即將到來的金九銀十跳槽季，程序員這樣面試至少能漲薪50%

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程序員在面試過程當中如何介紹本身的項目經驗？本文給出的一些方法不是拍腦殼想出來的，而是從面試上百個候選人的經歷中提煉出來的。其中有很多血淚，也有很多成功的途徑，但願對你們（尤爲是經驗不滿 3 年的程序員）有所幫助。

在面試時，通過寒暄後，通常面試官會讓你介紹項目經驗 。最多見的問法是，說下你最近的（或最拿得出手的）一個項目。根據咱們的面試經驗，發現有很多候選人對此沒準備，提及來磕磕巴巴，甚至有人說出的項目經驗從時間段或技術等方面和簡歷上的不匹配。

這樣就會形成以下的後果：

第一印象就很差了，至少會感受該候選人表述能力不強。

通常來講，面試官會根據候選人介紹的項目背景來提問，假設面試時會問 10 個問題，那麼至少有 5 個問題會根據候選人所介紹的項目背景來問。候選人若是沒說好，那麼就無法很好地引導後續問題了，就至關於把提問權徹底交給面試官。

面試時 7 分靠能力，3 分靠技能，而剛開始時的項目介紹又是技能中的重中之重，因此本文將從「介紹」和「引導」兩大層面告訴你們如何準備面試時的項目介紹。

在面試前準備項目描述，別懼怕，由於面試官什麼都不知道。

面試官是人，不是神，當他拿到你的簡歷時，是無法覈實你的項目細節（通常公司會在錄用後，用背景調查的方式來覈實）。更況且，你作的項目是以月爲單位算的，而面試官最多用 30 分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經驗，因此你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。

既然面試官沒法瞭解你的底細，那麼他們怎麼來驗證你的項目經驗和技術？下面總結了一些經常使用的提問方式。

準備項目的各類細節，一旦被問倒了，就說明你沒作過。

通常來講，在面試前，你們應當準備項目描述的說辭，要自信些，由於這部分你說了算，表達也要流利些。並且這些是你實際的項目經驗（不是學習經驗，也不是培訓經驗），那麼一旦讓面試官感受你都說不上來，可信度就很低了。

很多人是拘泥於「項目裏作了什麼業務，以及代碼實現的細節」，這就至關於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不恰當的回答方式。

在避免上述不恰當回答的同時，你們能夠按下表所給出的要素準備項目介紹；若是能夠，也請準備用英語描述。剛畢業的學生，或者工做經驗較少的人，英語能力都差很少，但你說了，這就是質的進步。

面試前，你必定要準備，必定要有自信，但也要避免以下狀況。

不露痕跡地說出面試官愛聽的話

在項目介紹的時候（包括後繼的面試），面試官其實很想聽一些關鍵點，只要你說出來，並且這些相關問題回答的比較好，這絕對是加分項。

下面列些面試官愛聽的關鍵點和對應的說辭：

必定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點

我去面試應聘者的時候，每每會特別提問：你項目裏有什麼亮點？或者你做爲應聘者，有什麼其餘加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即便這樣問，還有些人直接說沒有。我這樣問已是處於角色錯位了，做爲面試者，應當主動說出，而不是等着問。

但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，一般是找一些開放性的問題說。

好比：在這個項目裏用到了什麼技術？你除了說一些基本的技術，好比 Spring MVC，Hibernate。還有數據庫方面的常規技術時，還得說用到了 Java 內存管理，這樣能減小對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的，並且當前也很是熱門的技術。或者找個相關的問題作擴展性說明，好比被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？

你除了說基本知識點之外，還能夠說，通常我還會根據需求適當地設置 cascade 和 inverse 關鍵字，隨後經過一個實際的案例來講明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反若是你不說，面試官必定會認爲你只會簡單的一對一和一對多操做。

面試的時候，若是候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用很是吝嗇的語句來回答個人問題。那麼我通常會給機會讓他們深刻講述（但我不敢保證不是每一個面試官都會深刻提問），若是回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。

記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官不多，而說出你的亮點是你的義務。

在面試別人過程當中，根據不一樣的狀況通常會給出以下的評語：

一、回答很簡答，但回答裏能證實出他對框架等技術確實是作過，我會在評語裏寫些「對框架了解通常，不知道一些深層次的知識（我都問了屢次，你都回答很簡答，那麼對不起了，我只能這麼寫，或許你確實技術很強，那也沒辦法，誰讓你不願說呢？）」。同時會加一句「表達能力很通常，溝通能力不強」，即便他經過技術面試，後面的面試他也會很吃力。

二、回答很簡單，經過回答，我無法驗證他是在項目裏作過這個技術，仍是僅僅在平時學習中學過這個技術。我就會寫「在簡歷中說用過 XX 技術，但對某些細節說不上來，無法看出在項目裏用到這個技術」，若是這個技術是職務必需點，那麼他經過面試的可能性就很是小。

