即將到來的金九銀十跳槽漲薪季，如何通關面試第一關？

標題目錄

• 1、前言
• 2、技術能力
• 3、項目經歷
• 4、總體印象
• 5、最後

 

1、前言

金九銀十跳槽漲薪季即將到來。做爲部門的面試官，此期間收到的簡歷也是愈來愈多，但能讓人看上眼的卻很少。不少面試者可能不是由於技術能力不夠而沒法進入面試環節，而是由於簡歷沒有第一時間很好地展現出本身，所以與面試機遇擦肩而過。

在這裏分享一些個人心得和建議，但願能幫到有須要的讀者可以在下一次求職面試當中更加順利。

一份簡歷最須要忽然的有三個要素，分別是：技術能力、項目經歷、總體印象。

若是可以將這三要素寫得好，沒有理由會錯過一些面試機會。

2、技術能力

這個部分要緊接在你的我的簡介後面，放在簡歷中最核心顯眼的版面。這樣快速讓面試官瞭解到你的技能是否與符合該公司的需求。

所以，在製做簡歷這一部份內容應該考慮如下內容：

一、面試者在描述自身技術能力時一般會犯的一些錯誤就是，無用不搭邊的東西寫太多，有用真正須要的東西寫太少。

二、求職者在撰寫簡歷這部分時，儘可能精心設計展現本身的技能，將本身熟練掌握的技能與公司需求的部分提煉出來寫在前面。若是還有富餘，那麼能夠緊隨其後地展現。一些沒有複雜度、常識性的技能，就沒必要詳述了。

三、本身展現的技能越是與僱傭方需求契合，就越是能吸僱主的目光，他們也有繼續閱讀下去的勇氣。

咱們還須要知道如何恰當地描述對這些技能的熟練度，一般會以：瞭解、熟悉、熟練掌握、精通，這幾個形容。從面試官的角度來來看，這幾個詞含義分別是：

一、瞭解：表示您據說過這個概念，甚至瞭解與此概念有關的基本原理；

二、熟悉：表示您經過 Demo 的形式實踐過某個技術，或作過一兩個與該技術有關的項目，但缺少沉澱；

三、熟練掌握：表示您在工業級環境下，經過數個項目的實踐已經掌握了某種技術的核心原理，並可以靈活的應用在開發中；

四、精通：表示您經過不少次的項目實踐和潛心研究，已經對某種技術的原理和應用掌握到近乎盡善盡美的程度。

客觀地評判本身的技術水平，不要誇，也不要妄自菲薄。撰寫這部份內容時，能夠按照技能的熟練程度自高向低排列。

3、項目經歷

說完了技術能力部分，再來講說項目經歷這一部分。項目經歷在一份簡歷當中的重要佔比起碼有50%。

再者撰寫項目經歷建議遵循 STAR 原則。STAR 法則是指在描述中依次出現：Situation（情景），Task（任務），Action（行動）和 Result（結果）信息的描述一件事的原則。

咱們常常會看到這樣一種沒法得到價值推敲的描述：

我在該項目中負責 XXX 需求，運用了 XXX 技術。

這種缺少意義的描述爲什麼會經久不衰的出如今各式各樣的簡歷當中呢？又爲何有這麼多求職者對於這種類型的模版如此樂此不疲呢？

這種描述方式的弊端在於，它除了告訴我求職者確實有在工做以外，就再沒有其餘信息了。

而在聽從了 STAR 法則的項目經歷描述中，咱們能夠看到：

XXX 項目出現 XXX 問題，我做爲 XXX，負責其中的 XXX 部分，我經過 XXX 方式或技術方案解決了該問題，使 XXX 提升了 XXX，讓 XXX 增加了 XXX。

固然這個範例是爲了拋磚引玉，目的是爲了展現 STAR 法則，你能夠充分地展示你在項目開發中的產出價值以及取得的成就。並經過你的解決方案瞭解到你的多方面能力。

所以，建議馬上將 STAR 法則運於到你的項目經歷描述當中去。

而且好的簡歷應該是短小精悍的，正如沒人在乎你是否在小學拿到過三好學生獎狀同樣，除非那些確實很優秀。理想狀況下，簡歷不要超過 1 頁。

有人說，十個平淡無奇的項目抵不上一個精彩動人的項目，事實上也確實如此。

4、總體印象

當一份簡歷到了僱主手中，僱主一般會大概地看一眼這個簡歷，憑經驗和直覺來判斷是否繼續閱讀這份簡歷。它應具有三大原則：清晰、簡短、必要。

清晰：這代表簡歷的內容應該是沒有歧義，易於理解的，同時簡歷總體還要富有邏輯；

簡短：不管是生活仍是工做中，咱們都須要擁有一種抓住重點的能力，所以優秀的求職者應該儘量在簡歷中就展示這一點，而展示的方式就是，儘可能寫出不超過一頁的簡歷，同時讓它充滿誘惑；

必要：招聘自己是一個相互匹配的過程，彼此展現必要的信息，可以幫助彼此最大化的節約時間，提高效率。確保簡歷中出現的內容都是僱主指望瞭解的很容易就能博得僱主的好感。

而後就是簡歷投放。爲何說要中止海投？

海投的成本很低廉，但相對的，海投帶來的收益也近乎微乎其微，而且海投失敗更容易給人帶來挫敗感，令人陷入一種負面情緒狀態。

其實，海投和精準投放的差距並不大，有時只需一點額外的努力就能帶來巨大收益。

你能夠將全部信息整合在一個文檔內，而後天天選擇10家嚮往的企業，仔細閱讀對方的招聘需求，並根據招聘需求在本身的文檔中摘出與之匹配的部分組合在一塊兒。以後就能夠爽快地投遞出去了。

而由於你的能力描述符合招聘需求，項目經歷描述運用了 STAR 法則，因此僱主也可以更充分地瞭解到你的各方面能力。

毫無疑問的，將大大提升你的面試概率！

這既是你成功的第一步！

5、最後

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