《應屆生求職面試全攻略》學習筆記（三）——面試題目分類講解

1、自我介紹

要點：

（一）自我介紹中的每段內容都有亮點，而不是平鋪直敘。

（二）自我介紹過程當中能與面試官互動，而不是自說自話。

（三）自我介紹的內容與所申請的職位有關係，而不是流水帳。

模版：

大衆化的自我介紹模式爲：(l)名字、學校和專業；(2)能力，請務必分項闡述，並且還要與你所應聘的職位相符合；（3)實例，緊跟在每一個能力點的後面做爲論據(有數字請必定要使用)；(4)客套話，包括先後語句的銜接以及我的的措詞等。

例如:我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在xx方面的特長/我最大的特色是……〔給出事例)。正是基於對本身這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一職位。

2、應屆生面試問答分類詳解

3、向面試官提問

注意如下四點：

（一）注意面試官的身份

（二）察言觀色，注意面試官的我的狀態

（三）注意提的問題不能讓面試官下不了臺或者引發尷尬

（四）除非面試官主動提起，不然不要輕易向面試官提工資、待遇、福利、加班、出差等敏感問題

4、角色扮演

角色扮演類問題中，面試官會設置必定的模擬狀況，要求被測試者扮演某一角色，並在特定情景中處理事務、解決問題或矛盾。經過應聘者在情景中所表現出來的行爲，來考查其素質潛能，或評價其是否能勝任目標職位。

常見形式：

(一)語言表達能力

(二)會議主持

(三)問題處理

(四)公務員、事業單位類

(五)其餘

注意原則：

(一)語言得體

(二)表現恰當

(三)勇於創新

5、即興演講

即興演講就是給應聘者一個題目或者情景，讓應聘者經過本身的理解發表即興演說。經過即興發言，面試官能夠測試應聘者的語言表達能力、理解能力、思惟的邏輯性和發散性、快速反應能力及風度舉止等等。

（一）常見題型：

情景演講

主題演講 *

一些很是簡單的邏輯排比關係來組織本身的演講，如:
(l)事件發展關係:時間一地點一人物一事件一緣由
(2)時間發展關係:過去一如今一將來
(3)人的一輩子構成:學習一工做一輩子活
(4)社會單元:政府一企業一我的
(5)人的場所:學校一家庭一辦公室
(6)經濟類型:工業一農業一商業
(7)生活方面:吃一喝一玩一樂，衣一食一住一行

抽詞演講

（二）如何應對即興演講

克服緊張情緒

(1)積極的自我暗示

(2)消除緊張的方法

注意總體表現

(1)肢體語言

(2)眼神交流

(3)手部活動及手勢

(4)語速

6、案例分析

案例分析題最先出現於管理諮詢公司的招聘中，因爲它能夠很好地mll試應聘者的分析能力、推理能力、商務知識、自信心以及溝通能力，逐漸被愈來愈多企業採納並運用到面試中，不只在案例面試中會出現，並且在小組面試、AC面試中也頻繁出現。

（一）種類

Case Study 類、Case Interview 類

（二）考查方式

我的報告或演講、小組討論、案例面談

（三）Case Study 類案例分析題

分類：

商務案例類（方案決策、產品推介、競爭對策、選址問題）

活動策劃類

難題處理類

步驟：

理解案例分析的任務

肯定解決問題的步騾和方法

整理必要信息和數據

方案制定與展現

具體細化步驟：

策略：（善用工具）

（四）Case Interview 類案例分析題

分類：

(1)市場進人問題;
(2)行業分析問題;
(3)新產品引人問題;
(4)訂價問題;
(5)利潤降低問題;
(6)選址問題;
(7)新品推介問題;
(8)兼併與收購問題;
(9)市場擴張和機會評估問題。

策略：（結合框架）

7、邏輯思惟

（一）智力推理類

（二）估算類問題

（三）發散性問題