三顧茅廬，七面阿里，25k*16offer，還原個人大廠面經

寫在片頭：聲明，勿槓

首先簡單說一下，這三次面試阿里並非一次性去面的，實際上第一次面試時候還在大四，找的實習崗，不太清楚是什麼部門，別問我爲何還記得面試題，有記錄和覆盤的習慣，再問就是槓。

我的背景不詳細多說，學歷雙非本科，不是應屆生，工做年限不長，技術不是大牛，但也非小白，面經分享是想給正面試的同行一些建議和鼓勵，但願可以多多支持。

注意：下文內容中會提到一些簡歷模板、學習筆記、學習腦圖、Java電子書籍和視頻等，須要的

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One：三顧茅廬，七面阿里，拿下25K*16offer

——一顧阿里一面被懟（未知部門）

阿里巴巴未知部門一面（問的問題讓我感受是偏金融的部門，面試官很嚴肅，如今想一想都有些後怕）

• 自我介紹
• 開源項目貢獻過代碼麼？（回答沒有，很尷尬）
• 以前在部門作什麼？簡單介紹一下業務吧，內部有哪些系統，做何交互過程說一下
• Dubbo踩過哪些坑？分別是怎麼解決的？（我答了異常處理時業務異常捕獲的問題，自定義了一個異常攔截器）
• 說下你對線程安全的理解
• 事務有哪些特性？
• 怎麼理解原子性？
• 講一下樂觀鎖和悲觀鎖的區別，這兩種鎖在Java和MySQL分別是怎麼實現的？
• HashMap爲何不是線程安全的？怎麼讓HashMap變得線程安全？二者的區別是什麼？
• jdk1.8對ConcurrentHashMap作了哪些優化？爲何這樣優化？
• redis主從機制瞭解麼？怎麼實現的？
• 有過GC調優的經歷麼？（有點虛，答得不是很好）
• List，Map，Set三個接口存取元素時，各有什麼特色？
• TreeMap和TreeSet在排序時如何比較元素？Collection工具類中的sort（）方法如何比較元素？
• Thread類的sleep（）方法和對象的wait（）方法均可以讓線程暫停執行 它們有什麼區別？
• 線程的sleep（）方法和yield（）方法有什麼區別？
• 當一個線程進入一個對象的synchronized方法A以後 其餘線程是否可進入此對象的synchronized方法b？
• 請說出與線程同步以及線程調度相關的方法
• synchroized關鍵字的用法？
• 啓動一個線程是調用run（）仍是start（）方法？
• 有什麼想問的麼？

