領導力：不要作個「好人」

最近和人聊女孩子應該找一個什麼樣的老公，我給的第一建議是這我的必須是個好人，好人的意思就是要本心善良，有empathy 共情能力，可是給的第二個建議就是要有領導力，作什麼才能鍛鍊領導力，這裏面有不少東西須要學習和作的東西，可是判斷一我的沒有領導力有一條比較管用，就是這我的在作事的時候若是一直是「好人」，那麼他就是不具有領導力。這個好人和我第一個建議的裏本心善良的好人是不一樣的，可是這兩個好人是能夠集於一人之身，爲何須要領導力，由於領導力不光讓咱們能夠作好工做，也可讓咱們更好的生活，由於領導是一個職位，可是領導力不是職位，而是作事和解決問題的能力。 因爲我不是一個情感博主，加上我今年一個工做的重點是我本身和團隊裏的Leader的領導力的提升，這篇文章咱們就重點談談第二點。

前幾天，一個朋友跟我抱怨說，本身這幾年一直很努力，作事能力也能夠，和團隊的人相處你們對他評價都挺好的，可是一直得不到職位的提拔，有些比他年輕的人業務能力不如他，都開始帶團隊了，本身感受很是不公，我想很多人也有這個問題，可是大部分人都會抱怨公司，抱怨領導，可是由於是朋友，若是聰明點作個好人，我和他一塊兒罵他領導就能夠了，可是由於是朋友嘛，就儘可能說點有用的，我給他的回答大概就是，不要找領導的問題，咱們大部分的問題都是本身的緣由，咱們平時作事有沒有體現出來領導力，好比團隊里人有問題，他說了以爲本身得罪人，那麼就是缺少領導力，缺少領導力怎麼可能去帶領隊伍呢？從平時對人來看，就是一個老好人，要想提高，我給的建議就是不要作老好人。

爲何具備領導力的人不能作個「好人」，我這裏舉一個例子，由於作個好人的結果就是這樣的，假如你是一個男生，你讓人給你介紹一個女性的朋友，這個女生挑不出你的毛病，可是最後人家仍是拒絕你，拒絕的時候還會鼓勵你說：「這我的是個好男人，老實，認真，勤奮，他必定能找到更適合的人」，看出這個問題了嗎？你是一個好人，別人挑不出你的毛病，可是事情的結果呢？沒有進展。你最多能夠陪她看夕陽，永遠沒機會一塊兒去看朝陽。

那麼回到領導力這塊兒，假如你在一個公司裏，領導對你的評價就是你是一個好人，你只是一個好人，那麼你就要注意了，等於直接就說你沒有領導力，可是，有的時候，我和人溝通，不少人居然舉一些例子，說你看看誰誰是大領導，你看看人家的是多麼好，從不發脾氣，和和睦氣。我只想說，若是理解仍是這樣，我就會以爲不光是沒領導力的問題，智商都堪憂，首先大領導都是想得多，說的少，可是決定事情的時候都是很是有決斷力，很是的狠，並且大領導是不會有時間去管你一個小兵的，那麼小兵須要誰來管呢，固然是中層領導，中層領導若是作一個好人的話，大領導爲何讓你當中層領導呢？大領導剛開始創業的時候有幾個脾氣好的？

我接觸的一些人，原本各方面技術能力，工做態度等等都很是不錯，可是一直很難有所突破，最重要的一個緣由，就是選擇作一個「好人」，不肯意得罪人，這就致使本身停留在一個Level上被困死了，這裏面常常表現爲如下幾個：

• 團隊成員工做態度不認真，不想說。
• 團隊成員工做質量有問題，不想說。
• 團隊工做態度不認真或者質量有問題，不能直接說，說的很委婉，委婉的別人要麼沒聽懂，要麼裝做沒聽懂
• 團隊人員工做不能改進，不敢換人。
• 若是領導有問題，則更不想說，即便影響本身的發展都不說，選擇本身忍着，選擇本身吃虧。

這裏面常常出現的緣由有幾個：

1. 不想說，不想得罪人，由於我就拿這點錢，爲何要作得罪人的事。
2. 不知道怎麼說

但實際上，不論是作領導仍是作團隊一員，發現團隊問題和提高的東西，就算不談團隊協做能力，對本身的利益來講，都是對本身有益的事情，你是領導，你成員有問題，你不提，他怎麼提升。 你是團隊成員，你領導有問題，他領導很差團隊，你不說，你又不離職，最後受害的更是本身，這裏的受害就是整個團隊不會成功，一個團隊都不成功，你怎麼可能成功？ 這裏面不少人以爲第二個問題知道怎麼說是能力問題，可是我卻認爲第一個更是能力問題，當你這麼想的時候，基本上你拿多少錢都不會這麼幹，由於一我的能力不是本身腦子想的本身能作就能作，一我的的能力不是知而是行，不是看你知道多少，而是要看你把知道的東西行動和應用的能力，若是你不去」行「，那麼你就永遠停留在「知」這個層面，並且知的這個不經過驗證，你怎麼知道你知道的就是實際狀況呢。

這裏面最重要的問題就是，不少能力都是不斷累積的，尤爲是領導力，更是須要經過實際的領導經驗的，這領導就是要領導和組織去完成一件事情，或者負責協調去解決一個問題的。若是咱們不開始實際着手解決一個小問題，怎麼有能力去解決一個大問題呢？若是你不領導好一個小團隊，誰會給你機會去領導一個大團隊呢？

因此，領導力的一個很重要的一點就是不能作一個老好人，一個團隊，領導是老好人，最後的結果就是問題不會獲得解決，事情得不到解決，整個團隊就會遭殃，最終這個老好人本身不能升職加薪，團隊大部分人還會從內心記恨，以爲本身跟了一個不行的領導。 回到整個社會上也同樣，你很難指望全部人都很是遵照規矩，而實際上也不可能的，否則不會有法律，不會有警察。若是其它人都選擇作好人，那麼整個社會的環境不是這樣的。

回到家庭也同樣，若是你對全部的事情都是老好人，對全部人都同樣，你家裏的事情確定也辦很差，你家裏的人大機率也會受很多窩囊氣，如今我去問女孩子，大部分的女孩子都不會再去選擇一個老實人嫁了，嫁了的都後悔了，時代變了。我本身大學剛畢業時，和一個老鄉，人家給他介紹一個女友，女孩子家人以爲他是一個大學生，收入也還能夠，但他本身真的是一個好人，兩人出去玩座公交車都隔幾個座位，送女孩子回家都是後面跟着隔幾米，過幾天，女孩子這我的太老實了，本身不肯意了，後來經人介紹，和另外一我的閃婚了，10幾天後，女孩子跑了，理由是這個男孩子人太好了，太老實了。

一個家庭，一篇祥和，沒有一丁點摩擦，這個家庭大機率就要完了，工做上，一個團隊一篇祥和，沒有爭論，沒有一點衝突，這個時候就須要當心了，證實團隊沒有進步了。

說了這麼多，爲何領導力不能是老好人，由於老好人能夠勉強作好本身的事情，可是不能推進那些須要其餘人協做的事情往前進展，不能推進事情的解決。只要事情不能解決，不論是願意不肯意得罪人，最終體現出來的都是能力問題。 這個就像一個窮人說不是不想掙大錢，而是不肯意去掙，大機率這我的是在作夢。