是什麼讓員工選擇了「混日子」

或許有不少公司的員工都出現了這樣的現象： 越來越多人上班遲到 執行力代下，安排的事延期完成 不愛反饋、總結、彙報 不愛發表意見，沒有了新想法 估計作爲管理者的你看到這樣的情況，都在想能過一些方式來激發一下員工的積極性，於是你採取瞭如下手段： 實施優秀員工激勵計劃，具體激勵爲獎金 組織團建提升團隊凝聚力 使用員工自我提升的思維感召他 最後發現結果是： 每月或者每個季度都有優秀員工計劃，而且每次也在鼓

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