HR問：「你爲何離開上一家公司？」，程序員如何做答？

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金三銀四是求職旺季，不少職場人都但願抓住這個機會跳槽到一家更適合本身發展的公司。

在求職的面試的時候，必需要經受得住HR的刁難，這樣你纔可以順利拿到offer。

常常在後臺看到有粉絲留言說，「HR問我爲何要離開上一家公司，我應該怎麼回答纔是最好的啊？」

這個問題確實是一個比較廣泛的問題，幾乎每個HR都會問到這個問題（除非你是應屆生）。

當面試時HR問，「爲何要離開上一家公司」的時候，應該怎麼回答纔是最機智的呢？

下面就跟你們一塊兒來分析一下這個問題的回答思路吧。

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01

首先明確HR的意圖

A：考察求職者的穩定性

從你離職的緣由HR就能夠判斷出你是一個怎麼樣的人，你是否能在他們公司長久作下去。

HR最懼怕給公司招到由於能力、人品問題被淘汰或是忠誠度低、頻繁跳槽的員工。

B：瞭解求職者對上一家公司的見解

HR從求職者對上一家公司的見解中就能垂手可得地看出求職者的人品如何，是否適合作這份工做。

C：瞭解求職者對本身的職業規劃

每一個人辭職都會有本身的理由，可是有的人是爲了錢，有的人是爲了前途，從離職理由能夠看出一我的對本身的職業規劃是怎麼樣的。

D：判斷求職者是否誠實

有HR總結髮現，上一家公司的離職緣由是僅次於上一份工做薪資水平，出現虛假信息最多的環節。

其實，HR閱人無數，很容易能從你的話語中得知你是否誠實。哪些話是真的，哪些話一聽就是假的，他們心中有數。

HR問這個問題也是在試探求職者是否誠實，是否故弄玄虛，投機取巧。

在回答這個問題以前，每一位求職者都須要瞭解HR爲何要問你這個問題。

而後才能更加有針對性，更加能迎合HR的口味去回答這個問題，而不是把答案包裝得越好看越好。

02

哪些離職理由必定不能說

前陣子，有一個HR朋友對我說，她面試了一位應聘遊戲崗位的設計師，雖然他不是特別優秀的那種，但感受還能夠接受。

可是當她問了「你爲何要從上一家公司離職？」這個問題的時候，求職者的回答讓她打消了錄用的念頭。

當時，求職者說了幾個離職理由都是最致命的。

第一個，上一家公司的工資過低了，我工做了兩年都沒有給我漲過多少薪水，感受本身的薪水低於行業水平。

第二個，公司人員太複雜，老闆太奇葩了，每天本身不務正業，卻像催命鬼同樣，催着別人幹活。

第三個，公司每天加班加點，尚未加班費，受不了。

聽完他描述的三個離職理由以後，個人朋友馬上就決定不錄用他了，也不想再和他交流下去了。

緣由很簡單：

A：你來這裏抱怨前一家公司工資低，那你入職咱們家公司要給多少纔算不低呢？你的能力又不是很突出。

B：你在這裏說你的同事很差，老闆奇葩，那你本身的人品又如何呢？是否是從這裏離職後，也罵你如今的同事和老闆？

C：公司是讓你來工做的，而不是養老的，偶爾加班加點也是正常的，況且你須要加班或許你由於你沒有在規定時間內完成工做任務。

在回答這個問題的時候，必定要注意了，不要不斷講上家公司的壞話，尤爲是你在裏面待的時間比較長的狀況下。

還有如下這些離職理由也絕對不能說：

我想經過跳槽實現加薪的夢想。

工做壓力太多，不適合我，我想找一個更輕鬆的活。

工做單位沒有雙休，我但願找雙休的工做。

公司的制度太嚴格了，動不動就扣工資，我那點薪水都不夠扣。

我跟同事鬧矛盾了，不想每天看到他，就辭職咯。

公司的領導看不到個人才華，我以爲在那裏沒有用武之地。

我只是想試一下提離職看會不會有人留我，結果沒人留，尷尬到只能走了。

項目沒作好，被公司辭退了。

公司的工資分配不公平，老闆以公謀私。

公司競爭太激烈了，我在那裏沒有將來。

這些離職理由說一個都會對你極其不利，因此千萬不要亂說，就算是事實也不要直接說出來，要學會真話不全說。

03

緊扣這兩點去談離職緣由更靠譜

離職緣由回答很差，極可能會讓你直接失去這個offer，若是你緊扣如下這兩點去回答的話，那對你會比較有利。

A：緊扣我的發展方面去談論

回答離職緣由的時候，最好就可以緊扣我的發展方面去談。

你要代表你之因此換工做就是爲了提高本身，從我的發展方面出發你能夠從如下幾個點去回答！

a：想尋找更大的發展平臺，瞭解到貴公司在各方面都比較符合我對將來的職業規劃，我想加入貴公司，尋求更好的發展。

b：上一家公司晉升空間狹窄，我已經晉升到必定的程度了，再幹下去也不必定會有更大的突破，因此想跳出那個溫馨區。

c：個人職業生涯規劃是xxx，以前的行業並不適合本身長期發展，也不符合我對本身將來的規劃。

d：職位的生命週期已到，沒學到更多的東西，喜歡更有挑戰的工做，想換一個工做，換一個環境讓本身有更大的突破。

回答這個問題必定要圍繞你的職業發展方面去談，你所回答的內容必定是要積極向上的，可以讓面試官以爲你是個有規劃的人。

讓面試官知道你辭職是認真想好了才辭職的，並非由於一時衝動，隨隨便便就換工做，這樣對方會更加信服你。

B：客觀緣由是萬能的答案

其實任何人跳槽都是由主觀緣由和客觀緣由形成的。

馬雲說，員工的離職緣由林林總總，只有兩點最真實：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

說到底，主觀緣由就是錢少，事多，心委屈了，幹得不爽因此才離職。

可是咱們千萬不能那麼直白地把這個主觀緣由說出來，這樣只會讓你本身「死」得更快。

在回答離職緣由這個問題的時候，須要多說起到客觀緣由了，它是萬能的答案。

這裏有三個萬的離職緣由：

a：搬家了，在之前公司上班不方便；

b：家裏須要照顧因此就想找離家近的公司；

c：公司倒閉了，項目作不下去，團隊解散了；

d：想換一個城市發展；

e：想換一個公司，換一個工做環境和氛圍；

一般你只要說出一個合情合理的客觀緣由，HR都不會再追問了，否則就是不通情達理。

因此，你們談離職緣由的時候儘可能可以說一兩個客觀緣由，讓HR再也不糾結於你爲何離職。

但願求職者在面試的時候，碰到這個問題須要聰明一點，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虛做假。

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