本餅乾的日本碼農就任總結（面經篇）

寫在前面

若是你尚未讀過本餅乾的日本找工做總結（索引篇），建議先行閱讀，傳送門💁‍♂️ 本餅乾的日本碼農就任總結（開篇）

就活進度追蹤

就活期間各個公司的各類ddl時間和麪試進度難以管理，推薦使用就活まるかわり表對其進行管理，此表思路是好的，但內容不必定徹底適合本身，能夠按照實際狀況稍加改造。

公司選擇策略

• 總之向錢看就行了，選錢到位的通常錯不了。
• 猶豫不決去大廠

日本IT的公司的年收等級

• S級（～1000萬日元）: Google, Preferred Network等初創, 一流投行（高盛等）, 一流諮詢（麥肯錫等）, Indeed
• A級（～800萬日元）: Microsoft, Amazon, Apple, Mercari
• B級（～600萬日元）: CyberAgent, LINE, Rakuten, Softbank, Recruit, SmartNews等互聯網，IBM，Oracle，Works Application等IT，Accenture等諮詢，SONY等高薪傳統日企
• C級（～500萬日元）: Yahoo! Japan等，好一點的中小
• D級（～400萬日元）: NTT DATA, Hitachi, Fujitsu等傳統日企，一些中小...

參考來源

• 爲何大部分日本留學生畢業後都回來了？
• 東京碼農求職記
• 本身的經驗值

面試經歷

Rakuten One Day 選考

ES → Coding test → 一面 → rejected

關於

樂天的業務有不少：電商、通訊、支付、旅行等等。固然電商仍是最主要的業務，對標國內「淘寶」。

Rakuten 正式選考

樂天正式選考的結束時間很早，好比說20卒的選考，18年10～12月期間就已結束。也是這家公司讓我有些懊悔沒有提早下決心找工做，以致於錯過了一個機會。樂天是一家要求全體員工考TOEIC，官方工做語言設定爲英語的公司。因此日語很差的同窗請注意，樂天支持英文選考，對外國人比較友好。

Rakuten One Day 選考

正式選考結束後，19年初又出現了一個One Day選考的機會，部門比較有限，並且看起來不是很核心的部門，有種給校招查缺補漏的感受。我報的是Fintech部門，主要業務是樂天pay，樂天card之類的。這個選考頗有意思，節奏也很快。所謂one day選考，就是(ES)[]網申經過後，到樂天總部onsite，一天的時間從coding test 一直幹到終面，若是中間掛了就直接回家，若是終面經過就留下晚上一塊兒內定者party，很是刺激。

看起來ES很容易過，說下onsite的狀況下，樂天總部位於有點偏僻的二子玉川（雙黃蛋河）車站，當天大概有100左右參加者。上午是一道算法題的coding test，我拿到的是一道最長不降低子序列變種題；下午是一面和二面，這個選考默認面向日本人，當時個人日語實在是差，除了用日語準備了幾個經典問題，當面講仍是會卡殼，表達不出本身想法的狀況常常發生。我在最初講了說日語不是很好，若是我日語講不出來，會說英語。面試官表示沒問題。而後問了下面一些問題

• 學日語多久了？

  • 我說一年半，面試官誇「好厲害」

• 當時爲何選擇來日本讀書，日本的學習方式跟國內有什麼不一樣

  • Why Japan? 問題（敲黑板

• 介紹小米實習的經歷

  • 過去過久答得很差，只是粗略說說
• 以前作過的項目 ZJU sport
• 如何保護用戶信息安全？如何存儲用戶名密碼加密方式？
• 如何防止本身的信息系統被惡意用戶破壞？
  *（SQL 注入，用php的某個函數轉義

• 你以爲最擅長的語言是什麼？

  • 說以爲根據應用場景選擇合適的語言更重要（答得很差

• 你以爲樂天支付未來應該如何發展？

  • 扯了一些對支付寶和國內支付市場的見解

• 逆問題

  • 問了工做中的挑戰

在休息室等了一會，hr通知掛了，聽到殘念忽然就蒙了，感受被打擊到了，以爲不至於會掛的。

分析了一下緣由:

• coding test 沒給最優解
• 日語很差，英語有的地方也沒太表達明白，面試官可能以爲溝通不暢
• 可能沒考慮過怎麼用英語回答問題。幾個問題都沒有答出本身的優點，加密方式和安全方面的考慮；
• 最擅長的語言仍是要說一門比較好，這個我後面會詳細講。此後準備面試期間，看了一下go的一些GC、goroutines、內存分配等相對底層的原理。後來的面試官再問我這個問題我就說go，而後show一下以前看到的技術細節（自我認爲LINE的一面就是這樣拿下的），面試官可能想經過這個問題看到你的深度，但如今想來這倒是很好準備的。

因爲一面就掛了回家了，因此不太清楚二面就是終面仍是以後還有三面，總之這部分沒法提供更多信息了。

參考面經

日本找工做（就活）體驗（互聯網篇）

SBI BITS

網申 → hr電面 → onsite三輪一下午面完 → Offer get

關於BITS

母公司SBI Holdings，主要業務是證券。「SBI證券」是日本佔有率第一的證券服務，對標國內「同花順」。子公司BITS專門負責技術，爲母公司提供技術支持，以及一些虛擬貨幣的開發。

