有關秋招面試的一些小技巧

有關秋招面試的一些小技巧

校園招聘號角吹響，一大波畢業生正在路上。衆所周知，校園招聘中最重要的幾個環節就是投簡歷，筆試和麪試了。

前兩個部分的內容咱們以前已經講過了，今天咱們來說一下面試中你要知道的事。

因爲我是技術同窗，因此對其餘崗位的面試不是很熟悉，我也參加過一些羣面，可是畢竟較少，這裏就不獻醜了。

正常的技術面試通常有2到3輪，外加一輪HR面。技術面試的技巧其實不論是第幾輪都是適用的。這裏總結一下。

自我介紹

一段好的自我介紹是一場面試成功的基礎。自我介紹通常能夠圍繞着簡從來說。

因爲這段時間面試官會看你的簡歷，因此能夠把時間控制爲面試官看完簡歷所需的時間。

自我介紹最重要的是有條理，突出重點。

好比我會這麼說:

1  您好，我是xxx，是xx大學研二的同窗，專業是軟件工程。

2  我主要學習和專一的方向是Java後端開發

3  以前我看過一些這方面的技術書籍，寫過一些博客，作過一些項目。

4 去年有兩段實習經歷，分別是什麼什麼，大概說一下。

這樣自我介紹說完大概就30秒左右，面試官也基本看完了簡歷，接下來面試官就能夠開始提問了。

回答問題的技巧

面試官開始提問，你開始回答，通常這個時間須要持續半小時到一個小時。你須要毫無保留地把你所學的東西表達出來，固然要使用得當的方式來回答。

概念性問題回答步驟

概念性問題通常都要分點答題，可使用總分總的結構，儘可能答全面，只說本身比較有把握的部分，不要不懂裝懂。

講一下tcp的三次握手和四次揮手。

很基礎的題目，可是回答也要有條理。通常能夠分三步來回答，先說一下握手的過程，注意描述客戶端和服務端，而且大概說一下爲何要這麼作。

講一下lock和synchorized的區別。

這道題你最好能分點來答，而且把用法和原理都答上。

1 sync和lock都是可重入鎖。

2 sync能夠鎖類，實例和實例方法，lock只能鎖方法。

3 lock能夠搭配condition使用，以維護多個等待隊列，而sync只有鎖對象一個等待隊列。

4 lock須要手動釋放鎖，不然會內存泄露。

5 sync底層使用系統調用，須要切換到內核態，而lock則使用aqs來實現。

看似簡單的問題，若是要回答完整仍是很不容易的，這時候分點答題是最好的選擇，避免本身的思路混亂，也能讓回答顯得頗有條理。

算法類問題回答步驟

算法類題目的答題技巧也是有跡可循的，首先能夠先問清題意，讓面試官提供足夠信息，而後要求思考一段時間，想一個暴力解法來回答，接着和麪試官交流，不斷進行優化。

說一下10億個數找出前十個數的辦法。

1 能夠先問一下數字範圍，單機內存是否足夠

2 嘗試回答建十個元素的小頂堆，數組遍歷一遍便可。

3 若是面試官不滿意，再嘗試回答哈希分片到多臺機器上執行，最後再進行歸併。

總之，算法題必定是一個交流和思考的過程，瞭解足夠多的信息之後，先暴力再優化，實在想不出來能夠實話實說，不要打腫臉充胖子。

實際場景類問題

這類問題一般很差準備，須要你綜合之前所學，加上一些現場的思考來進行回答。不過萬變不離其宗，若是你基礎紮實，這類問題也難不倒你。

秒殺系統架構怎麼設計

其實這個題在網上能夠找到答案，不過這類的場景題很受面試官青睞。

1 前端作好請求攔截，時間到以前不提供連接

2 http訪問作負載均衡

3 請求消息經過消息隊列削峯和限流

4 經過緩存緩解數據庫壓力

5 數據庫作主從和讀寫分離

看似複雜的題，只要你有必定積累，仍是能夠分點回答清楚的。

HR面回答技巧

若是可以面到HR小姐姐，那你已是很優秀的同窗了，HR面說簡單也簡單，說難也難，重要性天然不及技術面試，可是也要足夠重視。

1 純諮詢類問題

家長，故鄉，女朋友，學校等等方面的問題，禮貌地回答便可。

2 靈活類問題

優缺點

最有挑戰的事

最成功和最失敗的事

實習收穫

這方面的回答講究一個揚長避短，把一些不起眼或者是中性的缺點拿出來講，同時要說如今是如何改正這個缺點的。

這樣回答的話，既巧妙地避開了你的缺點，也能讓人看出你完善本身的決心。

固然，分點答題很重要，必定要說清楚本身的邏輯，是什麼，爲何，怎麼作。

3 較敏感的問題

你最討厭什麼樣的人

你在工做中遇到最大的問題

有幾個offer你如何選擇

這類問題必定要思考清楚再回答，避免給HR留下很差的印象，offer選擇的話，能夠不說的太直白，我通常是說結合公司，崗位和城市進行考慮。

4 學習和職業規劃

平時怎麼學習

遇到壓力怎麼處理

將來的職業規劃

這方面也須要作準備，分點答題便可，對將來規劃須要清晰，答到點子上。不然會扣分。

有什麼問題想問的

我通常會問部門狀況和後續面試安排，多瞭解一些信息老是有益的。而且可讓人感覺到你對他們的重視

壓力面試技巧

壓力面的起源不知道是哪裏，可是確實會遇到一些壓力面，說是壓力面，不如說是面試官故意刁難你。

這時候你的反應是否正確就很重要了，人在情緒激動的時候若是還能理性處理問題，會更讓人青睞。

我經歷的一次壓力面是這樣的。

1 自我介紹後，面試官先吐槽個人項目沒技術含量，而後拋出幾個問題。我只好陪笑。

2 接着我對這個問題嘗試作出回答，回答質量通常，被直接駁回。我又嘗試諮詢問題詳情，被不耐煩地打斷。此時我已經很不爽了，但我說話仍是很和睦。生怕再觸怒他。

3 而後他的態度才逐漸緩和，正常地提了幾個問題。我也都正常回答了。

全程我都保持冷靜，沒有跟面試官正面衝突，而是避其鋒芒，爲本身爭取機會。不論是壓力面，仍是遇到脾氣差的面試官，甚至是故意刁難你的面試官，切記要保持禮貌和理智。

不卑不亢，保持謙虛，禮貌做答，纔是應對任何面試都應該遵照的原則。

以上就是個人面試技巧總結，若是你們有什麼其餘想法，也歡迎跟我交流探討。

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