@程序員，請萬分珍重你的第一份工做

0一、個人故事

昨天我在羣裏發起了一個議題：讀者朋友們，你們夥以爲第一份工做重要嗎？回答不要太統一，重要個屁——不可能的。

老讀者都知道一些個人經歷了。高考失利，由於太文弱幹不了搬磚的活，就上了大專，大三的時候通過短暫的培訓莫名其妙地找到了工做。

所以，我對第一份工做一直抱着感恩的心態。由於它讓我找到了新生，今後不再用伸手找父母要錢了，自力更生的感受，真好，就好像沙漠裏的行人找到了一方綠洲。

更重要的是，第一份工做讓個人人生變得有意義了，有價值了。你想一想，本來一個對將來迷茫，不知所措，甚至有可能淪落街頭的年輕人，居然有公司肯接納，而且提供報酬，真是想不通——公司到底看中了我什麼，由於比較帥嗎？

記得面試結果出來之後，我激動得在馬路上來了個百米衝刺，只不過沒計時，不知道有沒有比博爾特快幾毫秒。

稍微冷靜下來後，我就趕忙打電話告訴父母這個天大的好消息。沒想到我父親對此到不屑一顧，冷冰冰地回了一句話：「養你二十年，終於有點出息了。」

有沒有出息，我如今也不敢確定。但應該爲咱們國家的 GDP 作了點微乎其微的貢獻。

0二、讀者的提問

二哥，關於我目前這份工做，有一點問題想要請教您。

是這樣的，我目前在一家汽車公司的程序部工做（這也是個人第一份工做），部門裏只有經理和他惟一的手下——我。

入職已經快一個月了，經理每週都會跟我開一兩次小會，大致內容就是讓我看 ERP 系統的使用手冊，他說是爲了讓我熟悉業務，方便之後參與項目設計和開發。

可是呢，這一個月以來都沒有碰過 ERP 系統的代碼，都是我本身在自學。

按經理的意思是，看使用手冊是爲了讓我能從總體的角度去思考，不要專一於一顆「釘子」，而是看到一棟大樓。

我本身以爲十分不妥，我一直在想：這樣持續下去，會不會對我技術生涯產生很差的影響？經理的話我很懷疑。

上面這段內容呢，是個人一個讀者 message 的提問，從中咱們能夠體會到他的苦惱：工做內容不是本身想要的，但離職呢，可能就要面臨沒有收入的窘境。

對於絕大多數的「普通人」來講，都要面臨像 message 那樣的困境：第一份工做不理想，但又要解決溫飽問題。該怎麼辦？

0三、先有面包

還記得三國時期的龐統嗎？由於長得醜，在孫權那找不到工做。剛去投奔劉備的時候呢，又不受重視，安排個小縣令。因而龐統就鬱郁不得志，成天只能飲酒度日。

後來呢，暴脾氣的張飛實在看不下去了，就決定去治一治這個遊手好閒的龐統。龐統可不傻，領導來視察，固然就要好好表現了，一百多天就把以前所累積的公務所有處理掉。因而呢，龐統不只征服了張飛，也完全地征服了劉備，就瓜熟蒂落地作到了軍師的高位。

對於職場的新人來講，免不了不受待見。公司總會平白無故地「考驗」咱們，安排一些可有可無的任務讓咱們作——公司認爲，這樣更能測試出一個新人對待工做的投入程度。

我剛參加工做那會，公司安排給個人任務是開發一個計算器，爲期兩個月。工資照發。我那時候也在想，公司是否是傻，一個月給我 1200 元的生活費，還提供住宿、餐補，而後讓我作個破計算器——Windows 附件裏不是有嗎？

但這個念頭也僅僅是一閃而過。

1200 元，對於當時的我來講，不算少了，我可不能辜負了公司的一片盛情。萬一表現很差，飯碗丟了可就慘了。因而呢，我天天就研究那個加減乘除的算法，什麼堆的先進先出（仍是先進後出），當有小括號的時候能不能自動補全等等。

兩個月的觀察期事後，領導對個人做品大加讚揚，說我那個界面作得很漂亮，人也肯下功夫。

但和我一塊兒來的另外幾個小夥伴，就沒那麼幸運了，他們無一例外地都被辭退了。記得他們當時對公司的作法嗤之以鼻，因而天天上班就是混日子，下班後還去搞兼職（收拾檯球桌），甚至還盤查過咱們公司那條路上的X店有多少個（公司在蘇州的鄧蔚路上，不知道讀者羣裏有沒有人熟悉那條路）。

