠快速學一下。

第四步瞭解面試套路。面試的套路基本相同，首先是讓你簡單自我介紹，你須要以比較清晰的邏輯把你過往所作過的一些事情，或者作過一些項目，撿重點講一講。接下來，正常來說面試官會根據你作的項目再具體的深問下去，好比這個架構爲何這樣作，你的設計是怎麼的，你用的具體的哪點技術，是怎麼樣實現的，有些公司可能會讓你白板去寫一些 Code，還有會問你一些比較有小的技術細節，這須要你平時多動手了。

6談薪資這件事要有技巧

接下來聊一聊你們比較關心的一個話題：如何談薪。

面試最後，HR或者用人部門會問你，你如今的薪資大概多少。因此你要提早算好目前的薪資待遇，包括基本工資、獎金、期權、股票（股票是按幾年來給的）、住房補貼、交通補貼、餐補、高溫補貼、節假日補貼等等，在面試以前你要有一個詳細的統計，這些加起來稅前工資是什麼樣的，絕大部分公司給的是稅前工資，有些公司會幫忙避稅，這些都要了解清楚，內心有譜再去跟人家談。

關於薪資對照你們能夠參考一下兩個網站，外企公司能夠參考 Glassdoor，國內公司參考看準網，這兩個網站關於公司薪酬的統計有必定參考價值，能夠看看你指望的薪資在目標公司哪一個範圍裏，你也有個參考。

看職位的關鍵程度，通常合理的漲幅公司可以接受，漫天要價，有可能 offer會落空。若是你掌握的是比較偏門的技術，某種程度來說你能夠根據你的面試表現，適當去要求相應的薪資，我相信正常來說，應該仍是會有知足你的可能的，比方說，就是剛纔講到的不少人要往機器學習，或者深度學習這一塊去靠，若是你是一個很牛的機器學習，或者深度學習神經網絡的侯選人，可能拿到這個，沒有 50%得漲幅，我不跳，這叫買方市場，你的自主選擇權會高一點。舉個例子，大概 0七、08年時候，IBM大型計算人員，在市面上仍是蠻缺的，這個時候若是你掌握這個技能就有不少的話語權，不少目標公司會將人才緊缺狀況考慮在內，若是面試不太離譜的話，基本上仍是會知足你的要求。不少人跳槽但願工資會有比較好的漲幅，正常來說，按照目前市場狀況來說百分之十幾到 30甚至 50的漲幅都有可能，最多見的是 20%到 30%的漲幅，固然若是你漫天要價的話也會喪失一些機會。這一點，我建議你去諮詢一些比較資深的人，或者靠譜的獵頭，由於獵頭對整個市場相對比較熟悉。

談薪也是一場心理戰。企業但願以更加合理的價錢去 Offer人，候選人但願以更高的價錢把本身賣掉，這是一個拉鋸的過程，中間若是你掌握了更多的信息，有助於你拿到更心儀的薪資，獵頭在這個過程當中會扮演協調薪資的角色。

最後一點，談薪忌諱最後擡價，面到最後又將本身的指望薪資往上擡的人很容易進企業黑名單，其實 HR或者用人部門的圈子其實都很小，他們相互之間會作背景調查，這種人一旦出如今相關渠道里面，或者共同的討論羣裏面，你接下來再去嘗試別的機會，可能會有挑戰。

7選擇正確的方式跟現東家說 byebye

最後我要講一講怎麼樣跟你現東家說再見。首先要坦誠相待，有些人拿到更好 offer之後，找了一個徹底不相關的理由提離職，好比我要回老家了等，之後現東家知道了真相雙方會比較尷尬，並且你有更好的機會，通常狀況下現東家留不住你，也會祝福你，畢竟圈子小，之後說不定又相見。第二個建議，這個時候千萬不要有衝突，你要提早想好說辭，儘可能跟現東家和顏悅色地解釋，不要弄得不愉快。你入職前新公司可能會找你原來的老闆瞭解狀況，原老闆的評價會對你的新工做有影響。

8最後想說的話

最後我想說，沒有一蹴而就的事情，不少事情都是水滴石穿，建議你們工做之餘仍是要保持學習的狀態，好比關注一些知名的技術公衆號，瞭解業界最新動態，時刻準備着。

騎驢找馬，這個詞我不反對。但得有一個前提，就是說你要對得住手上的工做。不是說我既然已經想騎驢找馬了，我就天天晃一晃，結果呢，讓你們感受我這我的靠不住。有時候人喜歡耍個小聰明。這其實比較慘的，所謂小聰明，就是被人容易識破的聰明，作人作事要有誠意，因此若是在離開崗位的最後一天都能作得很是好的，你這我的必定會變得很是搶手。

另外，若是時間可以擠得出來，建議至少一個季度要挑 1－2個心儀的職位去面面，看看外面的技術要求是怎麼樣的，面上了若是機會還不錯，那麼也算是了了本身的一樁心願，若是面不上，也能夠順便了解一下業界的最新動態，反過來能夠給本身接下來的道路樹一盞明燈。