大部分 IT 從業者的薪資漲幅通常是什麼狀況？

大部分 IT 從業者的薪資漲幅通常是什麼狀況？

提這個問題主要是針對如今愈來愈多老員工被新員工倒掛，瞭解互聯網行業井噴的今天和過去有何區別？若是能對將來的行業格局有所看法那是極好的。
如不方便，能夠匿名回答：）

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知乎用戶，http://www.lagou.com專一互聯網職業機會

云何、盧月明、LisaDou  等人贊同

內部資料，謝絕轉載。
題主問的是大多數人，個體和個體的差別實在是太大了。出現薪資倒掛的緣由很難用一兩句話總結。

第一，若是是校招來看的話，校招的 公關目的遠遠大於實際的招聘目的。好比說，做爲一家有頭有臉的上市公司，能給應屆生開出讓別的初創企業可望不可即的薪資，讓在校大學生口耳相傳津津樂道。即便他沒有被招進去，可是高大上的光環是奠基了的。一兩年後跳槽的時候也會將該公司做爲傾向性選擇。因此校招的薪水是有不少泡沫的，應屆生並不必定能實際創造出超過老員工價值的收益。可是他的附加值就是這麼值錢，這是沒辦法的事情。 第二，入職之後我的的成長速度有快有慢。五年工齡卻只有兩年實際工做經驗值的大有人在。我的的成長速度趕不上行業總體的發展速度，你要談漲薪也得看清楚本身的實際水平客觀衡量。你是否處於行業前30%的績效水平，你們都心知肚明。再換句話說，做爲老員工，即便薪水倒掛，可是手裏有新人沒有的期權股票，那麼總得算起來也還算公平。固然新人也會變成老人，也會擁有股票，這個就看誰跑的快了。 第三，如今全部的錢都在互聯網圈，倒掛和行業爆發，創業公司增多有直接關係，行業泡沫直接致使人才泡沫。將來的格局我不敢妄加臆測，可是保持極致敏銳的洞察力和學習力，順勢而爲，總不會有錯。若是有必定的工做年限的IT工做者，我更建議跳槽去創業型公司。由於薪水廣泛高30%~70%，且技術並不會被荒廢，三五年後萬一公司成了那是極好的，萬一沒成也不妨礙你跳槽去別家，何須死守着大公司呢？