社會汪聊聊那些年的面試與筆試| 掘金技術徵文

本篇文章不聊技術，純扯淡哈

畢業季已通過去三個月，九月份來臨，一大波大三的鮮肉（對我來講，大家仍是鮮肉，狗頭.jpg）正式成爲大學裏的老學長、老學姐啦，即將下架啦， 哈哈哈哈，不過不要傷心，由於還有更傷心的，招聘大軍已轟轟轟入場，大四上學期的招聘對不少人來講，應該是第一次面對社會的大門，興奮、緊張、懼怕等等情緒開始飆升~

說了一小段，還沒介紹本身呢，那麼先簡單介紹下本身，省得你們覺得我也是畢業季的小鮮肉，其實我是一枚14屆畢業生，在社會的大池子裏奮(ban)鬥(zhuan)有四年多啦，一名程序猿，目前在前端領域混飯吃，曾經也在後端混過一小段時間，四年裏換了三家公司，包括剛畢業第一次找工做，算是經歷了3次找工做啦，回味下這四年的歷程。

剛畢業那會

剛上大四那會，秋高清爽的10月，做爲一個普通二本院校的祖國花朵，不打算考研，嗯，實際上是考不上，因此找工做便成了大四的首要任務，學校離武漢比較近，幾個充滿朝氣的小夥伴一拍手，相約直奔武漢，兩小時的動車後，在加一小時的地鐵後，咱們到了光谷，在地大旁邊落下了腳，光谷這一塊有着好幾所吊炸天的大學，武大、華科、地大，還有好幾所二本院校，能夠說是大學環繞了。第一天咱們逛了逛武大和華科，學校是真的大啊啊啊，走到腳軟啊，華科的樹是真的大，自行車超級的多

關於筆試

(⊙o⊙)… 跑題了，如今肥來，當年咱們是經過一款軟件，來查詢到各個學校的校招狀況，企業、時間、地點等，如今想不起叫啥了，咱們選擇的宣講大部分是在武大、華科和武漢理工，畢竟名校嘛。剛開始一週的宣講會流程基本上是 企業發言->學生提問->筆試->收答卷和簡歷->肥家答覆。

記得第一次筆試，看到卷子的時候，臥槽徹底不懂啊，懵的一逼，連着參加了兩場筆試，都是這樣的狀況，心想這樣不行啊，因而在接下來的筆試，悄咪咪的將卷子帶出考場，但不建議大夥這麼作哈，或者抄在草稿紙上帶出來，回到旅館立馬百度找答案，同時找了好多筆試題，一有空就刷，臨時抱佛腳哈哈哈，在接下來的筆試裏慢慢有了感受，畢竟筆試題很容易有重複。

校招的筆試題通常會有兩部分，技術題和IQ題，IQ題通俗的說就是腦筋急轉彎，這部分就真的考你們的腦回路啦，當年爲了這個也挺頭疼，如今纔剛開始招聘，你們能夠抽空刷刷IQ提，不過相比技術題，這部分能答好那是最好，答不出來其實也關係不大

筆試做爲篩選的第一關，當年本身雖然臨時抱佛腳能勉強經過，但稍微繞一下就立馬嗝屁了，因此趁如今招聘纔剛開始，大夥抓緊補缺查漏，網上多刷刷面經，技術類筆試的，數據結構、排序算法、文件讀寫，這個三大件必考。

關於面試

在武漢這段時間裏，大概參加了快20多場筆試，經過第一輪筆試的大概有10多場這樣吧，過了筆試，接下來要麼是面試，要麼是第二輪的筆試，不過大部分是面試環節，我經歷過的面試有這麼幾種形式的，HR面、技術面、羣面、無領導小組討論、遠程視頻面

HR面

出現頻率最高的問題就是，你的職業規劃是怎麼樣的？當初的我是這麼回答的：5到7年努力學習技術，而後在往管理層發展，balabala，如今回想起來，當初還真是太年輕呀。其實hr並不在意你的真正的職業規劃是啥，想考察的是面試者表達能力，畢竟到了公司，要是連基本的表達能力都不OK，那就坑隊友了，溝通能力是很是重要的。

技術面

通常由一個或者兩個工程師面，問的問題就千奇百怪啦，主要取決於面試官，不過問的問題通常都不會太難，大部分是些實用的技術點，難一點的就是數據結構的基礎，複雜的算法，不多會問。同時回答問題的時候態度必定要有，不懂就是不懂，懂得就要能清晰表達出來，因此打好基礎，不要慌亂，這一關，就能過去。

遠程視頻面

有些公司爲了減輕招聘成本，外地宣講等由hr負責，到了面試環節就經過遠程視頻來面試。我有過一次視頻面試，在一個還不錯的酒店房間裏，在一臺筆記本前坐着，靜靜的等了一小會，忽然喂喂的兩聲，兩個標準it男出現，當時感受兩位面試官大佬有點憔悴的樣子，也不知道是否是鏡頭的緣由，有一個頭發稍微有點禿，當時第一感受就是，啊，他們好辛苦啊！面試開始，balabala，有個面試官問道：你對加班怎麼看？當時腦子一熱，答：我以爲加班是因爲工做效率出了問題，因此纔要加班的 。。。。一段話說完，屏幕裏的面試官表情好像就不是很好，我知道我over了，那次視頻聽說是最後一面啊，就這麼被本身坑了。視頻面試跟真人面對面差異不大，要稍微注意一點就是，說話的語速要稍微放慢一點，說話時不要身體不要晃，否則對面的人會看着很暈。

