怎樣留住不鳥管理者的95後？

作爲95後的領導，大多數人感到了壓力，怎樣融入這些「未來職場主力軍」的世界，用什麼辦法能夠留住他們，讓他們的新思想、酷創意、多樣性促進企業發展？ 作者：蔡不蔡 來源： 世界經理人 （ID：CEC_GLOBALSOURCE） 一言不合就辭職、就跳槽、就創業……太多的「一言不合就……」幾乎成了95後的日常。對於這樣的日常，招工企業和老闆、HR們早已放聲大哭，「剛剛培訓上手、轉身就辭職消失，纔給了一個小

>>阅读原文<<