選考流程

這是一家我令我感激的公司，從這裏獲得了在日本找工做的第一份offer以及寶貴的實習機會。在這裏認識了極靠譜的老大，以及熱愛本身所作技術的優秀小組。

網申

從CareerCross上投了簡歷，雖然是中途採用但仍是硬投了。後來HR電話上簡單聊了聊經歷，得知這邊主要是招中途採用，但仍是給了機會來公司聊聊，看看能不能match上組。

onsite

三輪面試分別來自三個不一樣的小組，面試內容涵蓋數據結構，簡單的白板，計算機網絡，操做系統等等。有不少題目如今反思一下，其實仍是蠻有深度蠻適合當面試題的。

我遇到不會的題會陷入猶豫，多是爲了給本身爭取更多的思考時間，但80%的題目第一反應沒有結果，硬想也是想不出來的。此次面試給了個教訓是有個印度大哥面試官一直說，若是你不會能夠說不會，不用硬猜或者沉默，說了三遍。確實沉默會浪費雙方的時間，及時止損。

Amazon

ES → online test → rejected

感想

• 亞麻的online test 叫 online assessment，黑話是OA
• 多看看地裏的面經，OA題萬年不變

Mercari（メルカリ）

ES → Online test → web 一面 → onsite 二面 → onsite 終面 → rejected

關於Mercari

對這家公司是很感興趣的，主要是package給力，對新卒也挺能給的，以及技術棧匹配。其主要業務是二手交易App，對標國內「鹹魚」。上市以前被稱爲日本惟一的一家獨角獸，商業模式簡單粗暴，在其平臺上成交的每一單二手交易，抽成10%。公司現金流充足，還在美國開了分公司。日本的office在著名的六本木hills，跟Google在同一棟樓上。

ES

很簡單的表格，以及交個resume

online test

通知email裏面有很霸氣的一句話，「請追求100%的經過率，以及咱們關注代碼質量，代碼寫好點」，好吧，據說不少AK的小夥伴沒有拿到面試。

題蠻簡單的，雖然2小時5道題，但1小時就作完了，剩下1小時寫註釋，優化了一下代碼可讀性。

web 一面

他家的hr反應仍是很快的，以後的面試也是，雖說一週以內髮結果，但基本上半周就發了。只是面試官們的時間比較難約，好比說最後的director面，約了個兩週後的時間，等了很久。

面試官：backend senior engineer + 日英翻譯 + hr

senior是一個挺愛笑的日本大叔，能感受到對本身很感興趣，並且技術棧也很match。問了一些比較general的問題，順便介紹了一下mercari，畢竟相對還不是那麼的知名。

一些問到的問題：

• 自我介紹
• Why mercari? 有什麼吸引你的地方
• 聊聊以前intern的項目
• 項目中遇到的困難，而後怎麼解決的
• 寫代碼的motivation
• teamwork遇到的困難
• 目前感興趣正在用的技術棧，why

• 你更喜歡mercari仍是meru pay那邊？

  • 面試官介紹了一下mercari和meru pay兩邊的狀況，表示mercari在推動微服務，meru pay貌似仍是單體應用。
• 逆問題

onsite 二面

面試官：backend manager engineer（西班牙人）

第一次來大名鼎鼎的六本木hills，正門口有一個巨大的蜘蛛雕塑，不當心參透了風水佈局：蜘蛛網聚財[狗頭]。hills自己修的也很霸氣，能夠說是東京社畜最好的畜圈了。

二面面試官也很nice，會引導，好比說bottleneck，我只說了bottle忘記後面怎麼講了，他就給自動補全了：ok，bottleneck。有些時候我不知道精準的專有名詞，只是描述一下那個意思。好比說，當QA發現了bug怎麼辦那個問題，我說要在我本身電腦上再跑一遍，看看還有沒有那個問題，他說reproduction。最後走的時候給了mercari的sticker。

一些問題

• Why mercari
• 實習過程當中你學到了哪些技術棧

• 問了一些測試相關的問題

  • 有沒有壓力測試經驗？
• mercari一年以後，你最不想作的工做是什麼？
• 用過什麼持續集成CI工具嗎？
• 如何優化網站的性能？
• 若是QA發現了一個bug，你會怎麼作？
• 進入mercari後，一個月，2-3個月，1年的計劃
• 逆問題

onsite 終面

面試官：backend director engineer + 日英翻譯

director是日本人，但英語還不錯，雖然表達很差，但我說的都能聽懂。當時通過整個就活的摧殘，日語居然有點能用了。因此翻譯沒怎麼用上，面試官說日文，我講英文。

從一開始就以爲面的有點壓迫，無論講到什麼深度都不會表示一點贊同，而是一直往下深挖到知識邊界。面到一半的時候我已經開始頻繁出錯，思路不清晰了。過後好幾天才反應過來，我怕不是被壓力面了吧，還覺得這是離碼農很遠的東西。

