HR：請把「求職目標」寫在簡歷上

你同意在求職簡歷裏寫上你的「求職目標」嗎？相信許多求職者，包括一些專家，都有不少說法。同意的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上「求職目標」不只佔空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合於多個職位的時候。無論你是同意仍是反對，這裏有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小主意。     寫上「求職目標」對如下兩種人最有用：
    1.清醒地知道本身想要什麼工做的人；
    2.職業目標沒有清晰地反映在簡歷上的人。
    若是你有一個「求職目標」，直接把它放到你的名字和聯繫方式下面。一般典型的求職目標以助動詞「to」開頭，好比：「求職目標：我想找……職位」。
    你的「求職目標」必定要簡短、明確——不超過兩到三行。像「你能給公司帶來什麼」這種信息最好顯示出來，好比一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什麼，而不是你但願從他們那裏獲得什麼。  
    下面是一個讓人印象深入的「求職目標」：
    求職目標：爲了利用我所擅長的分析和人際技能，我但願在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
    每次發簡歷申請職位以前檢查你的「求職目標」，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不一樣版本的求職簡歷同樣，你的「求職目標」也應該有多個版本。
    不肯定你想要什麼工做？那麼你最好找一個比「求職目標」更使人印象深入的「我的概要」。「求職目標」聚焦於工做，「我的概要」則是聚焦在求職者身上。
    一份「我的概要」就是用一兩句話來歸納你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成爲一個優秀的求職者的緣由，還有你與其餘求職者的不一樣或者你超過他們的地方。
    調整你的「我的概要」，凸顯與你所申請工做的要求最切合的經驗。
    這裏是一個強有力的「我的概要」的例子：
    我的概要：具備五年PR經驗的公共關係專家，與不少媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工做過，協調過大規模事件。

    有時候「求職目標」太固定了，「我的概要」也過短而沒有辦法凸顯你全部的成績。若是真是那樣的話，你須要另一個東西：我的資質簡介。「我的資質簡介」有點像「我的概要」，但跟它有兩個地方不一樣：
    1.它多半採用表格形式，而不是一個簡單的陳述
    2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述
    具備很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用我的資質簡介是最有用不過了。
    在一份又長又詳細的簡歷裏，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
    這個部分還有不少名目，像「重要成就」、「職業亮點」等。「我的資質簡介」就是一份你最重要工做成績清單，爲了讓它的效果更明顯，表格裏的項目最好不要超過5項，而且用結果導向描述你的工做。
    這裏有一個例子：
    我的資質簡介     ●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗，生物學高級學位       ●一直超過年度銷售目標35%以上     ●被譽爲2001年度優秀銷售人員，主管員工175人     「求職目標」、「我的概要」，以及「我的資質簡介」——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗，還有你感興趣的工做類型。