——二顧阿里二面慘敗（菜鳥網絡）

阿里巴巴菜鳥網絡一面：

• 先來了個自我介紹
• 而後介紹了本身簡歷裏寫到的一個比較熟悉的項目（詢問了項目的細節及具體的實現）
• 接着面試官開始針對項目進行提問：（1）高併發的狀況下，Kafka消費到第一條記錄，在下沉服務處理好，但因爲網絡抖動沒有正確返回給上層，上層服務再次調用服務，怎麼樣保證只處理一次請求？（我答了分佈式鎖，介紹實現）（2）有本身用Redis實現過嗎？說說看
• 介紹一下Redis的zset實現（回答的根據skiplist+hashtable和多級索引的方式實現）
• 介紹一下B樹。（本身拓展開來回答，講到了B+樹的區別，聚簇索引和非聚簇索引，爲何B+樹更矮胖，如何肯定B樹的階等。）
• 若是是普通索引，如何查找到對應的數據？
• hashmap如何擴容的？講transfer方法和resize方法。爲何容量是2的指數次冪？
• 介紹一下悲觀鎖和樂觀鎖。
• 當synchronized對指定的方法上鎖，一條線程獲取鎖執行任務時，另外一條線程來獲取這個方法對應實例的鎖時獲取失敗，會被阻塞。那麼當前一條線程執行完任務之後，怎麼通知被阻塞的線程能夠得到被釋放的鎖繼續執行任務？（感受回答得比較糟糕，後來覆盤的時候反思了下，建議仍是從對象頭中存儲的偏向線程ID、線程持有的鎖、鎖狀態標誌以及monitor鎖計數器結合回答）
• 介紹一下線程池（介紹幾個參數以及幾種常見的線程池，各自的阻塞隊列）
• 幾個參數之間的關係？大體說了一下，打斷問，若是最大線程數大於核心線程數，且阻塞隊列中任務已滿，核心線程數建立達到設置的最大值，提交任務的線程被阻塞掛起，請問此時線程池開始建立額外的線程來執行任務，是哪一個任務先被執行？隊列頭的仍是隊列尾的？
• 介紹一下jvm內存分區和垃圾回收機制？
• 如何肯定eden區的對象什麼時候進入老年代？當線上監控中心的新生代和老年代哪一個區域發生垃圾回收，表示此時比較危險？
• Spring的兩大特性？Springboot如何實現自動裝配的？aop在項目中用過嗎？怎麼用的？底層是如何實現的？介紹一下動態代理。jdk原生的動態代理和cglib的動態代理有什麼區別？
• spark和flink的區別？（簡歷沒寫flink，但以前有spark任務，就勉強回答了一下）。
• 有沒有發生數據傾斜的狀況？如何解決的？怎麼觀察spark任務的執行狀況？
• 有了解過apollo嗎？
• 瞭解CAP原則嗎，介紹一下？
• 你有什麼要問個人嗎？

阿里巴巴菜鳥網絡二面：

• 自我介紹，此次着重介紹本身的項目經歷和項目總結。
• 介紹項目，我剛說第一個就被面試官打斷了，感受要開始懟我，直接問有沒有更亮點的項目。而後我介紹了另外一個比較難的項目，講了一些業務背景以及使用到的技術棧，不知道爲何面試官沒有拓展開繼續問下去了。
• 網絡協議有哪些？
• 講講ThreadLocal的做用，是否線程安全？
• 進程間的通訊
• TreeMap講解，裏面有什麼屬性，entry裏有什麼屬性？
• Java裏有哪些是不須要加鎖的同步方法？
• 行鎖和表鎖的區別、場景
• 組合索引的使用，eg. (a, b, c)索引，where a=x；where b=x；where a=x and b=x；哪一個能使用索引？
• ArrayList和linkedlist的區別？
• 有哪些集合類是線程安全的？
• 算法：（1）排好序的數組，找2個數的和爲M的全部組合；（2）大數據下，找出出現頻率topK的ip
• 上家公司的研發部門有哪些組？大體的工做內容是什麼？一個組多少人？你在什麼組？負責什麼？
• 離開上家公司後，在看什麼書？學習什麼技術？（回答在研究Dubbo和MySQL，還看了一些底層實現的東西）
• 截止目前，你本身感受面試表現怎麼樣？
• 你有沒有要問個人？

——三顧阿里四面拿offer（一淘事業部）

阿里巴巴一淘事業部一面：

• 按照自我介紹，項目介紹
• 大家天天這麼大的數據量，都是保存在關係型數據庫中嗎？
• 那大家有沒有對查詢作一些優化呢？
• 能說說爲何B+樹相對於B樹在查詢上會更加優勝嗎？
• 除了上面這個範圍查詢，你還能說出其餘的一些區別嗎？
• 剛剛咱們聊到B+ Tree，那你知道B+Tree的葉子節點均可以存哪些東西嗎？
• 聚簇索引和非聚簇索引，在查詢數據的時候有區別嗎？
• 剛剛你提到主鍵索引查詢只會查一次，而非主鍵索引須要回表查詢屢次。是全部狀況都是這樣的嗎？非主鍵索引必定會查詢屢次嗎？
• 在建立索引的時候你都會考慮哪些因素呢？有用過聯合索引嗎？
• 在建立聯合索引的時候，須要作聯合索引多個字段之間順序大家是如何選擇的呢？
• 知道在MySQL 5.6中，對索引作了哪些優化嗎？
• 大家建立那麼多索引，到底有沒有生效，或者說大家的SQL語句有沒有使用索引查詢大家有統計過嗎？
• 那排查的時候，有什麼手段能夠知道有沒有走索引查詢呢？
• 那什麼狀況下會發生明明建立了索引，可是執行的時候並無經過索引呢？
• 大家線上數據的事務隔離級別是什麼？
• 手撕代碼：鏈表內指定區間反轉

