當你忙於工做時,就很容易陷入知足於現狀的心態,接受當前的一切。事實上,沒有人會永遠是一個程序員。即使是有些工做了二三十年的程序員,隨着職業技能的發展,他們也在不一樣的公司間跳槽。程序員
即便是在同一家公司,這些經驗豐富的程序員也會在他們的職業生涯中穩步上升。程序員多是如今爲數很少的,在職場上會考覈你的專業硬技能的職業之一了。在全球化的當下,這實際上是一件好事。尤爲是房價高的城市,即便是在同一家公司裏,你也應該爲本身協商一個更好的薪酬。面試
當你沒有額外的家庭責任時,若是你但願讓本身的事業能夠在年輕時獲得一個好的發展,那麼在一開始,你就應該將你的職業生涯規劃爲10年一個週期,由於這將確保你能夠充分利用這10年的時間來提高本身。網絡
我但願有人在我職業生涯的早期告訴我這一點。我來自一個科學家的家庭。個人父母專一於學術研究。若是說有什麼區別的話,那就是儘管咱們很窮,我從小就被教導不要那麼在意錢。有一種誤解認爲,若是你有合適的技能,那麼錢就會來。可是,這既是真的,也是假的。所以我認爲,只要有可能,你就應該爲本身得到更好的薪酬去談判,理由有兩個:一個是爲了工做與生活的平衡,而另外一個是爲了尊重。測試
公司是利益驅動的。他們只在意你說他們須要付你多少錢的時候。不然,一般只會讓你經過公司每一年2%到5%的標準來進行上漲。除非當你的頭銜改變時,你纔有可能改變這個幅度。讓咱們面對現實吧——做爲一個程序員,你的頭銜一點也不會變。與此同時,你應該要持續地儲蓄和投資,這樣當你有工做之外的時間時,你就能夠追求其餘的興趣。你也可能在生活中找到一個伴侶,你可能想要創建一個家庭。你也可能有孩子,他們會讓你以爲他們在燒你的錢。因此,讓你本身儘量地走上財務自由的道路。只有擁有適當的經濟自由,你才能在未來擴展家庭時保持工做與生活的平衡。3d
你的老闆也許是但願你能去協商薪資的。若是你不去協商,那麼你就是在容許他們來決定你的幸福界限。相反,當你談判時,你會得到大量的尊重。你的老闆會喜歡你積極主動地想要改善你的職業生涯和生活。一個全面發展的程序員,若是能獲得優厚的報酬,那麼他就是一個既能平衡工做與生活,又能獲得尊重的人。cdn
你能夠在一年中的任什麼時候候來協商你的薪資。不用進行效果評估,最好在一年內提升你的槓桿率,以便在業績考覈以前的一兩個月,你能夠和你的經理進行一次初步的談話,以評估你是否能夠漲薪。你也應該把你的工做看做是一個持續的協商和談判的過程。談判最重要的一個方面就是影響力。你想在工做的每一天都得到優點,那你就須要更好地體現你的價值。blog
網上有不少關於如何協商起薪的文章。可是,當你爲公司工做,而且已經創建了關係,這種談判過程是不一樣的。它更精緻。你會在獲得你想要的和離開之間走鋼絲。在你開始以前,有必要先明確你的目標。你的談判過程的目標能夠是:資源
正如你所看到的,目標不只僅是提升你的總薪酬。這個過程也可讓你更加堅決本身的底線,加深與公司的工做關係,得到尊重,並在公司內部「推銷」本身。這個過程能夠在年初開始,在你完成談判過程後結束。開發
在新的一年開始的時候,你應該計劃下一年你做爲一個程序員想要完成什麼。從你的工做場所和工做以外的課外活動來看,做爲一名程序員,你今年的職業目標是什麼?你必須看到你事業的全貌。若是你看不到它,那就作一個思惟導圖。畫出你想去的地方。而後,問問本身,個人公司將如何幫助我實現目標?你與公司的關係其實並無那麼複雜,你付出,而後得到回報。其實就是這麼簡單。所以你須要問問本身如下兩個問題:get
在這兩個問題的範圍內,制定一個你在公司整年的發展計劃。
一旦你制定了計劃,就該堅持到底了。向你的經理展現你在公司內部的發展計劃。理想狀況下,這將會是一次友好的談話,你能夠在午飯或休息時進行。向你的經理詢問你能完成的具體任務,這樣你才能爲公司創造價值。把這些任務添加到你的計劃中。而後整年都努力去執行這些任務。一全年都要積極主動地發現哪裏須要你,而後去填補這一缺口。作一個有能力的人。不管什麼時候須要你,你都要自告奮勇。經過這種方式,你能夠與你的公司進行有效的協商,從而得到更多的機會。在整個過程當中,記錄下你爲公司提供關鍵價值的每一項。
理想狀況下,你有一個充滿起伏的、充實的一年。快到年末的時候,你的經理臉上會露出笑容。每一年都會有一批裁人在公司年終獎發放以前進行(無論我在哪家公司工做,都是同樣的)。裁人的目的是:
我遇到過這樣的程序員,他們在這段時間裏常常休假,只是爲了不這種過程所帶來的「被測試」的不愉快感受。其實徹底沒必要如此。在此以前,你須要和你的經理進行一次初步的談話。讓他知道你這一年所達成的年初目標,而後,讓他知道你指望的符合市場狀況的預期薪資或職位漲幅狀況。但這個大前提是,你必需要確保你的工做範圍符合公司的實際狀況。你也要確保你的指望薪酬是有一個溢價範圍的,這個範圍不只包括薪水,還要包括全部可協商的福利。股票一般是你的經理比較容易幫你爭取到的。
當你做爲一名程序員成長到必定程度時,你的公司可能已經沒辦法給你更多的資源了。這是大家關係中典型的漸行漸遠的場景。這多是你和公司關係的終結。然而,這可能並非你與公司同事之間的「關係」的結束。本着就工做上的專業度和對同事負責人的態度,如下一些事情是須要你在正式離開公司前完成的:
做爲一名程序員,薪酬談判可能會引起焦慮。不要讓焦慮在這一年裏加重,相反你能夠從年初開始控制整個過程。整年經過提供價值進行談判,這樣當公司規定的加薪時間到來的時候,你和你的經理都不會對結果感到驚訝。
若是你不得不離開,那就留下好印象。
你永遠不會知道的。
你的下一份工做可能會在哪裏。
以上信息來源於網絡,由「京東雲開發者社區」公衆號編輯整理,不表明京東雲立場。