做爲外包的Java程序員，你冤枉了嗎？

俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，這句式套到程序員身上，又能衍生出很多版本，其中有一條即是，「程序員怕入外包」。彷佛一旦作了外包，就和「不甚專業」畫上了等號，大有「一入外包深似海，今後初心是路人」的懷才不遇感。
那麼，你的能力真的配得上這份野心嗎？做爲外包，你真的冤枉了嗎？

若是你是 IT 職場的一員，想必知道外包吧？外包通俗說來，就是程序員等技術類型的工做人員，被第三方勞務派遣公司外包到一些大型互聯網科技公司去工做。

做爲外包員工，咱們的心裏每每是不平衡的。

一方面，咱們缺乏歸屬感。咱們未曾在本身公司的辦公樓裏待過一天，而是長期被派遣至第三方公司的項目組去工做。咱們就像沒人愛的孩子，公司照顧不到，項目組愛搭不理。雖然是和項目組內部員工一塊兒工做，但感受就是低人一等。

另外一方面，薪資待遇不公。同一崗位，內部編制同事的基本薪資比外包要高出幾千元每個月，年終獎則是外包的 4 倍到 12 倍。此外，內部同事每一年都有高額度的購物券、洗衣券、電影券或蛋糕券等，法定節日還會下發節日禮品和過節費，下午茶與團建活動也是使人豔羨不已。

更使人擔心的是，外包失業風險高。若是第三方公司因項目減小而須要削減人力成本，那外包就是第一批被裁掉的人。這種狀況很殘忍也很無奈，做爲家庭頂樑柱的你忽然失去了工做，家庭的生活沒有保障，又該如何應對呢？

但做爲外包，你以爲冤枉嗎？有的人以爲作外包也不錯，工做壓力較內部員工要輕鬆不少，也無需太過看重領導的眼色，再者本身的能力本身心知肚明，作外包，滿足了；也有的人以爲本身作外包委屈了，認爲自身能力與努力程度能夠比內部同事作得更好。那外包和內部的常見區別有哪些呢？主要體如今如下三方面：

1、非人爲因素

內部員工的學歷大都是本科及以上，科班出身，他們的受教育程度高且學習能力強，總體綜合素質較高。而外包員工魚龍混雜，學歷良莠不齊，甚至不少是從培訓班的填鴨式教育出來的，工做技能與學習能力有限。

能得到內部編制也須要必定的運氣。若是正值公司大力發展急需擴招的狀況下，普通學歷的人也極可能得到內部編制。相反，若是公司正在縮招或裁人，學歷再高、能力再強的人也是難以經過內部面試的。

工做年限也影響着編制。若是你在一家公司作了多年的外包，且工做態度端正，技術水平穩步前進，一旦內部編制有空缺，內部領導極可能會優先考慮將你升職進來。

2、工做能力

內部員工與外包同事的工做內容和技術水平也有較大的差異。一般狀況下，核心技術與重點項目都是由內部員工負責的，外包同事主要負責技術含量低且重複度高的工做。

大東是某互聯網公司的內部員工，小強則是被外包至大東同部門的同事。大東主要負責組內框架體系的搭建與優化，同時參加需求澄清會並分配組內工做。小強則按照小組的代碼規範完成大東分配下來的任務，任務重時就忙得團團轉，沒任務時就閒得慌，局面比較被動。

此外，大東的基礎紮實，技術能力強且涉及領域廣。有關前端的各類 UI、通用框架與常見 bug 等，大東都有必定的接觸，他能靈活地整合知識體系來完成項目，優質高效。而小強則技術平平，解決問題能力通常，他經常須要請教大東來解決一些問題。

3、工做態度

內部員工富有工做熱情與責任心，團隊意識強。外包員工則較爲冷淡自私。

大東就是主動熱情、富有責任心、工做完成度好的內部員工。他嚴格按照需求進度來安排自身的工做，天天都會延長工做時間。此外，大東會主動與各關聯方溝通聯繫，確認需求或尋求幫助，這大大提升了大東的工做效率。產品同事都很喜歡找大東負責項目，由於他可靠又可信。

小強是責任心通常，冷淡又被動的外包同事。他不主動催設計稿、重構稿或接口文檔，而是被動的等別人送過來或等領導催才主動一下。小強不多延長工做時間，工做郵件也是過了較長的時間纔回復。外部門同事不多直接找小強，而是聯繫他領導給他安排工做。

就一般狀況來講，內部員工是實至名歸，他們的付出與收穫成正比。而外包同事確實是稍遜一籌，總體水平仍需增強。但也不乏受到不公平待遇或正在期待破繭成蝶的外包成員。

你以爲本身做爲外包冤枉了嗎？沉住氣，主動提升本身的能力吧。當能力能撐得起野心的時候，咱們就不愁找不到滿意的工做。