阿里巴巴一淘事業部第二面：

• 直接上來就手撕代碼：重建二叉樹
• JVM：類加載機制，沙箱安全
• 問到運行時數據區，我答漏了一個程序計數器，而後面試官就接着問到了程序計數器。
• 問可達性分析，什麼樣的對象能夠做爲GcRoot、加載的時候把這些對象提早找好用的OopMap
• 新生代幾回對象幾回到老年代？
• 有沒有可能直接就把剛new出來的對象放在老年代？（第一次碰到這個問題，有些慌，我答的有可能，畢竟有些垃圾回收器會有一個空間分配擔保策略）
• 多線程：volatile，CAS，總線嗅探，CPU緩存一致性協議
• 講一講ReentrantLock、ThreadLocal、Lock和Synchronized的區別。
• CountDownLatch，ABC三個線程怎麼去保證順序執行？
• 數據庫優化：B+樹，Hash索引，最左前綴，索引優化分析，一條龍服務，都問了一下。
• Redis：一來就是分佈式鎖，而後別的就沒問了，可能也是以爲我回答得還行就跳過了。
• HashMap：擴容的觸發條件是什麼？我答只是一個達到負載就擴容了，明顯錯了。而後面試官糾正說負載和Hash衝突同時發生。
• 死鎖怎麼排查？
• JVM調優怎麼作？
• 問了幾個索引題。字符串要寫單引號，字符串查詢怎麼增長查詢效率，字符串索引太大了那就截取幾個作索引，叫前綴索引。怎麼判斷一個索引字段選得好很差，看不重複的和總數的比值，越大越好。
• 假如如今系統裏面就是要模糊匹配怎麼辦？

阿里巴巴一淘事業部第三面

• 自我介紹，直接問到了技術棧。（此次優化了自我介紹的內容，主要圍繞4個點去講。自報家門、項目經驗、技術棧以及求職願景）
• 根據項目來提問，技術問題（這部分大體是對你的總體價值觀作宏觀的把控，包括上進心、責任心、心態以及工做激情等）
• 在項目中遇到了哪些比較棘手的問題？是如何解決的呢？
• 目前系統支撐的用戶量是多少？假如用戶量提高10倍，系統會出現什麼樣的問題？如何從新設計系統？（這部分就是主要考察你對問題的預見能力、解決能力，考察你對項目、問題解決的總體思路）
• 使用memcached是一個什麼樣的原理？
• 如何存放數據到memcached集羣中，介紹一下這個過程。跟進的問題，講一下一致性哈希算法的實現原理。
• JVM中堆是如何管理的？JVM的內存回收機制，介紹一下
• 分佈式事務實現方式
• 熱點帳戶問題（項目中有就會問到）
• 類加載委託機制
• 鎖的應用
• 項目架構
• 最後一問：你以爲你在同事眼中是一個什麼樣的人？

阿里巴巴一淘事業部第四面（終面：Hr面）

• 自我介紹
• 看你工做換得比較勤？你的職業規劃是怎麼樣的？
• 上一份工做爲何要換？（我回答的是：上份工做讓我處於一個溫馨區，但我比較喜歡作有挑戰的事情，巴拉巴拉）
• 對阿里瞭解多少？對電商瞭解多少？
• 知道新零售嗎？說說看
• 讀過哪些算法方面的書籍？
• 開放題：數據和商業的關係
• 薪資待遇
• 你有什麼想問的？

