程序員路在何方

程序員路在何方

前言

  程序員(英文Programmer)：從事程序開發、維護的專業人員，撰寫代碼，生產軟件，輔助提升社會生產率的腦力勞動者。聽說喝的是咖啡，抽的是煙，產的是代碼。業內人士有錢多話少死得早的說法；也有世界上有三種人，男人、女人、程序員人的說法（Java語言說萬物結尾對象，可是程序員人一般表明找不到對象）。他們是計算機誕生後才逐漸興起的一個羣體，魚龍混雜，有高飛天上的白富美，也有低到塵埃裏的矮矬窮，總之雖一類而九流具足。

職場菜鳥

找工做難

做爲一個職場菜鳥咱們要擔憂的第一點就是找工做問題。互聯網發展到底有多迅速？這個問題從智能手機的普及（可能從剛學會走的小朋友到開始掉牙齒的長輩都用智能手機）上就能看出來。但是初入職場的菜鳥程序員找工做問題爲何仍是難呢？不是說全國勞動者空缺最大的基本上就是互聯網軟件行業嗎？按道理程序員找工做應該很容易的。這是什麼狀況？

1. 招聘公司大部分都寫着經驗需求是2年以上。

這個要求對於新手程序員來講簡直呵呵，對於不少剛剛畢業甚至沒有畢業的學生菜鳥來講這種公司能夠直接pass掉了，畢竟工做經驗爲零，基本上就是啥都不會。對，能夠僞裝我有工做經驗。對於這種想法我只能說：少年，你想太多，人家一查你證件什麼都知道了。

1. 公司要求精通各項專業技能。

下面是從一個招聘網站上截下來的Java web後臺開發的要求對於部分大學生來講，大學裏讀了三四年書，可能不能用本身學過的每一種語言敲出「hello world！」真是不知道他們的大學裏面到底學了些什麼！

 

1. 公司給出的薪資過低。

對於新手程序員，不少公司都不肯意給出過高的薪資（實習的時候只能叫實習補助）。由於新手程序員對於一家公司來講，給高了薪資那麼意味着他們從別的地方賺來的錢倒貼在你的身上，這是任何一家公司沒法容忍的。公司招你進去確定是但願你能給他帶來利潤，若是你的產值比你的工資低，意味着什麼沒必要多說。可是新手程序員對本身的工資期待太高，公司給出的工資每每達不到他們的預期。那麼就有可能選擇繼續找工做。固然，對於一些有實力的人來講，公司給出的待遇過低他們也是不會選擇的

1. 工做地點不滿意。

部分年輕人對於工做地點是有要求的，好比說我以爲在北上廣深的就業機會可能比其餘地方多，我以爲在北上廣深的薪資更高，或者我不滿意在北上廣深的消費過高不選擇，抑或者我想去南方不想在北方，抑或是相反我想去北方不想在南方。形成了年輕人選擇工做時碰到麻煩。

下面對於找工做難這個話題給出一點本人的思考或者說建議：

做爲一個初入職場的菜鳥來講眼高手低要不得；

入職前咱們在學校最基本的修養就是學好專業知識；

在學好專業知識後咱們須要本身學點之後工做上用得上的技能（不少學校的課程都基礎應對不了企業的需求）；

年輕人應該多鍛鍊，初期不要怕吃苦。

找女友難

這個話題在界內經久不衰，首先選擇這個專業的女生比較少，而後畢業從事這個行業的妹子又縮水了一大半，最主要的一點是男性程序員聰明講邏輯、不虛浮，不世故，簡單來講就是智商高情商低（僅表明我的見解）。程序員他們成天和代碼打交道，「把生活過成段子，把代碼寫成詩。」是否是用於大多數程序員的，部分程序員他們不懂得浪漫，不懂得討好，他們作出的UI可能讓全部的用戶喜歡，可是他們面對喜歡的卻不懂得表達。

       那麼怎麼解決呢？本人表明以上程序員說一句，已經解決該問題的朋友請寫一篇博客介紹一下你的程序員單身解決之道，本人將爲你點贊轉發在找到女友後給你打賞（一分錢^?^!）。

3-5年開發者

       對於已經有3-5年經驗的開發者來講，找一個月薪過10k的工做簡直不要太簡單。已經有了3-5年的工做經驗的開發者，他們多數已經都有了成熟的開發體系，他們對於剛剛出來的最新技術也都有很詳細的瞭解，他們都是公司中的中流砥柱。在本人不成熟的認知中他們算是行業中的精英了。可是他們面臨着一個問題是這個時候是繼續租房仍是每月把工資拿去還房貸。租房對於初出茅廬的菜鳥來講必然是最佳的選擇（家裏特別富裕的不提），工做三五年後本身有了必定的積蓄，家裏再補給一點，想一想付個首付也應該是夠的（通常來講），可是買房的話就等於把本身綁死在了房子上，萬一準備作點別的大事，那麼資金就很成問題了。

話題有點遠，我的認爲，買房仍是租房這個話題因人而異，若是你有想法，準備大幹一場，那麼就須要考慮資金問題，若是準備過的比較安逸買房是有必要的，租房只是在解決不了的狀況下的選擇。

資深開發者

       資深開發者他們已經站在了金字塔接近頂端的位置了。那麼應該選擇繼續開發仍是選擇轉型呢？

       都聽人說咱幹這行吃的是青春飯，幹上個10幾年，什麼脊椎病肩周炎之類的毛病一大堆，10幾年後不說公司還要不要這些老同志，就說自身的身體狀態也是吃不消的，因此不少人選擇轉型。

       可是有不少人是不認同的，由於他們熱愛編程，編程已經成了他們身體本能的一部分，他們不是在寫程序，他們是在創做程序，他們爲編程傾注了本身的所有精力和靈魂。換句話來講，他們已經離不開編程了。並且轉型帶來的問題並很多。轉型的首選確定是與開發相關的職業，可是對我的的要求同樣很高，隨着年齡的增加，適應新的領域的知識是一件比較困難的事情，或許已經開始愛莫能助了。

       那麼資深開發者到底要不要轉型呢？

中年危機

       這個話題是由不久前的華爲員工中年危機引起的。最近，有關華爲裁人的消息一時間鬧得沸沸揚揚，一位自稱是華爲前員工網友稱，華爲中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發開始集中清退40歲的老員工，一時間業內譁然。此事件網上有一種言論：既然入了IT的行，就要明白優勝劣汰是天然規律；幹不動了就得讓位，公司的處理既然沒有違法，就無可厚非。由此事件引起了網上對「中年危機」的討論。於員工而言，在最尷尬的年齡被拋棄，痛苦可想而知。可是你在崗位上工做了10年了，一個剛畢業的年輕人培訓個一段時間就和你能作的差很少，你的工資又是他的好幾倍，那麼你被替換掉不是很正常的嗎？

       網上不少新聞帖子對此進行了分析討論。本人總結了一點，也是最重要的一點就是：你之因此被淘汰是由於你已經跟不上時代，咱們時刻站在技術上時代的潮頭纔是咱們最大的資本，由於咱們不說不可替代，倒是企業最須要的。

 

結束語：

       做爲一個在象牙塔中積蓄知識的小菜鳥來講不少東西本人只能經過網絡、周邊去了解，不少狀況是小菜鳥如今尚未想到的，本文一則是對自身的迷茫感悟，二則是爲了讓本身有危機感，在職前積累更多的資本。

附圖：