程序員畢業五年他年薪百萬，他月薪一萬

工做五年是個分水嶺，大部分程序員從初級工程師成長爲中高級工程師，薪資較剛畢業時翻幾番。

同一個宿舍畢業的人有不一樣的發展軌道，有人年薪百萬，有人仍在基層搬磚。小編採訪幾位工做五年的程序員，談談他們的現狀。

蔣遠航：

專一在一家公司裏走技術管理路線，現不寫代碼專一撕逼，月薪2萬

蔣遠航畢業後入職某二線互聯網公司，月薪不到一萬。頭兩年和其餘程序員同樣，寫些基礎性的業務代碼。

在大學身爲班長的蔣遠航有較好的領導能力，他開始在跨組合做的項目中主動承擔起許多程序員不肯意去作的溝通聯繫工做。

後來部門結構調整，他TL離職，蔣遠航便承擔起組長的工做，開始邊開發邊管理的忙碌過渡期。他逐漸往技術管理方向轉，互聯網人流動性大，他在公司的第三年，經理崗位有空缺，他毫無心外地被任命。

如今蔣遠航不用碼代碼，忙於面試招聘、開會、與各類人協調溝通的工做。

問及他日後是否有跳槽的打算。他搖頭道，他目前工資兩萬+，比不上走技術方向的同窗。可公司承認他的忠誠，給予必定量的股票，還有每一年小幅度的漲薪。

況且每一年校招回母校宣講時，看着臺下的學弟學妹，內心有着和編程不同的成就感。蔣遠航對現狀滿意，下一個晉升目標是高級經理。

羅傑：

從職場小白逆襲爲技術總監，年薪百萬，同學同窗再見已經是下屬

一開始羅傑並無表現出過人之處，找的工做在年級裏很差不壞。一年後據說他離職跟着學長創業去了，那時你們不明白：仍是職場新人的他爲何放棄大平臺去一家前途未卜的創業公司？

再聽到羅傑的消息時他已是公司總監，年薪百萬。原來羅傑搞互聯網金融的，當年風口一到，做爲初創成員之一的羅傑乘着東風升至技術總監。

如今公司規模日漸擴大，運行良好，有幾個同班同窗紛紛投奔他麾下。

羅傑在大學時很普通，不算是最聰明的，成績並很差的學生。他大一加入數學建模社團，和學長一塊兒參加各項比賽，大二成爲社團的主席。開始參加國內外的數學建模比賽，小獲榮譽，並結交下很多優秀的學長學姐，人脈頗寬。等到大夥畢業找工做時才知道數學建模的含金量有多高。

若是仍在學校的朋友們不妨先從一些專業比賽開始積攢榮譽和人脈。

喬布斯說過，人生就是一個連點成線的過程，有些經歷也許一開始看不到它的意義所在，但也許若干年後便會發揮其特有的做用。

唐峯：

漲薪靠跳槽，五年N跳，月薪3萬

唐峯先在一家二線互聯網公司，月薪6.5k，第二年跳槽後，月薪1萬，第三年再跳，月薪將近2萬，第四年跳槽到BAT，月薪2萬+，第五年又想跳槽時被領導加薪給攔住，目前帶領着8人小組，月薪3萬。

唐峯的跳槽祕籍是：在漲薪和發年終獎前找工做。一旦有了跳槽的念頭，不要想着「再忍幾個月就該發年終獎，等拿完再跳吧」。這樣無疑浪費幾個月，極可能遇到跳槽旺季，競爭較大。通常下家能夠承擔你的年終獎損失。

爲何在漲薪前找工做？若是沒定下決心離開，正好給機會讓領導給加薪；若是下定決心離開，即可以讓下家承擔預期漲薪的那部分工資。

唐峯說，一樣是給公司打工，固然選擇去工資高的公司。唐峯建議新人初到公司，必定要表現得很賣力：例如他剛進BAT，第一年常常自主加班，週末沒事便去公司呆着看會書。積極快速完成手上的活，還引入一些優化技術。

領導對他的印象良好，若有升職加薪的機會首先考慮他。這是「暈輪效應」的做用，若是領導對你某件事的評價造成好的或者壞的印象，這印象將像月亮的暈輪似的向外發展，這單一的印象標籤將被推論到這我的的其它方面。

在高房價面前，刁韓打算今年離開北京前往杭州發展。

周杰才：

在二線城市的基層搬磚，月薪1萬，幸福感約爲2萬

周杰纔來京出差，他說很羨慕咱們在北京能去大公司拿高工資。結果換來你們的吐槽：該是咱們羨慕你。

周杰才畢業後回去二線城市，在一家國企當程序員，工資增加緩慢，晉升艱難，職業發展一眼看到頭，各項補助加起來月薪勉強有一萬。

可房子父母全款買好，周杰才天天開車上下班，從不加班，偶爾來京出差。妻子最近辭職打算去讀研，周杰纔沒有壓力，全力支持。

目前周杰纔沒有過多的打算，穩定地在溫馨區工做。

總結

步入職場的前五年是一個原始積累階段，對技術、人脈、財產從0到1的積攢，一線城市裏程序員的薪資能達到2萬+～3萬+。

下一個五年，你們開始選擇走不一樣的路：喜歡技術的人往架構師方向走，有人喜歡往管理走，還有些人厭倦打工，開始尋找創業機會。

沒有對錯，每一個人遵循本身的選擇往下走。

這個世界很是多樣，自我實現的方式也毫不止哪種。咱們每一個人都不同，永遠不要試圖成爲他人，那是妄念。咱們惟一能作的，就是看清本身並努力成爲更好的本身，這條路永遠都不會錯。

那如何學習才能短期內提高技術水平呢？

當真正開始學習的時候不免不知道從哪入手，致使效率低下影響繼續學習的信心。