非科班畢業生，五面阿里：四輪技術面+HR一面已拿offer

前言

拿到阿里實習offer，經歷了5次面試，其中4輪技術面，1輪HR面試。在這裏分享一下本身的面試經驗和學習總結。但願可以幫助更多的小夥伴。

我本科畢業於中南大學信管專業，真正開始學習Java是在大三下學期，研究生就讀北航的移動雲計算專業。剛開始也是小白，也是一步步成長起來的。須要提的一點是，你未來是須要靠這個吃飯的，因此請對找工做保持十二分的熱情，並且越早準備越好。

阿里一面

一面是在上午9點多接到支付寶的面試電話的，由於很指望可以儘快接到阿里的電話，因此很是興奮。電話接通以後仍是很是緊張的，畢竟是第一次這樣的面試。

中間面的問題有些記不清了，下面列出了一面問到的問題：

自我介紹下本身，不超過3分鐘（實際上個人自我介紹不到一分鐘）
你感受比本科階段本身進步了多少，有哪些進步
研究生期間最大的進步是什麼
你以爲你適合從事哪一個方向的開發
synchronized與lock的區別，使用場景。看過synchronized的源碼沒
JVM自動內存管理，Minor GC與Full GC的觸發機制
瞭解過JVM調優沒，基本思路是什麼
如何設計存儲海量數據的存儲系統
緩存的實現原理，設計緩存要注意
淘寶熱門商品信息在JVM哪一個內存區域
操做系統的頁式存儲
volatile關鍵字的如何保證內存可見性
happen-before原則
Lucene全文搜索的原理
你以爲本身適合哪方面的開發，爲何
想去哪裏實習，杭州？

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一面總結

一面大概面了50多分鐘，從面試官口中得知他是一個老員工，比我大不了多少，整體上仍是聊得蠻投機的。最後的三個問題是我問面試官的，在回答我是否還有機會下次面試的時候說：競爭很激烈，不過機會仍是有的。

能夠看出一面的問題不是很難，可是要獲得面試官比較高的評價，仍是須要必定的表達能力和對技術比較本質的認識的，若是在回答問題的時候可以作一些適當的擴展，天然會讓面試官對你有不同的評價。

我回答問題的遵循必定的步驟：先回答問題本質，在回答具體細節，最後作一些平時編程中的擴展。這樣，會讓面試官以爲你確實是在這個技術上面下過功夫的。

阿里二面

等了將近6天（還覺得被刷了呢）終於在第二週的週四接到阿里面試電話，那叫一個激動啊。趕忙找了一個安靜的地方，準備好後開始正式面試。二面的面試官是一個部門主管，天然仍是有點小緊張的。此次面試官上來就直接問，沒有一面的面試官那麼好說話。

下面是面試過程當中的問題：

自我介紹下本身，不超過3分鐘（個人自我介紹仍然不超過1分鐘）
你說你熟悉併發編程，那麼你說說Java鎖有哪些種類，以及區別
（果真深度不同）
如何保證內存可見性
Http請求的過程與原理
TCP鏈接的特色
TCP鏈接如何保證安全可靠的
爲何TCP鏈接須要三次握手，兩次不能夠嗎，爲何
AOP的
動態代理與cglib實現的區別（這個，醉得很厲害）
那麼你說說代理的實現原理唄
看過Spring源碼沒，說說Ioc容器的加載過程吧
瞭解過字節碼的編譯過程嗎（這個還真不知道）

spring底層原理框架

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二面總結

二面面試官問的問題都比較直接，答案也是知道就知道，不知道就不知道。這些問題一部分是基礎，一部分是根據你的專業技能的來提問的。

面完後面試官對個人評價是：中規中矩，有機會下次面試。雖然說是中規中矩，但聽到面試官說有機會下次面試就感受此次面試應該過了。

雖然說此次面試過了，可是我在思考的是爲何面試官對個人表現是中規中矩。後面我知道個人回答雖然答到了點子上，可是擴展程度不夠，對一些問題的理解缺少足夠的實踐經驗。面試官告訴我，有時間能夠去研究字節碼的編譯過程，以及JVM調優方面的知識（特別強調這個很重要）。

針對本身的不足，面完後又投入瘋狂的看書寫代碼的生活中。雖然在面試中有一些回答不出來很正常，可是若是可以作到出乎面試官的意料，也是面試官對你很重要的加分項。

阿里三面（總監面）

三面與二面隔了5天，找了一個安靜的地方開始電話面試。聽說總監面會問項目多一點，因此在等待的這幾天中給項目增長了幾個比較肉的點。總監剛上來很是不客氣，最尷尬的是總監那邊老感受有回聲，由於很差意思提就忍了。

