9大行爲致使Java程序員薪資太低， 你有幾個？

Java程序員薪水有高有低，有的人一個月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。一樣有五年工做經驗的Java程序員，可能一我的每個月拿20K，一個拿5K。是什麼因素致使了這種差別?本文整理致使Java程序員薪水低的9大行爲，避開這些大坑，你就離高薪不遠了。

一、習慣即刻回報

技術剛剛掌握，能一邊百度一邊幹活了就以爲該拿到多少多少錢了。找工做先想着多少多少錢，入職了沒幹幾個月就想着要加多少多少錢，幹了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準備經過跳槽加薪，不跳槽的話，每每也會由於沒加薪而牢騷滿腹，工做敷衍了事。

一個Java程序員的價值，是經過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值，而後纔會反過來在薪水上體現出本身的價值。公司都很現實，不多會爲你的潛力買單，在你尚未體現出價值時就給你很高的薪水。

二、缺少學習熱情

不多有哪一個崗位的人像Java程序員這樣須要持續不斷的學習，軟件開發的技術突飛猛進，而每一項技術又每每博大精深，不持續、深刻鑽研是很難掌握的，更別談精通了。若是你對一項技術不能深入理解熟練應用，表現出來的水準僅僅是能幹活、還行，那很難說會有公司願意爲「還行」付出大的代價，只有脫穎而出，纔可能備受重視。

三、不夠努力

雖然咱們都知道努力學習能夠改變咱們的技能水平，持續努力不懈堅持可讓本身有所建樹，可仍是有不少人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網，搞兩下能Run就放下了。人和人在聰明才智上的差距並無想象中大，甚至不少時候，從大多數人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。熱情工做努力堅持的人，必定比較容易成功。

四、畏難

作事避重就輕，不肯挑戰。卻不知能力就是在不斷挑戰不斷突破本身的過程當中歷練出來的。在一個公司裏面，常常承擔高難度任務的程序員，必定是成長比較快的，薪水增加也必定是比較快的。越是困難的事情，越能體現出我的價值，也越能帶給我的成長。

萬事起頭難，不要懼怕困難。事情作很差每每不是由於沒有能力，大都是因爲缺少恆心。只要不怕困難，堅持前行，必定會有不同的收穫。

五、缺少責任心

一我的的責任心如何，決定着他在工做中的態度，決定着其事業的好壞和成敗。若是一我的沒有責任心，即便他有再大的能耐，也不必定能作出好的成績來。

六、消極，抱怨

抱怨不能使事情變好，反之，它會讓負面情緒蔓延，蠶食你的精力和時間，讓你產出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。馬上中止抱怨，早一分鐘中止，你就離目標近一分鐘。

七、沒有時間管理觀念

每一個人的一天都只有24小時，人和人的差異就在於如何利用時間上。天天有計劃的學習新知識新技能，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的，每一天都朝着更豐富更完美的本身前進。

八、爲薪水工做

雖然工做的一大目的是獲取薪水，養活本身以及供給家庭所需;可是，這只是工做最直接的報償，同時也是最低級的目標。

若是咱們爲薪水而工做，將註定咱們是短視的，也將註定受到最深的傷害。假如你看不到工資之外的東西，斤斤計較於薪水、福利、職位等，那外界的些微風吹草動就可能讓你像浮萍同樣飄來蕩去，你很快就會失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進而在工做時老是採起一種應付了事的態度，能少作就少作，能躲避就躲避，以爲只要對得起本身的那份薪水就成了。久而久之，你追求的高薪水反倒得不到。

九、其實不喜歡軟件開發

有一部分人從事軟件開發工做，並非由於喜歡，也沒有幹着幹着從不喜歡變成喜歡。他們多是喜歡軟件開發附帶的高薪水——平均薪水比其餘行業高。人作一件本身不喜歡的事情時，心理上沒有親近感，不會想着怎樣把事情作得更好，每每是差很少就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。

作喜歡的事，能最大可能發揮一我的的潛能和熱情，會最快速地通向成功成就本身。而作不喜歡的事，一開始就註定了事倍功半，最後也每每會是痛苦不堪或半途而廢。

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注：加羣要求

 

一、具備1-5工做經驗的，面對目前流行的技術不知從何下手，須要突破技術瓶頸的能夠加。

 

二、在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。須要在短期內進修、跳槽拿高薪的能夠加。

 

三、若是沒有工做經驗，但基礎很是紮實，對java工做機制，經常使用設計思想，經常使用java開發框架掌握熟練的，能夠加。

 

四、以爲本身很牛B，通常需求都能搞定。可是所學的知識點沒有系統化，很難在技術領域繼續突破的能夠加。

 

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6.小號或者小白之類加羣一概不給過，謝謝。