程序員牛人跳槽

1、跳得多漲得快，不跳不漲

不少人以爲，如今的程序員很浮燥，幹不了多久就要跳了。 可是，有沒有想過，這是什麼致使的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發現，本身的工資與業界水平相距太遠，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經驗再跳吧。 咱們來看看第二條潛規則。

2、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

每一個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 所以，業界一般喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是說，你幹上十年，運氣若是真的好，說不定到下一家的工資，能夠翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。

3、不要對分成指望過大，工資必定要要到位

項目成功，是靠你們的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是因爲個別人的人脈太差，或者管理水平太次。

4、技術要有深度，更要有廣度

一味的鑽研某一項技術，乃至達到頂峯，這是很OK的。可是，科學的發展也是極快的。 因此，在研究深度的同時，不要忘記關注當下流行的技術。 拿遊戲開發來講， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會爲一個多年經驗的傳統引擎開發者開出大價錢的。 特別是一些新團隊，或者團隊LEADER自己沒有這個意識。 固然，也有識貨的公司。

5、年輕的你，很難成爲高管

或許你技術一流，或許你智商很高。 可是，你的確沒有成爲管理者的資本，人脈，經驗，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 所以，多忍忍吧

6、內推比盲目投簡歷有效

不少人喜歡在網上投簡歷，而實際上。各大QQ羣裏的招聘信息，更佳有效果。通常都是HR或者獵頭在發。有的直接是老闆。

7、不要由於筆試面試失誤就否認本身

筆試面試一般喜歡考算法，數據結構，或者一些特定的知識。 若是你很厲害，徹底搞定這些了，說明你真的很不錯。但若是不巧趕上了一些本身不會的，或者由於工做一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要爲此爲感到煩惱，若是你以爲有必要補充這方面的知識，那接下來能夠抽空補上。可是，不要由於這過，而放棄本身的先前的工資指望。是我的都能明白，即便有些東西你不會，在項目開發過程當中，也會天然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。

8、前期靠技術，後期靠情商、人脈

年輕的時候，你能夠用你的精力去拼博，能夠努力學習。但隨着年齡的增長，你的精力會不及當年，同時也要面對家庭。所以，在發展技術的同時，也不要忘告終交各類小夥伴，大夥伴…………

PS:以上事項，排名不分前後。每一條，都實用

可是，技術是根本，是你做爲一個程序員，可以在這個行業混下去的最佳籌碼。若是你還有精力擼，那但願你不要放棄對技術的追求……。