公司的祕密：如何讓員工主動離職？HR經常使用這6招

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全部公司都有不可告人的祕密，你對本身的公司瞭解多少？

企業辭退員工是須要支付賠償金的，甚至要背上一些法律責任。

所以，不少公司想辭退員工的時候，都會用一些招數讓其主動辭職。

01 讓你閒的想走人

公司對想要辭退的員工不分配任何任務，全員對其進行冷落，不讓其參與項目執行，讓其心理上產生隔閡，從而使其離開。

適用員工：高層員工

法律後果：無

02 加大工做量累死你

和上一條相反，在必定時間內，交給想辭退員工一個根本完成不了或不可能完成的任務，或者加大工做量，「累死員工的」方法。

適用員工：能力強而品格差的員工

法律後果：無

03 調動崗位法

頻繁給員工調動崗位，讓員工沒法適應新的人際關係與工做任務，產生心理落差，嚴重影響情緒和心情，從而不得不離開的方法。

適用員工：技術型人才，中層幹部

法律後果：輕，但容易引發糾紛

04 降級法

給員工降級，讓他看不到職業前景，主動離職。

適用員工：中高層管理人才

法律後果：輕

05 退休法

不少行業採用達到必定的工齡，一次性補償費用，而後離職的方法。

適用員工：普通型員工

法律後果：中

06 示弱勸退法

向員工展現企業消極的一面，告訴員工公司的前景不樂觀，使其沒有幹下去的勇氣，最終由於擔憂自毀前程而辭職。

適用員工：戰友級員工

法律後果：輕

你有被公司這樣對待過嗎？歡迎在評論區與咱們互動。

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