職場怪談:技術面試過了通常HR多久聯繫?

問題

     以前在看準上看到一個問題:技術面試過了通常HR多久聯繫? 面試

技術面試過了,說等hr會聯繫,可是等了幾天也沒有消息。這是什麼狀況。當時分管領導以及說技術面試過了。ide

分析       

  這個問題估計是跳槽求職的朋友們比較關心的問題:時間和精力都付出了,何時可以給答覆呢?這裏具體多久回覆,每家公司狀況都不太同樣,這裏我從公司的角度分享下個人見解。測試

      我經歷過大廠,也經歷過創業公司,相對比較有發言權吧。不一樣的公司,流程雖有不同,可是大概上是一致的,例如:spa

  • 一面:一面面試官通常是你的同事,多是高級別的,至關於初篩,絕大多數人一面都能經過,就是進入二面。
  • 二面:大公司的二面面試官通常是資深的技術人員或者是主管/經理;中小型公司裏二面面試官可能直接就是總監或者老闆(也有小公司和老闆和hr一塊兒面試你)
  • 三面:大公司可能會由總監/vp過來面試;小公司可能三面就hr這一關了
  • 四面:大公司通常會有hr終面把關;小公司四面的狀況相對少些。

  固然也有一些互聯網有五六面的狀況。但無論怎樣,最後一面通常是hr或者大boss,以前面試環節且統稱爲技術面吧。.net

  仍是回到今天的問題:技術面過了,是否是hr應該立刻面試你,或者是hr以後聯繫你orm

  大多數的狀況下,若是面試官說「以後hr會聯繫你」,通常不經過的機率比較大,爲何這麼說?且聽我分析:blog

  說hr以後會聯繫你,通常有以下狀況:get

  第一種狀況:面試者不是特別合適(介於沒毛病和特別合適之間的那種)。不出意外,公司以前都會有幾個備選的候選人,會考慮對比着看。若是你也成爲備選,那麼說明兩點:博客

  • 面試者確實不是特別合適(和以前已經面試過的人半斤八兩,沒有明顯的優點傾向,固然也不差到哪裏去)   
  • 公司這個崗位不是那麼缺人。

  不論是哪一種狀況,都不要抱但願耗在等hr聯繫你,而是應該繼續去面試其餘家公司,把這家不聯繫你的公司當成候選公司(說不定會聯繫你,若是其餘人拒絕了offer或者已經找到了工做)it

    第二種狀況:公司內部的流程比較多,不排除hr在開會或者暫時不在公司,過幾天聯繫你。這裏分享一個小技巧給你探虛實:我已經有一家公司的offer,可能在兩週後入職,若是我經過的話,但願hr可以儘快聯繫我。這句話至關於玩心理戰術了,若是面試的部門以爲你不錯且很須要你,相信我,hr必定三天內聯繫你;不然,那大機率是技術面沒經過。

  第三種狀況:面試者確實不合適,這種狀況通常本身都能感覺出來,有一些常見的跡象:一面就完事了,而後跟你說二面不在;或者說今天的面試結果須要內部商定一下;再或者說hr暫時有事,可能後面會聯繫你;更直接的是技術面當場告訴你,今天先到這裏之類的話。技術面不合適就這幾類話術,本質上都是爲了雙方面子好看。遇到這種狀況,咱們禮貌迴應便可。若是能夠的話,最好向面試官禮貌地問下本身今天面試中的不足,請他給點建議。經過他給的建議,你也能知道你今天的面試到底ok不ok,順便也能從他人的角度來反思本身須要進步的點。

  以上就是「hr以後聯繫你」的三種狀況。做爲公司而言,遇到一個合適的面試者,就像我們找到了一個很是合適的offer同樣。若是招聘方真的特別滿意,你必定能感覺到這種超預期的熱情。我曾經面試過兩家公司都是上午面試,下午就發offer,就生怕我去其餘家面試拿offer了,不斷地催促我入職。因此這種狀況,你通常不須要關心hr何時聯繫你,該何時聯繫你的反卻是是這個職位的需求部門了。

  另外,問這個問題的朋友應該是選擇本身網上投遞的簡歷。剛畢業時候我也常常自行投遞簡歷。工做這麼多年,我發現這種方式的效率很低,不論是成功率仍是入職週期,另外我的的求職體驗也很糟糕。若是能夠的話,建議儘可能經過校友,前同事,獵頭,或者是某些公衆號發佈的招聘信息投遞簡歷。由於只有這樣,你纔有一箇中間人來獲知你的面試結果狀況,而不用一我的在那裏瞎猜,面試就很累了,等待更費勁,求職不該該承擔過多的心理壓力。

  最後還有一點,一個面試結果過了一個多月才告訴你的公司,不建議你去,緣由有兩個:第一,公司效率如此低下,這樣的公司發展有限,你也待不久。第二,多半你是備胎轉正,這種狀況你去了可能須要承受扭轉原有負面印象的壓力,性價比相對低一點。

      以上就是我分享一些粗淺見解。留一個小問題:在技術面經過後,hr是多久聯繫你的呢?歡迎留言討論~    

博主:測試生財

座右銘:專一測試與自動化,致力提升研發效能;經過測試精進完成原始積累,經過讀書理財奔向財務自由。

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