《應屆生求職面試全攻略》學習筆記（二）——面試前的準備

面試前的準備：

面試前的準備工做內容包括不少方面，以下圖所示：

1、長期準備

1.基礎知識及專業知識

2.英語口語能力

3.職業素養及技能

4.自我定位及職業規劃

2、短時間準備

0.面試着裝

1.瞭解公司
瞭解公司的歷史、發展情況、主要業務、部門介紹、主要客戶、產品品牌、企業文化、新聞動態、歷年的招聘狀況及筆經、面經等。

回答下面問題：

你爲何想到本公司來工做?
你爲何想應聘這個職位?
你以爲你適合這個崗位嗎?
你爲何選擇這個行業?

2.瞭解應聘職位
對應聘者的需求：
基本要求:包括學歷、專業、工做經驗、學習成績、語言、特殊技能等；
個性品質:一般是一些抽象描述，若有責任心、踏實認真、誠實、團隊合做精神等。
工做職責：
向招聘面試官保證你符合這些要求，能夠勝任這份工做。

回答下面問題：

你能爲咱們作點什麼?

你爲何以爲你能勝任這份工做？

3.瞭解相關行業情況
對行業現狀也要有所瞭解，諸如目前行業發展態勢、行業領先的公司、將來發展趨勢等，要有本身的看法。
回答下面問題：

你爲何選擇這個行業？

4.複習職位要求的相關專業知識

5.瞭解面試流程、類型及面試技巧
建議在面試前充分了解如下面試狀況：
(l)面試一共幾輪，每一輪的面試形式及內容?
(2)面試的方式:一對1、一對多仍是多對一?
(3)面試的內容:小組面試、案例面試、行爲面試仍是專業面試?
(4)面試的語言:是中文、英文或者其餘語言?
(5)面試官:面試官是HR仍是業務部門經理，或者是公司更高的管理層?

6.準備面試問題及面試英語
（1）根據創建預測面試問題

（2）準備其餘行爲面試問題及開放性問題

除了針對簡歷提問之外，面試官爲了考查應聘者的領導能力、團隊合做能力、解決問題能力、分析能力、學習能力、創新能力以及溝通能力等，會在面試問答過程當中採用其餘行爲面試問題及開放性問題來嚮應聘者提問。

行爲面試問題：

開放性面試問題：

7.心理準備

8.模擬面試

9.必要的硬件準備

（1）兩三份最新版本的簡歷

（2）與應聘職位或公司有關的「特別文件」

（3）筆和本