爲何在企業中進行雲計算流暢性的培訓相當重要

雲計算現在在獲取、使用和管理技術方面帶來了重大轉變。它使企業可以用資本費用進行可變費用交易，以大規模的規模經濟運做，作出更靈活的決策，提升企業的速度和靈活性，消除在數據中心的成本開支，並具備在數分鐘內實現全球化的能力。
做者：Harris編譯來源：機房360|2020-08-04 09:26
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雲計算現在在獲取、使用和管理技術方面帶來了重大轉變。它使企業可以用資本費用進行可變費用交易，以大規模的規模經濟運做，作出更靈活的決策，提升企業的速度和靈活性，消除在數據中心的成本開支，並具備在數分鐘內實現全球化的能力。

不管企業處在哪一個行業或採用什麼樣的業務類型，採用雲計算都要求在企業的IT團隊和非IT團隊中討論、考慮和支持根本性的變化。
可是，企業管理者如何激發員工(特別是非IT團隊的員工)接受關於雲計算的學習和培訓，甚至可能要求員工得到雲計算技術的行業認證?企業對雲計算技能的需求顯著上升，而不只是要求企業的IT部門員工具有這些技能。
從基礎設施的角度來看，將業務與雲計算技術協同工做能夠在提升整個企業的效率，並下降成本。但隨着全部部門都在使用雲計算應用程序，企業的的員工可以共享一些雲計算基礎知識，這將成爲一個強大的業務差別化因素。
簡而言之，一旦企業全部員工都能理解雲計算的語言，瞭解雲計算的功能以及能夠在雲平臺中開發的內容，他們即可以更快、更協做地完成工做。
創建員工對企業的認同感並提升工做熱情
行業專家在實施和執行成功的雲計算戰略的企業中觀察到了許多優秀實踐，可讓企業進行雲計算知識的教育。
要在企業中成功實施雲計算流暢性的教育和培訓有如下六個基本步驟：
1.樹立學習榜樣
大多數企業已經在本身的牆內，即終身工做人員中擁有豐富的機構知識和文化實踐。能夠激勵這些員工成爲雲計算應用和企業學習文化的的擁護者。
從企業中提名IT和非IT部門中各類角色(不只是經理或資深員工)的擁護者，讓他們提供意見，並容許他們參與和領導學習。
2.得到企業領導者的支持
變動管理對於任何企業的規劃都是相當重要的。它須要企業領導者的支持，支持調整的方式，這些調整將使企業的雲計算教育計劃得到成功。正是這些領導者和擁護者將向企業傳達變動的目的和預期收益。
制定一個清晰的溝通計劃，旨在經過雲計算教育計劃、員工將如何參與以及如何與現有工做負荷相結合的明確指導，讓企業的各個層面都參與進來。
企業能夠發佈論壇主題，以獲取有關該計劃對企業的意義的反饋、提問和公開對話。
3.教育和培訓員工
企業須要選擇與其技術基礎設施相匹配的培訓合做夥伴，以很大程度地提升知識的短時間和長期影響。評估員工當前的技能水平，以便根據企業中的角色和技能水平設計優秀的學習路徑。
在此基礎上，企業的培訓合做夥伴將與其雲計算學習榜樣開展合做，提供數字化學習、現場教學、沉浸式學習，以及動手實踐等內容的培訓。
經過爲員工提供培訓和發展途徑能夠提升員工的技能水平，還將提升員工的忠誠度和滿意度，並提升生產力和協做能力。
4.分享知識
在培訓過程當中，增強學習並在企業內創造學習文化是很重要的。培訓合做夥伴能夠教育企業的員工如何採用雲計算，提升員工的技能水平。
經過爲企業內的員工設置結構化的機會來共享他們的專業知識、經驗教訓、代碼、優秀實踐等教授特定的知識和專業技能。雲計算的擁護者能夠成爲創建這些機會和推進員工參與的催化劑。
激勵員工進行友好的競爭，支持員工參加行業承認的認證考試，這能夠激發員工的熱情，並建立跨部門的學習小組。此外，這些行業認證有助於驗證員工的技能，並加強企業的信心。
5.建設與創新
讓員工學到的知識付諸實踐，並讓其團隊爲使用雲計算技術而努力，能夠開展企業遊戲日、***馬拉松或數字創新者日活動。要求團隊建立網站，爲企業的某些數據建立API，託管Wiki或構建有利於團隊工做的有用的東西。
比較好的教育來自經驗。企業須要爲員工提供動手實踐的機會，利用雲計算爲其業務作一些有意義的事情，而後瞭解將會發生什麼。這些實踐的經驗可能會改變遊戲規則，或者爲企業開發下一個項目提供一些經驗。
6.慶祝和承認
對員工知識和技能的投資將使企業和周邊社區受益。經過創造學習文化，企業對員工進行投資於，併爲他們提供提升技能的機會。
承認並讚賞那些經過行業認證掌握知識的員工，這將加強企業的文化，並鼓勵其餘員工掌握更多的技能。它還將向企業證實支持學習文化的建設，僱用和投資優秀的人才，並將鼓勵市場中的其餘人來爲企業工做。
雲計算流暢計劃的規劃、策略和執行將的企業帶來回報，也會爲員工爲企業業務的成功進行投資。現代雲原生開發的意義就在這裏。
所以，企業須要培訓員工(包括技術人員和非技術人員)更好利用雲計算技術進行創新。
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