壓力面這東西最難的就是，要及時認識到這是壓力面，這以後反而沒那麼緊張了。

一些問題：

• 說一個最近intern的項目，畫出architecture講講
• architecture的每一個部分，能夠用什麼軟件完成？
• 喜歡小組合做仍是本身作點東西？
• 小組合做的經驗
• 實習小組是怎麼樣的人員結構
• mercari的價值觀all for one怎麼理解？結合事例說明

rejected

• 這家挺厲害的是每場面1小時，沒有重複問題，看來面試官間的信息共享作的蠻好的
• 回看了一眼4月17號收到online test邀請，到6.17號收到rej，戰線拉到了2個月整
• 價值觀那個問題答得極差，自認爲是最後掛掉的主要緣由。被掛了以後是很氣的，如今反而沒那麼氣了，沒有緣分。既然會考價值觀問題，那就說明咱們是價值觀不合了。雖然，這家公司技術氛圍仍是蠻好的（哭
• sticker扔掉了

參考

My interview experience with Mercari

Yahoo! Japan

ES → online test → SPI → rejected

由於看不上普通選考的年收，報了specialist選考。online test AK了，大概是SPI作的太爛了，掛了。

值得注意的是，Yahoo設定了幾個specialist的標準，好比說創業經驗、技術書籍出版、Atcoder前2600名、頂會論文發表、等等，請參照エンジニアコース（就業経験のない方）

LINE Tokyo

ES → online test → onsite 一面 → onsite 二面 → offer get

• 一家很可愛的公司，能夠跟布朗熊🐻當同事。
• 面試事後以爲，可愛還真是生產力，工做的心情會變好。

online test

並非像其餘公司只有1輪網測，LINE有12輪，以及re-chanllege制度。re-chanllege制度的意思是online test掛掉不要緊，能夠申請re-chanllege，能夠再作幾回直到拿到面試機會（想進面的話AK比較穩）。

題目不算太難，LeetCodemedium級別，要拿面試機會的話AK比較穩。

onsite 一面

面的比較基礎且實用，涵蓋HTTP等網絡協議，服務性能優化、數據庫設計、小組合做、單元測試，更多的是根據簡從來問問題，面試官水平不錯，也nice。

onsite 二面

問了問簡歷，以前的實習經歷，沒有問太技術向的問題。由於日語口語能力不足選了英文面試，最後面試官問是否是日語還行，感受你都能聽懂，確實是😂而後日語聊了兩句。（看來仍是有一丟丟在乎日語水平呢hhh

offer get

• 二面結束當場發，驚到了

Recruit

ES → online test → SPI → onsite 一面 → no reply

online test

ES 沒啥好講的，說說他家驚世駭俗的online test，有5道寫SQL語句題，還算正常；有一道算法題，也不錯；而後要求2小時以內實現一個公網可訪問的用戶+用戶文章的增刪改查restful API。他們用的track.run也是神奇這都能測。1小時尋找公網服務器+複習Django，而後寫了一小時，測試點是功能測試，只完成部分API很吃虧，一通操做就過了四五個點。

onsite 一面

online的SPI中規中矩。一面去recruit office，在東京站很是方便了，整個公司禮儀十分日式，office不錯。因爲是日語面試，因此對經過什麼的沒什麼指望，就當去聊聊天吧。先過了一下online test的結果，而後聊研究聊了好久，這也是惟一一家跟我聊研究的公司，果真夠日式。而後聊了聊公司技術棧，我說我挺喜歡Go的，面試官說咱們全線Java，場面尷尬到幾乎控制不住了。

Rejected

後來就沒有回覆了。

Cookpad

ES → online test → 選考辭退

關於Cookpad

• 公司業務是菜譜分享，對標國內的「下廚房」。
• 給人感受挺看中技術的，整個選考的online test和麪試時間預定網站都是本身程序員寫的。（體驗並很差後面介紹。
• 最近在研究kubernetes，發現cookpad是CNCF的最終用戶社區成員。

選考辭退

• 用他們的網站約一面onsite面試，提交申請後頁面一刷新變成不可用了，就沒在乎。結果當天給發郵件說怎麼沒來面試，還指責我說很差好看發個人郵件裏面寫了預定網站就是這麼設計的，變成不可用說明預定成功了。我 [微笑]，拜託好歹給發個成功的郵件吧？此後就沒再理這個公司。（公司自己應該仍是不錯的，給的也勉強過得去

Indeed

ES → 說明會 → online test → 一面 → no reply

對我來講有點難了，一面憑實力掛。公司是很好的公司了，package也是頂尖的水平，仍是要多刷題呀。

Paiza上的中小

Paiza是個挺有意思的網站，S rank沒刷上去，但其實刷到B rank以上就有不少公司發短信來，能夠約casual面談，onsite和Skype都可。

雖然不太厚道，但能夠以此找找面試手感，以及練練日語，說不定就找到有緣分的工做了呢。

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