在公司工作了3年的前端被裁 老闆：這2個壞習慣我不能忍

上週見了個老朋友，老吳，也是做前端的，今年剛被提拔到部門Leader，飯桌上他說他們公司在縮減人員，糾結了幾周，最後裁了一個跟了他 3 年的人。 這人我也認識，工作上沒啥大問題，挺踏實一人，爲啥就選中他了呢？老吳說，反覆糾結後還是覺得他在技術有些欠缺，在未來很可能會掉隊。跟你們分享下老吳眼中的「技術欠缺」，到底在哪？ 對前端的技術大都淺嘗即止，不去深究。就拿框架來說，明明是使用同一個框架，但是出問

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