十足的跳槽理由有哪些？

工做對於一我的而言，是十分重要的。人與人在社會地位上最大區別，極可能是由於作了不一樣的工做。工做還影響到生活的方方面面，它決定你的收入，你的圈子，你接觸到的信息，進而影響生活的品質。因此不能很隨意地選擇一份工做去作，也不能隨意就不作一份工做了。也就是不能在工做的選擇上任性。那些想要任性的人，還得看看本身有沒有任性的資本。

好吧，上面這段話沒深思熟慮，應該有很多漏洞，隨便拍磚。

那麼跳槽的十分充足的理由，有哪些呢？

1. 環境因素。行業開始走下坡路，可能面臨整個行業被替代。這個時候好的公司會積極轉型，拓展新的業務，若是不是在這樣的公司，那果斷換了。典型的案例是數碼相機行業取代了原來的膠片相機，而數碼相機中的卡片機，又很快被手機代替。做爲職場中人，日常要關心行業趨勢，悶頭幹活，視野狹窄容易在行業調整的時候處於被動地位。

2. 人的因素。和有決策權的人在經營理念上有根本上的衝突，好比一個主張慢工出細活，一個比較急功近利，經營理念可能源於價值觀，價值觀能夠不一樣，但不能不兼容；核心成員的能力素質上不足，又不讓賢。人有問題，會表如今公司的發展速度慢，虧損，人員穩定性差，管理制度有缺陷，企業文化僵化，在客戶中的口碑差，產品市場定位不清等各個方面。

3. 人的因素之我的部分。目前的工做不能發揮我的所長，和感興趣的工做相差甚遠。不能發揮所長的意思是，本工做須要的知識、經驗、技能，還須要比較大的學習成本，即便處於熟練期也和行業中頂尖的人有比較大差距。不少人實際上不太明白本身感興趣的工做是什麼。
   

4. 環境因素之公司的職能劃分和制度安排。分工很細，沒有輪崗機會，上升通道狹窄。這樣的工做能夠作1年，2年，3年，不能作久。外企比較多見。

5. 薪資太低，不能保障有必定品質的生活，而且影響經過工做之外的渠道得到收入。總有一份工做比目前的薪資高的。

6. 在目前公司中已經沒有上升通道，但我的還有職業發展的需求。

7. 工做嚴重影響生活，不能平衡工做和家庭，工做和身體健康。

   以上是被迫得換工做。還有如下是主動換工做的緣由。
   

8. 新的機會出現，好比符合我的發展規劃，能夠在發展空間上更優，薪資預期上更豐厚，權限上更大，以及具有其餘能夠令本身感興趣的條件的新機會。

9. 決定創業。

歡迎補充哦。有的人可能剛剛和上司吵了一架，把上司罵得好凶，都很差意思回去工做了，那好吧，這個也算是一條理由，但要是你告訴下家是由於這個理由要離職，那估計下家會把你另眼相待啦。和上司吵了以後，應該怎麼作呢？

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