做者 | 梁唐
來源 | TechFlow
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四年多之前，我兩次距離大公司只有一步之遙。兩次回眸又兩次擦肩而過。
面試
第一次是阿里巴巴，我在15年的暑假來到了阿里實習。當時阿里對咱們的說辭是，阿里不只是一所公司，也像是一間大學。裏面有食堂、商業街、星巴克甚至還有圖書館，咱們也能夠在裏面騎車、散步、看看園區裏的動物植物。若是你願意，你徹底能夠把電腦帶去咖啡館裏上班。
算法
我當時以爲世上竟然還有這樣的公司，當我入職了以後，這個映像依然沒有幻滅。公司裏的同事都很不錯，我以萌新的身份問了不少蠢蠢的問題，都獲得了熱心的回答。惟一讓我擔憂的只有兩件事，一件事當時作的工做太簡單了，總以爲好像有點對不起實習期間的工資。另一件就是轉正，由於學校考試的關係，我和轉正面試的要求之間相差了幾天，老闆說這是小事情，能夠安排特批。只是眼看着轉正的日期愈來愈近，這個事情遲遲沒有着落。安全
當時的實習生大會上，阿里的人力總監告訴咱們實習生的轉正名額大約有2000名。要知道總共才3000實習生，去掉一些非招聘季的，幾乎就是全額錄用的意思。實際上也的確如此，同事告訴我說，實習招聘其實就是校招的標準，基本上只要實習期間表現不是太差都是會留用的。這給了我很大的一顆定心丸。網絡
只是萬萬沒有想到，沒過幾天就發生了著名的擁抱變化事件。簡單來講阿里大量縮減了招聘的名額，本來能夠轉正的實習生勸退回家了。一些只發了口頭offer的也打水漂了，而已經發了正式offer可是還沒談薪的，簡單粗暴地給了10K的白菜價。算法崗，給10K，放到如今必定不敢想象吧？架構
在這期間我也終於接到了個人校招終面，問了一些什麼呢？問了我計算機網絡分爲哪些層，還問了我C語言裏++a和a++有什麼區別。算法相關、實習經歷相關一律沒問，接着就給了我一個B+的評級。意思就是放在往年是能夠留下的，可是今年特殊，您另請高明吧。怎麼看也不像是一場面試，倒像是打發你走人。學習
走就走吧，還好因爲我一直謹小慎微，因此在靴子落地以前找了個二線的公司，拿了個offer保底。在阿里待過了，說實話有點看不上這家公司，說實話我當時有點挑剔，T家由於招聘發生過一些不愉快，因此不太想去，B家則是單純地不想去了。看來看去，最終把寶押在了微軟身上。阿里雲
微軟的故事就簡單多了，沒有這麼多彎彎繞。微軟是外企，無非就筆試和麪試。
操作系統
筆試的環節就是算法題，當時的我剛剛從acm退役，算法功底猶在，甩如今的我幾條街。那一場的筆試作得很是好，400分的總分我拿到了380。但讓我驚奇的是，作完了筆試竟然就沒有而後了。我左等也沒有消息，右等也沒有消息。計算機網絡
後來拿了offer公司的HR催我籤三方協議，因而我就面臨了人生中又一個重大選擇。不籤三方協議極可能失去這邊的offer，簽了，則要放棄微軟面試的機會。
我思考再三，決定再拖幾天多給微軟一點時間。很快一週過去了，依舊沒有等來消息，我決定再也不等待。然而就在我寫好三方協議寄出去以後的兩個小時，我收到了微軟蘇州onsite（報銷機票酒店）的面試邀請。我不少朋友勸我，他又不知道你簽了三方協議，再說即便籤了也能夠毀約，你先去面面看又不吃虧。
我也不知道我當時是一種怎樣的心態，也許是有些怕麻煩，也許是不肯意浪費這個花銷，也許是懼怕面試經過，可能也懼怕面試不過。總之五味陳雜之下，我最終仍是拒絕了面試邀請，至今我也沒有去過蘇州的工業園區。直到後來我重回了阿里，從新刷新了簡歷以後，這麼一個不大不小的遺憾纔算是完全解開。
這兩次的錯過，我剛畢業那一陣子想起來都會以爲挺遺憾的。只是不知道怎麼地，最近幾年想起來的頻率愈來愈少，也不知道從哪一天開始，我好像已經不太會想起它們了。即便想起來也只是付之一笑，原來青春年少的時候還發生過這樣的事。
這大概就是我以前說的，那種回頭看才發現「輕舟已過萬重山」的感受吧。這裏面的門道很好想明白，以前一直會掛在心上，由於我以爲對那個時候的我來講，以爲進入大公司是一件很是困難的事情。這樣的機會很是稀有，錯過了就很難再擁有。如今我不這麼以爲了，除了成長帶來的豁達以外，更重要的一點是，如今的我若是想要去大公司，隨時能夠去。
對於校招生來講想要擁有這樣的心態是很難的，可是大家能夠想明白一點，就是大公司年年都在招聘，大家每一年都有機會。你的機會並無錯過，只要你願意，隨時均可以有面試的機會。
除此以外，更重要的一點是，工做過以後的人會找到比公司更加劇要的東西。對於學生來講，他們不知道什麼部門、崗位、將來潛力以及發展規劃。他們只看到你是阿里的offer，他是頭條的offer，而我只拿到了一家二線公司的offer。可是他們看不到阿里、頭條當中大部分都是邊緣業務、邊緣團隊。在邊緣團隊當中當個邊緣人可比在二線公司挑大樑痛苦多了，既沒有好的績效，也看不到晉升的機會，還學不到東西，光有個大公司的光環頂什麼用？