面試題答案：

Two：三顧阿里，七輪面試，個人經驗覆盤

1.阿里面試注意事項

1. 部門選擇：從這三次面試經從來看，部門不一樣，問到的技術棧都有所區別，因此在面試前最好是根據本身所面試的部門作相應的準備。
2. 崗位選擇：根據崗位介紹可以洞見的關鍵信息並很少，基於有限的信息，所謂合適一般需知足如下幾點：①自身的核心競爭力與所應聘的崗位具備較高的匹配度；②對崗位的工做內容感興趣，至少不排斥；③崗位所在的業務具備良好的前景；④工做地點可接受。
3. 應變能力：幾輪面試下來，給我最大的一個感覺就是必定要培養本身的應變能力。在面試過程當中，面試官會根據和你交流的過程當中，找一些細節進行提問，一旦應變能力不強，就容易慌了張影響面試發揮，致使失敗。

2.面試核心知識點梳理

除了阿里之外，其餘七七七八八的互聯網公司我也面過很多，不說身經百戰，那也面臨過一些槍林彈雨的。因此，對於面試會問到什麼技術棧，仍是作了一些詳細的梳理，這些面試梳理仍是至關有說服力的。

針對面試核心知識點的梳理，我提供瞭如下的思惟導圖和麪試核心點PDF：

• Java面試核心知識導圖

• Java面試核心點PDF

3.簡歷優化

不要覺得簡歷只是一個 「敲門磚」而已，事實上，它將伴隨你走過應聘流程中的幾個關鍵環節：簡歷評估，技術面試，HR 面試。

一份優質的簡歷有助於應聘者展現本身的能力和優點，同時，也能夠爲面試官提供 「提問指導」 （一般面試官會根據簡歷內容有針對性地提問，有的放矢），所以不斷去優化本身的簡歷是頗有必要的。

關於簡歷，我能夠提供我我的的簡歷模板給你參考：

Three：個人將來規劃（滿足常樂，但不安於現狀）

1.職業規劃

程序員職業發展通常分三條路：

• 技術
• 管理
• 創業

放到本身身上來看，很顯然，沒有創業的頭腦，那這條路天然是行不通的。那走技術仍是走管理？實際上並不須要過早定下來，等到必定年紀天然會開始方向的轉移，但不管是走技術仍是管理，一開始就要把技術打得紮實，由此，對於技術癡迷的我，先以技術路線爲主，管理路線爲輔。

2.學習規劃

說得難聽點，程序員不學習，那就是在「等死」，尤爲是對於大廠程序員來講，所以接下來的時間要有一個清晰的學習規劃。

個人學習規劃以下：

• Step1：按照技術路線圖學習

• Step2：啃完這些電子書籍和技術筆記

• Step3：利用碎片時間看視頻學習

3.業餘規劃

• 搞副業：用業餘時間搞點副業仍是ok的，接點小項目，或寫寫博客（正在作）。
• 混論壇：混跡各大程序員知名論壇中，如GitHub等，可以參與開源最好不過。
• 交朋友：加一些社羣，參加線下面基，結識一些同行朋友，或許能碰撞出一些不同的代碼火花？

寫在末尾：一些建議和行業願景

文章寫到這裏差很少能夠停筆了，可是又好像還想說點什麼，或許是對同行的你一些小建議，也或許是對整個行業的一些願景。

近幾年來，鋪天蓋地而來的「程序員35歲」製造了很多年齡焦慮，試問本身被公司裁人，被社會淘汰真的是年齡致使的嗎？大多數仍是與本身能力相關，在我接觸到的認知裏，互聯網公司35歲以上的技術經理，技術大牛仍有很多。實際上，不管你是什麼行業，能力不過關，都會被淘汰，而避免被淘汰的惟一辦法：堅持學習。

因此，最後但願同爲代碼獻身的咱們，不負初衷，不畏困難，擁抱發展！

以上文章內容所說起的【Java面試核心點】+【Java電子書+技術筆記】+【學習視頻】均免費分享，須要的朋友只需你：

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