因此我勸 message，勸相似狀況的職場新人，對第一份工做千萬不要掉以輕心。退一萬步說，message 你不是在自學嗎？順帶還能拿一份薪水，多麼美滋滋。

等到你實力足夠的時候，若是工做內容尚未改觀，那就果斷辭職唄！龐統在孫權那不受待見，就跑到了劉備那，雖然一開始只作個小縣令，但他並無當即辭職不幹，畢竟要生存啊。假如在蜀國一直不受重視的話，那我估計他會跑曹操那。

0四、多點耐心

我以前不是提過接私活的事嘛，還真的有很多讀者找我表達本身願意接私活的意向。可是呢，當我給他安排私活後，作出來的東西那叫一個不堪入目。太急了。形成的結果就是，項目黃了，我丟了一個甲方資源。

當前社會風氣下，人心躁動，恨不得一飛沖天。message 的第一份工做是本身找的，而後幹了一個月，就沉不住氣了。我以爲應該多點耐心，這耐心不僅是給公司，也是給本身。

換句話說，假如你剛到公司，屁股還沒坐熱，就被安排了一大堆問題等你解決，那這樣的公司我反而以爲不怎麼靠譜。

咱們做爲程序員，是應該敲代碼。但前提條件是業務搞懂了，需求搞懂了，不然敲出來的代碼沒有 bug 纔怪。

任什麼時候候，我只有一個態度，甭管你處的環境有多麼糟糕，力爭作到最好。那些抱怨的話，那種抱怨的心態，那種以爲本身頗有才華卻無處施展的感受，能少點就儘可能少一點。

我記得以前看過一個美國的傳教士說過：「人們每每容易高估本身一年內能完成多少事情，而低估本身在三年內能夠作多少事情。」我以爲這句話裏的先後兩個部分分別對應着浮躁和耐心兩種心態。

多給第一份工做一點耐心，也許就能守得雲開見月明。個人第一份工做是在外包，前兩個月呢，也就是作個仿 win7 的計算機，可是呢，我在公司那三年半的時間內所取得的成績，是有目共睹的，時至今日，我已經離開蘇州五年了，但和以前的同事，包括領導，關係依然保持的很融洽。

0五、前提條件

我勸讀者朋友們珍重第一份工做，固然是有前提的。前提是這份工做是靠譜的，總不能第一份工做是在幹「傳」銷，我還勸你在坑裏蹲着。這不合乎邏輯。固然了，個人讀者朋友們不至於。

那如何衡量第一份工做靠不靠譜呢？

1）是否具備良好的企業文化

個人第一份工做是在日企，那時候同事們去日本出差回來帶的最多的一件東西是什麼？你們能猜到嗎？

鍋。沒錯，看過《菊與刀》的讀者朋友們應該知道，日本是一個值得學習但頗有爭議的國家。這個層面就很少說了。

日企的文化仍是挺靠譜的，作事很是嚴謹。咱們當年的軟件開發流程是瀑布式的，包括：BI、BD、FD、MK、代碼 Review、單元測試、集成測試等等，每個步驟都不能少。

新人進來要先通過嚴苛的培訓，即使是入職，仍然要通過三次筆試，不合格的仍然會被辭退。這些我都經歷過，後來也培訓過很多新人。

總之呢，第一份工做讓我學到了不少。如今想一想，當時特別幸運。

2）是否能爲之後的履歷加分

這年頭，人人崇尚大廠，一些大佬宣稱 BAT 出來的程序員能夠隨便找工做——致使不少行業內歧視。我沒那麼優秀，也沒在大廠工做的經歷。但我以爲，大廠就那麼幾個，工做崗位也有限，不可能人人都能進得去。

那第一份工做很重要的點就是可否爲之後的履歷加分。

老讀者們都知道，我是在 2014 年從蘇州回到洛陽的。就個人第一份工做經驗來講，在洛陽找一份比較滿意的工做仍是綽綽有餘的。因此你們能夠衡量一下，當前的這份工做能不能爲之後的跳槽加分。

0六、最後的建議

你們在找第一份工做的時候，能夠先從本身的興趣開始，若是沒有，退而求其次，找和本身專業相關的。若是都沒有，那就找當前最熱門的。

總之呢，若是找到了一份工做，就要好好珍重，就像第一次談戀愛同樣。若是你還在讀大學，那麼最好讀一讀這篇文章：《大學生活這樣過，等着 Offer 飛來找》。

0七、鳴謝

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