Java程序員「黃金五年」：如何實現月薪一萬五到年薪50萬的轉變？

Java技術已列爲當今世界信息技術三大要點之一，併成爲全球軟件工程師的首選，所以Java程序員也是企業招聘中須要的人才之一。而這麼煊赫一時的Java程序員工資是多少呢？

以北京爲例，權威統計機構統計，北京java程序員的平均工資是¥ 14280/月，也就是說大部分Java程序員的月工資差很少是一萬五左右。

相對比其餘職業，一萬五的月薪能夠說是高薪了；然而在程序界，這個薪資但是遠遠比不上年薪50萬甚至百萬以上的技術大神。

而對於Java程序員來講，若想實現質的飛躍，還得靠「黃金五年」。

「黃金五年」實際上是Java程序界流行的說法，便是說一個程序員從入職的時候算起，前五年的選擇和成長直接影響着整個職業生涯中的職業發展方向和薪資走向。

那麼，這五年裏，一個Java程序員該如何把握「黃金五年」，才能實現從入行到大牛、從月薪一萬五到年薪50萬的晉升之路呢？

參加工做1-2年之間

在這個階段，首先，你要很是熟悉設計模式，提升你的代碼能力；其次，你應該更加深刻地去了解併發的相關知識；最後，你要對所使用的框架和Java的類庫有必定的研究。總而言之，你須要作的是深刻了解Java底層和Java類庫，也就是JVM和JDK的相關內容。

參加工做3-4年之間

這個階段，說實話很難再提高代碼能力了，由於這個階段的學習會比較多樣化。所以若是你對某一項技術感興趣，如大數據、分佈式緩存、分佈式消息服務、分佈式計算、軟負載均衡等技術，那就去專研它。你能精通任何一項，都將是你將來面試時巨大的優點。

參加工做4-5年之間

參加工做四至五年的程序員，這時應該遇到技術的瓶頸了。不要急於提升本身的技術，此時更重要的是提升你的影響力，你能夠嘗試去發表一些技術文章去影響更多的人；還能夠去Github建立一個屬於你的開源項目，打造屬於本身的產品；影響力能夠給你創造更多的機會，爲將來工做生涯作準備。

「黃金五年」要有明確的職業發展規劃

許多程序員在工做了兩三年後，便陷入了原地踏步的境地。對於當前的工做，僅限於完成業務，技術上沒有任何的提升，隨着時間的推移，愈來愈感受迷茫和焦慮。

對於程序員來講，要客觀認識自身的狀況，想清楚本身如今要什麼、將來要什麼，作好職業規劃纔有利於本身的晉升之路。

一、 走向架構師

對任何一個Java開發人員來講，架構師都是一個使人嚮往的角色。架構師是一個漫長的積累過程，大部分架構師的年齡在35歲左右，這個階段就是程序員的黃金期。Java程序員要向一名架構師發展，須要進一步增強技能的修養，擁有完善和紮實的技術體系，具有較好系統分析和設計能力，豐富的項目研發經驗。

而一旦成爲架構師，也就離年薪50萬不遠了。

二、項目經理

項目經理的工做重點從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理，所以，項目經理必需要了解軟件開發的各個環節、瞭解開發的各類技術和運用、瞭解開發隊伍人員的水平和特色。有一些程序員工做機遇比較好，不但負責項目的設計工做，並且還負責項目的管理工做，對項目經理這個工做有必定的嘗試，能夠試着往這個方向發展。

此外，項目經理的收入在公司中的地位也是比較高的。

三、走向管理者

有些程序員可能厭倦了年復一年的編程工做，但願能擺脫這種步步緊逼的工做狀態，所以但願本身能成爲公司中的主管、經理、老總、老闆，這樣在公司不管是收入仍是地位都相對高一些。

若是你有這個志向，又積累了這方面的工做經驗，就能夠努力往管理者發展。

THE END

Java程序員最寶貴的「黃金五年」，是學習和成長的好時期。爲本身奠基一個好的基礎，纔可以在將來的發展道路上少些彎路， 甚至才能早日實現年薪五十萬、百萬的夢想。

本文做者：得程招聘