下面是三面遇到的問題：

自我介紹，不超過3分鐘（此次好像時間更久了，也就2分鐘多點）
說一下你對哪一個項目比較熟悉
爲何作這個項目
項目採用了什麼架構，數據庫如何設計的
數據庫由哪些表，爲何有這些表
主要有哪些核心模塊，模塊之間如何通訊的
session放在哪裏
如何保存會話狀態，有哪些方式、區別如何
分佈式session如何管理，你有哪些方案
學過數據結構和算法嗎（固然），你說說二分搜索的過程
說一下快排的過程，寫一下僞代碼
瞭解哪設計模式，舉例說說在jdk源碼哪些用到了你說的設計模式

數據庫面試

三面總結

本覺得三面是交叉面，沒想到是阿里的總監面試。因爲具體的技術問題在前兩輪面試中已經問過了，因此三面後不會有具體的技術問題，總結來看，對本身作過的項目必定要深刻，包括使用使用到的技術原理、爲何要使用這些技術。

針對項目，面試官關注的無非如下幾點：

1.項目中某個比較重要的點是如何實現的（須要深刻技術的原理）

2.遇到的最大困難是什麼（有哪些），你怎麼解決的？

3.若是須要擴展某個功能，如何下降系統的耦合度

4.若是針對某個功能進行優化，你會怎麼設計和優化

對於寫在簡歷上面的項目，本身對照上面四個問題進行思考，纔會在面試中游刃有餘。由於任何在簡歷中做假的行爲，面試官只要詳細問你就露餡了。在聽到面試官說有機會下次面試的時候，心中天然是很是高興的。

阿里四面（總監）

果真，在次日下午四點多接到了部門總監的電話，簡單溝通後開始了面試。此次面試感受是最放鬆的，沒有什麼高深的技術問題，感受就像和朋友聊天的感受，真的很感謝這位面試官。

下面是面試中的問到的問題：

來個自我介紹唄，不超過3分鐘
介紹下你最熟悉的項目
項目使用了什麼架構，亮點是什麼
平時主要學習什麼課程
你目前的研究方向是什麼
家是哪的
喜歡看什麼書
大概何時能來實習呢

學習地址

四面總結

雖然這面比較輕鬆，也沒有什麼具體的技術問題，但對項目仍然是面試官關注的，後面瞭解到總監面除了看你的基礎，主要看你的潛力（就是有沒有培養的價值），這個東西看起來挺虛的，可是從你平時的學習中仍然是能夠看得出來的。因此，做爲一名開發人員，平時對技術的研究也是很重要的。在聽到面試官說讓我好好等HR通知的時候可開心了，感受飯都吃得更香了。

阿里五面（HR面）

在隔了4天左右，終於接到了HR的電話，那叫一個激動啊。感受離阿里offer已經不遠了，因而振奮精神，聊得還不錯。

下面是HR問個人問題：

自我介紹下吧
作了哪些項目
看你在問題中說你在杭州看到不少商販使用付款二維碼，你對支付寶怎麼看
天天有那麼多人使用支付寶，這些數據若是給你存儲，你會怎麼設計呢（不是說HR不問技術問題嗎？不愧是阿里的HR）
爲何想來支付寶實習呢
你身邊同窗如何評價你、老師呢
若是與同事發生了意見的不一致，你會如何解決呢
關於HR面試

其實早就據說HR面試的最終的錄取結果具備一票否決權，在面完前面的技術面試以後，仍是很擔憂的。因此諮詢了師兄以及網上找了阿里HR面試的資料，大概獲得如下結論：

1.誠信至上，因此在簡歷中不要存在任何虛假信息，企圖經過虛假信息獲得面試機會的後果得不償失

2.HR更關注你的表達能力、與同事相處的能力以及對工做的態度

3.對本身的是否一個明確的職業規劃（前提是首先得對本身有一個清晰的定位）

4.關於待遇的問題（因爲面的實習崗位，因此這個沒有提，可是就我而言，能力纔是最重要的，能力上來了待遇天然就水漲船高）

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總結

因爲本科是非科班出身，也僅僅是接觸過Java而已，在大三的時候對本身的將來的發展道路很迷茫，不知道何去何從，感受本身就是一個loser。那會考完研後有倖進入了金蝶實習，也就是那段時間讓我認清了本身的短板，本身欠缺的是什麼，那段時間也是我確立本身目標的過程。

讀研後瘋狂看書、寫代碼、寫博客、作項目，天天都在對本身進行總結和反思，正是這樣一個不斷的自我反思與努力的過程當中，我獲得了真正的成長與進步。也是這段經歷讓我可以面對阿里技術面試官的提問應答自如，從而順利拿到阿里的offer。

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