中國程序員如何升職加薪，也許咱們該學學印度人

做者 謝恩銘，公衆號「程序員聯盟」（微信號：coderhub）。
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原文： http://www.jianshu.com/p/be50...

內容簡介

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1. 前言
2. 分析
3. 總結

1. 前言

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近幾年愈來愈多的印度人在美國硅谷佔據要職，其中比較著名的有谷歌 CEO 桑德.皮查伊，微軟 CEO 薩蒂亞.納德拉，Adobe CEO 山塔努.納拉延。

反觀硅谷的華裔，雖然在數量上與印度裔相近，卻不像印度人那樣大量佔據企業的中高層。

你能夠說由於印度人英語比較好，雖然他們說英語廣泛有口音（想一想《生活大爆炸》裏的可愛的拉傑什），可是老美聽得懂就好，就比如老外雖說中文廣泛不標準，但咱們照樣能聽懂同樣。

英語在印度算是「第二國語」，從小印度人受的教育也是比較偏向西方思惟方式。

可是，印度人身上確實有值得咱們學習的地方，對咱們程序員升職加薪頗有幫助。

下面，咱們就來分析一下。

2. 分析

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一. 懂得包裝和展現本身

也許是咱們中國人的文化傳統，從小教導咱們要「謙虛」，不要強出頭，由於「槍打出頭鳥」，所以中國人通常比較「纔不外露」，比較害羞、內斂。

印度人的思惟和老美就比較接近，敢衝敢秀，懂得展現本身。

在公司裏，中國人若是一個項目的完成質量是 90%，他可能會說只作好了 60%；印度人若是完成質量是 60%，他可能會說 90%。

印度人會作很好的幻燈片或視頻，來展現本身的成果，「包裝」得好。

固然了，印度人的編程水平廣泛也是過硬的，這跟他們注重 IT 教育有關。印度的班加羅爾也是有「印度硅谷」之稱。

可是老外，特別是美國的文化，仍是比較欣賞會展現本身，自信積極的人。

你不展現本身，企業裏的老總怎麼知道你會什麼呢？他對大家團隊的項目原本就只知其一;不知其二，你不把展現的幻燈片作好一些，產品包裝弄得高大上一些，老總怎麼知道大家作得好很差。

固然，我不鼓勵你們華而不實，必定得在有實力有內容的基礎上包裝本身和產品。

就拿一個實際的例子來講：

我之前在法國巴黎工做時，所在項目組的組長是個阿爾及利亞人（是阿拉伯人），技術不錯，人緣也很好，但感受不是很會在高層面前包裝展現本身。

相反，以前咱們組有一個組員，也是阿拉伯人，哪一個國家的我忘了，反正他之前去美國工做過一段時間。

這個組員雖然編程水平通常，寫的代碼質量也不高，可是他很會發現新鮮事物，很會作幻燈片和技術文檔，很會作產品設計，很會講。

以前這個組員固然是在咱們組長的職位之下的嘛，但後來公司又建立了一個新項目，和咱們組的項目有一些關聯，都是涉及加密通信的，算是平行的一個項目。

這個組員平時和幾個上層老總關係比較好，常常一塊兒吃午餐什麼的，會跟他們聊不少關於公司和產品的事。

高層們固然以爲這個組員不錯，對技術比較瞭解，又會向客戶展現產品，設計也能夠，就提拔了這個組員成爲新組的產品經理。瞬間他從被別人管理的組員成爲了和組長同樣級別的管理人員。

如今他們那個組發展也還不錯，公司官網上也有了他們產品的欄目，跟咱們組產品並排展現。

而咱們的組長，這麼多年過去了也仍是組長，沒有爬到更高層。

二. 印度人比較團結互助

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你若是去了硅谷上班，就知道印度人有多照顧本身人了，基本呈現「報團取暖」的架勢。

他們有「印度企業家協會」（TIE），該協會有 1 萬多人，宗旨是「創建印度幫的人脈網絡」，會給新來的印度人提供一些培訓機會。

中國人在硅谷也有本身的組織，但相比之下力量卻比較分散。

三. 深層緣由

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固然了，你要說印度人爲何這麼厲害，在硅谷爬上了高位，而中國人在硅谷卻沒多少人任職高層呢？

也有一部分緣由是：

中國國內如今發展挺好的，創業也不少，整個 IT 環境仍是比較欣欣向榮的。

印度國內經濟形式和基礎設施不能跟咱們中國比，因此他們要回到印度創業什麼的會比在硅谷困難不少。所以，印度人就迫切但願拿到美國綠卡，留下來當美國人。

中國人就不同，沒有像印度人那樣迫切地想成爲美國人，大不了就回國唄。

3. 總結

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這篇文章想要告訴你們：

1. 先要有過硬的技術。
2. 努力展現本身，充滿自信，敢衝敢秀。
3. 學會包裝本身和產品。
4. 在職場上，多和高層搞好關係，給高層留下好印象，懂得人際交往的重要。固然，不是讓你們拍馬逢迎，譁衆取寵。
5. 提升本身的情商。不要只會技術而忽略了情商的重要。在社會上，情商比智商重要不少。
6. 提升本身演講的能力，設計幻燈片的能力。最好也會用一些思惟導圖之類的方法。
7. 提升英語或其餘外語的能力。

這樣，你離升職加薪，出任 CEO，走上人生巔峯也不遠了。

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我是 謝恩銘，公衆號「程序員聯盟」（微信號：coderhub）運營者，慕課網精英講師 Oscar 老師，終生學習者。 熱愛生活，喜歡游泳，略懂烹飪。 人生格言：「向着標杆直跑」