工做

 

從其它企業跳槽過來的新員工，被戲稱爲「空降兵」。「空降兵」一旦適應環境，每每很快就能獨當一面；可是，「空降兵」的忠誠度又明顯遜於內部晉升的員工，企業常常擔憂「本身不過是他們的又一塊‘跳板’」。所以，應聘者的跳槽動機是企業比較關心的問題。 　　通常而言，企業對如下四種跳槽最爲忌諱。 　　1、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即便應聘成功，也難以長久。況且每一次換行都必須重新手作起，知識和經驗 難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。若是到了四十歲尚未在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不 要輕易放棄本身的專業，畢竟學以至用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。 　　2、不加分析，盲目聽信。據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。經過跳槽能讓薪資上個臺階當然是好，但是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。如今很 多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，但是工做後才發現被騙。好比在「年薪」上做文章，在「四金」上「搗糨糊」等等，花樣百出，不一而足。求職者若是不 加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者每每會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者作事草率，難堪大用。 　　3、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅由於一點小事與上司或同事意見不和，便「一紙休書」，「掛印而去」。這樣的人情商通常高不到哪兒去，更缺少溝通能力和團隊精神，換了環境也難有做爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業通常也不肯招聘。 　　4、急於求成，盲進忙出。幾乎每一個人都但願在工做中能迅速獲得晉升。有志向是好的，可是急於求成就不行了。急於求成者每每「欲速則不達」。一位曾在金 貿大廈工做過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並不是當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都須要日積月累。來到新的環境， 光是得到領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的得到更須要耐心。所以，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商 了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，何況好企業通常都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。 　　那麼，要怎樣作才能經過跳槽求得一份滿意的工做呢？這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考： 　　一、10年甚至20年後個人職業目標是什麼？我如今又處在哪一個階段？我準備如何實現目標？ 　　二、個人優點在哪裏？個人特長有哪些？個人興趣是什麼？我準備在從此的工做中如何利用和發揮它們？ 　　三、個人工做經歷對下一個求職目標有什麼幫助？我還有哪些欠缺？ 　　以上這些也是企業招聘過程當中廣泛關心的問題。經過冷靜思考，不只能讓您在擇業時更爲理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，天然容易求得一份滿意的工做。