一樣，他們還不知道在大公司裏工做兩年，看着當年和本身一塊兒畢業當時沒有拿到offer的同窗，一轉身跳槽拿着比本身更高的薪水、更高的職位以後又和本身共事是一種什麼感受。在這種狀況下，請問你真的能放平心態麼？
看起來很不公平吧，但這不是你決定的，甚至也不是HR決定的，這是市場決定的。市場決定了大公司裏的最低級別就是留給校招生的，社招跳槽進來的十有八九都要比校招生高一級。校招生能在兩年內適應環境，而且作出成績來取得晉升就已經很是不錯了。但你轉頭髮現，你這兩年的努力頗有可能比不過別人一次跳槽面試，你能甘心麼？
如今想一想，是否是校招就進大公司也沒那麼香了？年輕時候不少義憤填膺的事情，長大了以後看發現世事本就如此，時也運也，可遇不可求也。
故事也講了，感慨也說了，最後給你們分享一點我的的心得體會。我我的感受對於還沒畢業的菜鳥來講，應該仍是有點用的。無論有多少人能看到這裏，只要有一我的聽進去了，那麼這篇文章也就值了。
小公司和大公司不是非此即彼的，大公司當然有不少優點，可是小公司也有不少的長處。在咱們不一樣的職業生涯階段，以及在咱們不一樣的追求目標下，其實適合咱們的公司是不同的，這個答案不是固定的。
說白了，選擇的公司的前提是搞清楚本身的須要。大多數校招生作不到這一點，這也不能怪他們，由於他們也不知道本身要什麼。因此只能作比較粗淺的選擇，好比說薪水，再好比說公司規模。不少營銷號上說年輕人的第一份工做不能只看薪水，這句話是對的，但錯誤的是這些號少了後半句。年輕人的第一份工做若是不看薪水，那麼看什麼呢？
答案是當作長。
畢竟職業發展不是一朝一夕的，咱們頭幾年多掙兩萬少掙兩萬真的差異不大。一個P8和一個P7相差的年薪可可以一個P5掙好幾年了，你和一個P8說當初我們都是P5的時候，我比你多掙了幾萬，意義大嗎？
我並非說大公司並不能帶來成長，這並不對。大公司很是鍛鍊人，給人的提高是很是巨大的。只是它有前提，並非全部人都能把它的提高發揮到最大。大公司最大的價值不在於技術自己，而在於它表明了一個行業或者是一個技術的前沿方向。好比說你進了阿里的推薦團隊，重要的不是你學會了多少阿里作推薦的時候的技術，而是你知道世界上最早進的推薦系統是怎麼樣的。一個系統想要往這個方向邁進，須要作哪些事情。若是你在阿里任職的時候，可以把這兩點學到位了，能夠說是直接在推薦領域畢業了，之後去其餘公司作推薦，徹底能夠指點江山。這個老本至少夠吃十年的了。
可是想要把這點學到位，顯然不是一個新人能作到的了。通常的新人十個有九個也是沒有這種視角的，看到的都是眼前的一點東西。我係統裏的一些功能，一些技術細節，一些實現方法等等。這些不說沒用，只不過是管中窺豹。層次越高的人，看到的東西也才越多，理解也就越深。若是我如今回阿里再待兩年，可以學到的東西至少是我以前的好幾倍。
從這點上來講，我其實不是很是推薦新人去大公司。由於新人要學的東西太多了，技術沉澱和技術視野都沒有，每每看不到也沒有能力看到這麼大的藍圖。既然看不到藍圖，你去了反而要遭受很大的壓力，還會面臨大公司裏擰螺絲很難證實本身的問題以及其餘的種種挑戰，那還不如一開始先不要去，先去練練手，把本身的實力提上來再考慮了。
固然公司過小也不行，公司過小了意味着很是不完善，要什麼什麼沒有。既遇不到厲害的牛人指點方向以及學習技術，也沒有一個成熟的業務或者是技術領域鑽研。作來作去可能都是很細碎的東西，固然學到的東西確定很多，可是未必都是有效學習，頗有可能學到的不少東西只在某個領域或者是某家公司裏才適用。好比我以前一個朋友進了一家創業公司，職位是產品經理，常常幫老闆寫標書。能說寫標書的能力沒用嗎？固然不能，可是對於互聯網行業的產品經理來講，職業生涯當中每每是沒有寫標書這項技能要求的。
因此最適合新人的，實際上是發展很是迅速的中型公司。這樣的公司有成熟的業務，也有必定的技術積累，不至於要啥啥沒有。新人進入這樣的公司，每每能夠很快肩負起一整塊比較重要的領域，有一個明確的鑽研方向。而且伴隨着公司的快速成長，很容易得到職位上的升級，以及更多的鍛鍊。
在這樣的公司成長到遇到瓶頸的時候，就能夠考慮跳槽去大公司了。由於你以前遇到的問題大公司以前也都遇到過，你能夠在那裏找到你問題的解決方案。而且此時的你，不管是視野仍是能力上，都再也不是當年可比了。這時候再去大公司，必定能夠學習到更多的東西，獲取更多的成長。這樣才能把大公司帶來的提高發揮到最大。
固然，這只是個人我的見解，具體如何，還要看大家本身。
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