羣面

我遇到羣面都是hr面，五個左右的面試者排排坐，一塊兒同時面試，面試官提出問題後，要麼讓你們自由回答，要麼是按順序依次回答，這種面試，考察大夥的反應力和表現力，腦子快的人能夠承包好幾個優秀回答，給你們的建議是不要急着搶答，想好再答，儘可能每一個問題都能搭上兩句話，要給面試官留下存在感。

無領導小組討論

當年有些企業挺喜歡玩這個的，不知道如今還有沒有。通常10人左右一組，面試官會給出一個話題，好比說，大海上，船翻了，有老人、小孩、孕婦、企業家、科學家等，救生艇只能載若干我的，須要拋棄幾我的，問拋棄誰？ 這種話題，每每都是沒有標準答案的，思考的角度不一樣，結果也就不一樣。給出問題後，面試官讓你們在規定時間內自由談論，結束後派出一個表明來陳述小組的最終結論，討論過程，面試官不參與，會在旁邊看着。

簡單來講就是小組討論，表明陳述。若是你是想漂亮的經過這關，那在討論中就要積極的表現本身，且要堅決本身的立場，同時積極也要有個度，適當的謙讓，要表現出一個有想法又願意聽取意見的人，最後選表明的時候，臉皮厚一點，快速站出來，別人看到你先了一步，通常都會退讓，哈哈，這就是競爭，誰快誰就能抓住機會。

關於選擇

當初個人選擇是地域優先，最好是深圳，廣州次之。作IT這行，選擇很重要，我是建議你們超一線城市優先，儘可能留在大城市，畢竟大城市給咱們的選擇會更多，帶來更多機遇，只要好好把握，能讓自身的更快的成長和提供見識的廣度，有些小夥伴會說房價高啊，可這不就是咱們奮鬥的目標麼？

關於大公司仍是小公司的選擇，我是建議，絕不猶豫選擇大公司，對應剛畢業的你來講，在任何一家公司面前你都是白紙，大公司對於剛畢業的新人來講有足夠的成長空間，而所謂的螺絲釘對新人來講還差的遠，還有就是大公司的工做流程、組織架構、旁邊的優秀小夥伴，這些都是不可多得的資源啊，還有啥猶豫的。要是還糾結螺絲釘，等你把公司裏能接觸到的，優秀的東西掌握了，以爲本身上升受阻，能夠選擇跳槽，而大公司跳槽出去，你比別人就多了一層金，咱們常常聽到的，說某某某是騰訊出來的呀，就是這麼來的，因此這麼一來給便本身加持個buff，薪資保證被安排妥妥的，並且我認識的小夥伴進入大廠後的跳槽仍是在大廠間跳。用一句話說，要出名，得趁早~

步入社會之後

畢業之後跳了兩次槽，互聯網行業跳槽率很是高，在這兩次跳槽中也面試了很多公司，社招與校招的區別很是大，校招看重的是你的學歷、學校及非技能項的能力，招收後培養爲主。社招相反，看重的是你的技能樹、履歷，來了要能幹活，要能給公司帶來產出

關於簡歷

在社會的池子裏滾打過一段時間後，咱們就變成一件商品了，雖然這說法有點俗氣哈，簡歷就是商品的簡介，那麼學會包裝本身，呈現本身的亮點，漂亮的簡歷才能吸引人。

關於簡歷怎麼寫就很少說啦，網上的教程很是多。但要注意一點，包裝並非吹牛的意思，合理的包裝要創建在事實的基礎上，這個度要掌握好。

薪資待遇

先說說大夥最感興趣的薪資，老司機常說，剛步入社會不要太在意薪資，先好好學。我贊成後半句，前半句不太認同，薪資纔是咱們工做的動力，是美好生活的基石啊。在談薪資這一環節，不少人都很差意思開口，薪資天然就不是最理想的。我認爲談薪資的打開方式應該是這樣

• 學會談判，薪資是談出來的，公司是商業化的，咱們爲公司帶來產出，理應獲得相應的回報，因此不要拘謹，大膽說出本身的價碼，在好好的談。

• 訂價的薪資儘可能比本身的能力稍微高一些，一方面是避免公司壓價，一方面是爲了逼本身一把，畢竟薪資大於能力對我的的壓力和動力那是很是足的。

面試與筆試

這兩次跳槽全都是面試，沒有筆試，面試給我最大感觸就是，無論面的是大公司仍是小公司，首先要表現出自信和清晰的談吐，畢竟面試你的每每就是的組長或者同事，入職即是隊友了。你們都想遇到個給力好相處的隊友。因此面試前精氣神要打足。

社招面試中有兩個比較使人頭大的問題

1. 你爲何從上家公司離職呢？

參考回答通常是，平臺過小，想要更好的發展，只要多表達正能量，積極向上就能夠，但不能說上家公司的壞話，這是職場基本素養，固然除了拖欠工資外。

2. 你有什麼問題想問咱們的呢？

這但是個有心機的問題啊，一方面能夠看出你是否是有了解過公司，是否是對這個職位真的有興趣；還能夠看出你對這個工做的態度。同時，既然是問答，那麼對咱們也是瞭解對方的機會

能夠從這幾個方面去提問，大的層面，公司的發展計劃、公司的盈利模式等，畢竟公司賺錢了，咱們才能安穩上班啊；所在部門的狀況，小組人員結構、負責的業務等，這個將是跟咱們工做息息相關的；技術方面的，能夠問下小組使用那些技術棧，之後的技術路線等。這些問下來，若是面試官不吹牛的話，咱們對這家公司也算是可以有個基本的瞭解了。

小結

藉着掘金徵文的這一波節奏，把本身這幾年裏，把從最初的求職到跳槽的小小歷程，寫成一個小記。哈哈，寫的有點囉嗦~

本次徵文活動的連接 秋招求職徵文