Java程序員從阿里拿到offer回來，這些面試題你會嗎？

前不久剛從阿里面試回來，爲了這場面試能夠說準備了一個半月，作的準備就是刷題和看視頻看書充實本身的技術，話說是真難啊，不過還算順利拿到了offer，有不少面試題我已經記不起來了，這些是當天回家整理好的，下面我來跟你們一塊兒分享一下。

首先咱們須要明白一個事實，招聘的一個很關鍵的因素是在給本身找將來的同事，同級別下要找比本身優秀的人，面試是一個雙向選擇的過程，也是一個將心比心去溝通的過程。

和之前同樣，只有問題沒有參考答案，須要各位小夥伴下來逐一學習！

1、開場白

簡單的介紹一下本身的工做經歷與職責，在校或者工做中主要的工做內容，主要負責的內容；（你的信息一清二白的寫在簡歷上，這個主要爲了緩解面試者的壓力）

介紹下本身最滿意的，有技術亮點的項目或平臺，重點介紹下本身負責那部分的技術細節；（主要考察應聘者對本身作過的事情是否有清晰的描述，判斷作的事情的複雜度）

2、Java多線程

線程池的原理，爲何要建立線程池？建立線程池的方式；

線程的生命週期，何時會出現僵死進程；

說說線程安全問題，什麼實現線程安全，如何實現線程安全；

建立線程池有哪幾個核心參數？ 如何合理配置線程池的大小？

volatile、ThreadLocal的使用場景和原理；

ThreadLocal何時會出現OOM的狀況？爲何？

synchronized、volatile區別、synchronized鎖粒度、模擬死鎖場景、原子性與可見性；

3、JVM相關

JVM內存模型，GC機制和原理；

GC分哪兩種，Minor GC 和Full GC有什麼區別？何時會觸發Full GC？分別採用什麼算法？

JVM裏的有幾種classloader，爲何會有多種？

什麼是雙親委派機制？介紹一些運做過程，雙親委派模型的好處；

什麼狀況下咱們須要破壞雙親委派模型；

常見的JVM調優方法有哪些？能夠具體到調整哪一個參數，調成什麼值？

JVM虛擬機內存劃分、類加載器、垃圾收集算法、垃圾收集器、class文件結構是如何解析的；

4、Java擴展篇

紅黑樹的實現原理和應用場景；

NIO是什麼？適用於何種場景？

Java9比Java8改進了什麼；

HashMap內部的數據結構是什麼？底層是怎麼實現的？（還可能會延伸考察ConcurrentHashMap與HashMap、HashTable等，考察對技術細節的深刻了解程度）；

說說反射的用途及實現，反射是否是很慢，咱們在項目中是否要避免使用反射；

說說自定義註解的場景及實現；

List 和 Map 區別，Arraylist 與 LinkedList 區別，ArrayList 與 Vector 區別；

5、Spring相關

Spring AOP的實現原理和場景？

Spring bean的做用域和生命週期；

Spring Boot比Spring作了哪些改進？ Spring 5比Spring4作了哪些改進；

如何自定義一個Spring Boot Starter？

Spring IOC是什麼？優勢是什麼？

SpringMVC、動態代理、反射、AOP原理、事務隔離級別；

6、中間件篇

Dubbo完整的一次調用鏈路介紹；

Dubbo支持幾種負載均衡策略？

Dubbo Provider服務提供者要控制執行併發請求上限，具體怎麼作？

Dubbo啓動的時候支持幾種配置方式？

瞭解幾種消息中間件產品？各產品的優缺點介紹；

消息中間件如何保證消息的一致性和如何進行消息的重試機制？

Spring Cloud熔斷機制介紹；

Spring Cloud對比下Dubbo，什麼場景下該使用Spring Cloud？

7、數據庫篇

鎖機制介紹：行鎖、表鎖、排他鎖、共享鎖；

樂觀鎖的業務場景及實現方式；

事務介紹，分佈式事物的理解，常見的解決方案有哪些，什麼事兩階段提交、三階段提交；

MySQL記錄binlog的方式主要包括三種模式？每種模式的優缺點是什麼？

MySQL鎖，悲觀鎖、樂觀鎖、排它鎖、共享鎖、表級鎖、行級鎖；

分佈式事務的原理2階段提交，同步\異步\阻塞\非阻塞；

數據庫事務隔離級別，MySQL默認的隔離級別、Spring如何實現事務、JDBC如何實現事務、嵌套事務實現、分佈式事務實現；

SQL的整個解析、執行過程原理、SQL行轉列；

8、Redis

Redis爲何這麼快？redis採用多線程會有哪些問題？

Redis支持哪幾種數據結構；

Redis跳躍表的問題；

Redis單進程單線程的Redis如何可以高併發?

Redis如何使用Redis實現分佈式鎖？

Redis分佈式鎖操做的原子性，Redis內部是如何實現的？

9、其餘

看過哪些源代碼？而後會根據你說的源碼問一些細節的問題？（這裏主要考察面試者是否對技術有鑽研的精神，仍是隻停留在表面，仍是背了幾道面經，這個對於不少有強迫症的面試官，若是你連源碼都沒看過，基本上是會pass掉的，好比我也是這樣的！）

項目中遇到了哪些比較有挑戰性的問題，是如何解決的；（這個頗有爭議，一方面是你連一個複雜的問題都解決不了，要你過來幹什麼，還有就是個人能力牛逼啊，可是公司沒有業務場景讓我展現啊！這個就看你遇到的面試官了，祝你好運！）

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