三、回答很簡單，並且只經過嗯啊之類的虛詞回答，通過提醒還這樣，我會敷衍幾句結束面試，直接寫「技術很薄弱，無法經過面試」。

四、雖然經過回答能很好地展現本身的技能，但邏輯條理不清晰，那麼我會讓他經過技術面試，但會寫上「技能很好，但表達能力通常（或有待提升），請後繼面試經理斟酌」。這樣經過後繼綜合面試的機會就通常了，畢竟綜合面試會着重考察表達能力、交往能力等非技術因素。

無論怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點。就算我讓你經過面試，也不會寫上「框架細節瞭解比較深，數據庫應用比較熟練」等之類的好評語，你即便經過技術和後面的綜合面試，工資也是比較低的。一旦有低級錯誤，可能會直接出局。

面試過程當中有些方面你是絕對不能出錯，須要尤爲注意以下的因素：

下面列了些會致使你直接出局的錯誤回答：

引導篇：準備些加分點，在介紹時有意提到，但別說全

在作項目介紹時，你能夠穿插說出你的亮點，但請記住，不論在介紹項目仍是在回答問題，你當前的職責不是說明亮點而是介紹項目，一旦你詳細說，可能會讓面試官感受你跑題了。

因此這時你能夠一筆帶過，好比你能夠說，「咱們的項目對數據要求比較大，忙的時候平均每小時要處理幾十萬條數據」，這樣就能夠把面試官引入「大數據」的方向。

你在面試前能夠根據職位的需求，準備好這種「一筆帶過」的話。好比這個職位的需求點是 Spring MVC 框架，大數據高併發，要有數據庫調優經驗，那麼介紹以往項目時，你就最好突出這些方面你的實際技能。

再給你們舉個例子，好比 Java 虛擬機內存管理和數據庫優化是絕大多數項目都要遇到的兩大問題。

你們能夠在敘述項目經驗時說，在這個項目裏，咱們須要考慮內存因素，由於咱們的代碼只容許在 2G 內存環境中運行，並且對數據庫性能要求比較高，因此咱們常常要監控優化內存和數據庫裏的 SQL 語句。這樣當面試官深刻提問時，就能拋出本身準備好的虛擬機內存優化和數據庫優化方面的說辭。

實在不行，你也能夠說「我除了作開發，也作了瞭解需求，測試和部署的工做，由於這個項目人手比較少，壓力比較大」，這樣你也能展現你有過獨擋一面的經歷。

我在面試過程當中，一旦聽到有亮點，就會等到他說好當前問題後，順口去問，通常技術面試最多半小時，你把時間用在回答準備好的問題點上的時候，被問其餘問題的時間就會少了。

你能夠引導，但不能自說自話。

面試的時候，會遇到有準備的人，其實若是你真的想應聘的話，必定要事先準備。

這點能理解，甚至贊同。你只要別露出太明顯的痕跡，就不會寫上「彷佛有準備，無法考察真實技能」這種話，更況且未必每一個面試官都能感受出你準備過。但你不能憑着有準備而太強勢，畢竟面試是面試官主導的。

我遇到個別面試的人，他們說話太多，通常會主動擴展，好比問他數據庫用什麼，他不只回答數據庫是什麼，本身作了什麼，甚至順便會把大數據處理技術都說出來。

其實過猶不及，面試官就會重點考察你說的每一個細節，由於他懷疑你說的都是你從網上看的，而不是你項目中用到的。甚至會直接威脅：「你先和我說實話這個技術你真在項目裏用到，我後面會重點考察，一旦被認爲你項目裏沒作，這個性質就是矇混過關了」，每每這些人會主動坦白。

不過話說回來，他若是僅僅說，數據量比較大，但點到爲止，不繼續說後面的話，就會深刻去問，天然他就有機會表達。同時請注意，通常在面試過程當中，一旦你亮出加分點，但面試官沒接嘴，這個加分點可能就不是項目必備的，也不是他所關注的，那麼你就別再去說了，或者等到你提問題的時候再說。

總結

第一，面試前必定要準備。

第二，本文給出的方法，不是教條。

你們能夠按本文給出的方向結合本身的項目背景作準備，當你們介紹好項目背景後，面試纔剛剛開始，哪怕你說得再好，哪怕你把問題引導到你準備的範圍裏，這也得應付 Java Web（好比 Spring MVC，ORM 等）、Java Core（多線程、集合、JDBC 等）和數據庫等方面的問題。如今給你們提供一個學習平臺，讓你在實踐中積累經驗掌握原理，在交流中提高本身積攢人脈，如今當即加羣：1017599436便可獲取免費的大型互聯網Java面試視頻，以及面試文檔PDF分享給你們。