通讀《構建之法》所提出的問題

經過閱讀《構建之法》這本書，使我對軟件開發的害怕有些減輕，文中經過詼諧幽默的寫做方式，既全面地告訴咱們軟件開發並無想象中的複雜，又讓咱們大體瞭解了軟件開發的重要過程。

• 問題一： 別人提起程序員即是死板的印象，那麼在實際生活中的創新的過程是否是也會出現複雜的問題，不管是從自身的思想方面仍是軟件開發的侷限性？ 經過閱讀第16章，看到上面講述迷思之一：阿基米德·牛頓等人，如今的咱們不管從哪一個方面都沒有這些名人通常有着極高的修養和無與倫比的智慧，只是極個別的人才擁有這樣的學識，才能這樣靈光一現，並抓住機會。而做爲學生的咱們該如何挖掘本身的創新思惟，我相信，只要通過訓練聯繫，會比日常人更加敏銳地察覺到創新點，從而走在別人前面。 好比：小型企業程序員，自己在程序設計中，就會比大型企業差不少，而在創新方面更沒有什麼特別之處。那麼該如何促進中小型企業總體的創新度？ - 問題二： 在書中的第154頁的獲取用戶需求中，每每會由於沒有重點而使得軟件沒有在市場上被衆多用戶接受該如何改進？ 我在大二期間由於作過兼職，是某手機應用軟件的用戶體驗和推廣。在此期間，咱們不斷地登錄軟件尋找不足，在找出來大堆不足後，通過更新，仍然存在許多問題，這些問題有點讓人無從下手，說不出來哪裏很差，但就是不夠好。做爲一個新的應用軟件公司，這纔是最頭疼的吧。經歷過更名，推翻重作，不斷地拉取用戶得到佣金，但是仍是沒有讓這個軟件被大面積的人知道了解，和他的對手相比，咱們也在找哪裏不足，可是直到如今，那個軟件也沒有作到預想的那麼成功，用戶不明白本身想要的是什麼，開發公司也不知道，可是你們都努力了，沒有夠好的機會就沒法發展起來，在這種狀況下該怎麼辦？ - 問題三： 從如今着手未來作一個合格的程序員有哪些方面的建議？ 磨刀不誤砍柴工，如今的任務應該不只僅是如何學習好文化課，更應該培養與之相關的思惟，那麼有什麼好的建議讓咱們從如今作起?以致於到了公司能夠儘快上手並在有限的時間內脫穎而出，被公司的人所喜好和賞識？