（觀點）mbti職業測試這麼流行，到底準不許？

確實，這些年職業性格測試有普及的趨勢...固然這也只能是說國內進展的慢，其實國外對這個東西應用的比我們多多了.....

目前國內用常見的是mbti、disc和霍蘭德, mbti通常企業用的多一些，霍蘭德我的用於職業規劃較多一些。實際上稍微大一些的企業都本身命題的方式，不會所有照搬mbti ，而disc一般用於具體團隊和崗位測試....

除了mbti之外，人格測試類的也存在較多的應用，好比 九型人格，大五人格，卡特爾16，艾森克等等 人格測試屬於基礎性的測試，不管我的仍是企業都有大量採用的案例....

下面說說準不許的問題！

作測試，不少朋友第一感受就是準不許，不許就否定這個測試的意義和價值。但是準和不許，並非憑主觀判斷來決定的。

MBTI職業性格測試簡潔版    https://www.zxgj.cn/g/mbti28 

一、每一個人的性格中都很大一部分是潛在的，內在的，可能我從未發現過我原來有這樣一面。可是當測試結果把這個部分性格展現給個人時候，我沒法接受，沒法理解，因而下定結論，這個測試不許。

二、咱們在作測試的過程當中，很難作到不受價值觀的引導？思想中有一個本身對好壞的判斷，因而在測試的過程當中，咱們會憑藉這種我的認知的觀點來作出選擇，由於咱們潛意思想把測試結果導向好的一面。這個時候，測試結果出來了，跟我預期的差很少，因而我下定結論：這個測試靠譜，很準。其實...已經偏了....

以上兩種狀況都是有誤差的，因此準不許，不要用來衡量一個測試是否可靠。每一個心理測試都有信效度的問題，不可能100%的反應出真實的你。一般來講信效度在0.8就算很牛了。

九型人格測試簡潔版    https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 

大五人格測試 簡潔版    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 

在進行職業性格測試的時候，最佳的狀態就是，環境安靜，快速選擇，不要考慮太多，這樣測試的更加準確。(注：也不要反覆作同一個測試，重複作沒有意義的，至少間隔半年吧)

對於測試結果，咱們理性對待，畢竟是一個輔助工具而已，對於優點特徵咱們要充分發揮，對於不完美的劣勢，咱們予以改正提升，讓將來的本身更加完美，更加優秀。

共勉！祝好！