頻繁跳槽爲哪般？

見過不少候選人，工做3年，跳3次，工做5年跳5次。這樣的候選人我不會幫他推薦職位，由於基本上過不了HR這一關。幫他推薦了，還會被HR質疑專業性。

爲什麼招聘方不喜歡跳槽頻繁的候選人?

1. 頻繁跳槽給企業增長各類成本，還可能影響企業的計劃執行。企業大都但願員工保持在一個低水平的流動率上。所以企業在招聘的時候，會盡可能避免招到可能短時間內離職的人。

2. 這是基於經驗主義的觀點。過去出現的行爲，還極可能重複出現。頻繁跳槽的人，多是個性、行爲模式、乃至價值觀等諸多因素形成的，若是沒有遇到重大變故，人很難在這些方面改變。與其去試圖改變一我的，不如選擇一個對的人。

3. 由於不少工做須要時間的持續積累才能學到經驗和技能，才能出成果，跳槽頻繁的人，也很難說在某一職能所需的技能、資源等方面有成績和積累。

以上3點，我認爲是最主要的緣由。

啥時候合適跳槽，能夠參考另一篇博文：跳槽的十足理由有哪些。http://my.oschina.net/u/1589651/blog/382940