「解憂程序員」讀書筆記（四、管理迷思）

目錄 目錄 混日子的根源 團隊沒有真正明確的目標 個人目標和團隊目標 團隊目標缺失時，個人應該怎麼辦 既沒團隊目標，又沒個人目標 領導應避免這幾種情況 有人離職時項目經理的反應 有問題再說的思想 經理會跟你面談嗎 說真的，還有希望嗎 所謂共情 激勵他人工作的根本 識別喜歡開發的程序員 個人魅力 管理者的責任 新任技術領導會遇到哪些問題 工作的隱形價值 管理者如何創造隱形價值 瞭解員工爲什麼在這裏工

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