2015年七月一日聽馬哥公開課內容

什麼是面試？

• 面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談；

• 它使招聘方和受聘方都能的到充分的信息，以便各自作出正確的決定

• 面試是一個彼此考量和認知的過程

  
  

面試人

• HR面

  考察軟指標，如性格與崗位的匹配度，工做態度

• 技術面

  考察硬指標，如工做經驗，技術能力

• 經理面

面試前

• 瞭解公司背景，業務，核心產品，組織架構，企業文化等

• 準備簡歷 公司可能須要再打印簡歷，事先多準備幾分，簡歷內容要與先前所投簡歷內容一致

• 準備自我介紹

面試中

• 提早十分鐘到達（去早了浪費公司公共資源）

• 儀容儀表的當

• 自信從容面試

• 恰當利用提問機會（如新人在公司成長福利，不要過多問待遇，薪水）

• 表現出對崗位的強烈興趣

面試後

• 對特別心儀的工做機會的面試官發郵件或致電感謝

男生儀表方面

• 不過於新潮，留短髮，剃鬚

• 全身顏色三種之內

• 黑皮鞋不能白襪子

• 指甲，袖口
  

面試問題總類

• 封閉式問題

• 開放式問題

• 自我評價式問題

面試人的信息獲取目標

• 目前的工做

• 工做關係

• 工做經歷

• 教育背景

• 我的興趣

• 應徵緣由
  

理想應聘者的基本特徵

• 較強的學習能力，特別自學能力

• 良好的道德情操，靈活的處事能力

• 較好的溝通及人際交往能力

• 主動工做，主動尋求問題解決之道

• 良好的合做精神及大局觀

面試減分項

• 禮儀失當

  遲到，缺乏適當社交禮節

• 專業功底弱

  專業術語使用較少或有硬傷

• 表達能力有所欠缺

  不能清楚表達本身觀點

• 心態不佳

  不自信

  過於自信

• 互動性欠合理

• 未事先了解對方公司

  組織架構，主營業務，主要領導人，企業文化，核心產品

一些經典語錄

• 基礎不牢，地動山搖

• 10000小時定律

• 28法則

• 這個時代，還沒到拼智商的時候

• 只有想不到，沒有作不到，勇氣而已

• 花時間多

• 英語更好，走的更快

• 何時都不晚

• 不抱殘守缺，拘泥化

• 僅盯一個領域，堅持幾年