高效能人士的七個習慣

這幾天讀了一本書《高效能人士的七個習慣》，其實這本書早就有人推薦過，只是一直以忙爲理由沒有去看。

如今讀了以後，真是相見恨晚。

什麼是習慣。

習慣是知識，技巧和意願相互交織的結果。品德實際上則是習慣的合成。習慣因爲是一向的，經過經年累月的積累左右着我的的成敗。

 

這本書把我的成長劃分紅三個層次（階段），闡述了促進我的成長最終達成我的最大效能的七個習慣。

這三個層次從低到高分別爲依賴，獨立和互賴。依賴做爲最低層次，典型表明如嬰兒。固然也不排除成年人

雖然年齡成熟了，可是心理人格等尚未進化（暫且這麼說吧）獨立的層次，或者某些方面沒有進化到獨立的層次。

從依賴到獨立，要培養出三個習慣，分別是積極主動，以終爲始，要事第一；積極主動是我的願景，以終爲始就是自我領導，要事第一則是自我管理。

從獨立到互賴，則要培養出三個習慣，分別是共贏思惟，知彼解己和統合綜效。共贏思惟是人際領導，知彼解己是移情溝通，統合綜效是創造性合做。

最後一個習慣，不斷更新，則說明我的自我成長無止境。

 

這本書對個人影響，主要體如今如下幾個方面。

一：人之因此爲人，就由於其能在外來刺激和我的響應之間的距離中控制本身。而不是動物般的條件反射。

二：人應該確立本身的人生中心，若是想真正得到心靈的安寧而不爲外界所左右，這個中心只能是廣泛的原則或者法則。

三：人生時間有限而追求無限，你若是想得到最高的結果就應該學會分配本身的時間，訣竅則是多把時間用於第二類事物。固然，這須要掌握好產出和產能的平衡。

四：只有共贏關係，纔是穩固的。

五：知彼讓一我的學會傾聽，解己則是即便移情也不會迷失本身，由於你本身已經有一個堅強的心裏。

六：在這些基礎上團隊就能創造最大效能，1+1 > 2.

另外，以我的人生中不一樣的角色確立目標，而且對目標分解，以周爲單位指定計劃，真是太絕妙的方法。